Quan necessiteu ajuda per triar un nou llibre, gadget, perruqueria o fins i tot metge, què feu?
Consulteu les ressenyes en línia, per descomptat! Gairebé tots els minoristes en línia, des d’Amazon fins a botigues electròniques individuals, proporcionen una manera de revisar els seus productes i serveis. I nosaltres, com a consumidors, recorrem aquestes revisions per garantir que prenem la decisió perfecta.
Per tant, no ha de sorprendre que hi hagi llocs de revisió d’empreses, com Glassdoor.com i Jobitorial.com, que ofereixen una experiència de compra de finestres al modern demandant d’ocupació. Podeu consultar ressenyes i informació (com els salaris mitjans) dels empleats actuals i antics, tots dissenyats per ajudar-vos a avaluar l’experiència global de l’empresa.
Però, com s’ajusten a aquests llocs a la seva recerca de feina? Els heu de prendre com a veritat absoluta o amb un gra de sal? Abans de baixar del forat de conill de les revisions en línia, aquí teniu algunes directrius per incorporar-les de manera efectiva a la vostra recerca de feina i a les vostres decisions laborals.
No ens fixem mai
Quan busqueu feina, és temptador consultar les revisions en línia de seguida o fins i tot utilitzar-les com a manera de trobar els millors llocs per treballar. I sí, tot i que les revisions brillants poden animar-vos a mirar més de prop una empresa, les dolentes poden dificultar seriosament la vostra motivació per presentar una sol·licitud, fins i tot si us interessaria altament la feina (i fins i tot si les ressenyes es mostren desactivades. la marca).
Per evitar aquest biaix, mantingueu pendent de llegir les ressenyes fins que obtingueu una entrevista. Consulteu els llocs web, les descripcions de llocs de treball, les plataformes de xarxes socials i la investigació actualitzada basada en notícies. (Acaben de llançar una nova aplicació? Aparèixer a The Today Show ?) Us haureu d’il·lusionar amb el que fa la companyia en el seu nucli, no per la magnitud que té la seva oficina o per la quantitat (o poc) que paguen els seus empleats.
Aleshores, un cop enviat el currículum i la carta de presentació, i heu reservat (esperem!) Una entrevista, navegueu.
Mantenir la perspectiva
De mitjana, un client feliç explicarà a tres persones la seva gran experiència, mentre que un infeliç ho explicarà més de tres vegades.
D'acord, per tant, no busqueu ressenyes de producte ni recomanacions sobre restaurants, però aquí es pot aplicar la mateixa lògica. Tingueu en compte que un empleat insatisfet (o ex-empleat), és més probable que busqui un lloc on evitar les seves frustracions sobre la seva empresa que un empleat feliç que desitgi cantar els seus elogis i, per això, molts llocs de revisió en línia es molesten. negativament.
Ara, no dic que es desacrediti totes les ressenyes; de fet, una sèrie de crítiques dolentes que presenten els mateixos temes generals poden ser, certament, el reflex d’una empresa no desitjable. Però tingueu en compte que cada empresa té uns empleats insatisfets (fins i tot llocs on treballar amb millors qualificacions, com Google), així que considereu tot el que esteu llegint amb un ull crític.
A més, poseu-vos en la posició de l’empresa. Les revisions es queixen de acomiadaments, retallades de PTO o canvis recents en la gestió? D’una banda, es podria tractar d’una bandera vermella per indicar una espiral descendent de l’empresa. Però si investigueu més, és possible que esbrineu que el negoci es reestructura o ha estat adquirit recentment, i és possible que aquests canvis siguin una part normal i saludable de revitalitzar una empresa amb problemes o restablir-ne la marxa.
O, a mesura que aprofundeix més a fons, podríeu saber que els empleats renyen sobre “retallades de vacances” es deuen a que l’anterior política de “vacances il·limitades” es canvia a tres setmanes, cosa que gairebé no és la mateixa que l’empresa escorcoll els dies de vacances. No feu només allò que llegiu amb el valor nominal; si us preocupa alguna cosa, feu investigacions addicionals per obtenir-ne els fets.
Pregunta directament, però amb tacte
D'acord, de manera que heu combinat les 74 revisions sobre la vostra empresa escollida i heu notat alguns problemes clau que apareixen una i altra vegada. Ara que?
El millor que podeu fer amb aquesta informació és identificar les coses que voleu abordar durant el procés d’entrevistes, ja sigui si observeu què passa al vostre voltant o preguntant directament al vostre entrevistador.
Primer, determineu les coses a les quals podríeu obtenir una resposta senzilla i fàctica. Per exemple, si una revisió afirmava: “Tothom està treballat fins a l’os”, podríeu fer una pregunta fàcilment sobre la durada d’un dia laboral típic. D'altra banda, si una revisió va insistir, "Tots els meus administradors tenen capacitats de lideratge terribles", és cert que és una mica més complicat, malauradament, no hi ha una manera realment objectiva de verificar aquesta informació i hauràs de vigilar. per a altres signes que us ajudaran a distingir si esteu afectats o no.
Ara, quan demaneu informació, assegureu-vos que el vostre to sigui purament curiós i mai acusador. Fins i tot si llegiu sobre l’estructura de gestió plana d’una empresa i promocions poc freqüents, no es traduirà bé si enxampeu amb el vostre entrevistador amb: “Així, estaria realment a la mateixa posició almenys cinc anys?” En lloc d’això, seguiria amb un senzill, “Em pots dir sobre el camí per passar a una posició de direcció i quin és el període de temps típic per a això?” El gestor de contractació pot proporcionar fàcilment una resposta factual a això sense sentir-se atacat.
Pesa la pena
D'acord: tot està dit i fet, i l'entrevistador va comprovar el que esmenten totes les ressenyes: llargues hores i hores extraordinàries. Però, al cap d’uns quants anys, estareu en una posició ideal per a la vostra feina de somni. Podrien valer les llargues hores? O, potser, estàs en un escenari contrari, mentre que totes les ressenyes diuen que la cultura de l’empresa compensa la falta de promocions, t’has quedat mort a l’altura de l’escala ràpidament i la situació que t’has descobert. fer una pausa.
Recordeu que els problemes dignes de queixa (o elogis) per a un empleat potser no us afectaran de la mateixa manera. En lloc d’agrupar les ressenyes que llegiu en “bones” davant de “dolentes”, avalueu els problemes de manera individual i decidiu què signifiquen per a vosaltres.
A més, tot i que és fàcil atrapar-se a les revisions en línia, la vostra opinió general sobre l'empresa hauria de provenir d'una gamma molt més àmplia de fonts. Per un, aneu sense connexió i vegeu si podeu obtenir més informació personal d’un empleat actual o anterior. I, més enllà de la investigació, les coses que observeu dins de l’empresa (els somriure són els empleats? Cadascú s’amaga al seu cubicle?), La vostra interacció amb el responsable de contractació i el vostre entusiasme pel propòsit fonamental de l’empresa haurien d’influir en la vostra decisió final. No tingueu por de confiar en el vostre intestí (ben informat). Normalment és correcte!
