Esteu buscant els llocs de carrera en línia i trobareu el vostre últim treball de somni. És perfecte, i ho desitgeu. Dolent.
Però espera: busquen algú amb més de 10 anys d’experiència que hagi gestionat un equip gran i prefereixin persones amb MBA. Si bé teniu una gran experiència, definitivament no teniu aquestes coses. Si heu de sol·licitar, o bé seríeu una pèrdua del temps de tots quan no teniu el que realment demana la posició?
La resposta breu és, depèn.
A continuació, us oferim alguns consells per considerar que us ajudaran a saber quan sol·liciteu el lloc per a la vostra feina i com podeu assegurar-vos que el vostre currículum no es faci fora d'un primer cop d'ull si ho feu.
Sol·licitar o no aplicar: aquesta és la pregunta
En primer lloc, és important reflexionar sobre com estàs poc qualificat. De vegades, les empreses ho fan complicat. D'una banda, no suposeu que heu de complir el 100% dels requisits, sovint es creen simplement per eliminar persones totalment inapropiades. Els suposats requisits també ajuden a donar idea als nivells generals de càrrec per als candidats.
Però mireu al vostre voltant: molta gent en els seus papers actuals no compliria tots els criteris que figuren a la descripció de la feina, així que agafeu-la amb un polsim de sal i, segurament, aneu a buscar-la, fins i tot si no sou un tallador de galetes adequat. la descripció. He vist molts casos en què un treball es flexionarà cap amunt o cap avall per adaptar-se a un bon candidat. Per descomptat, cada empresa és diferent amb aquest tipus de coses, però no us descarregueu fora de la carrera innecessàriament.
Si, d’altra banda, la feina suposaria un gran salt (busquen 10 anys d’experiència, en teniu dos), probablement la vostra energia es gasti més bé en posicions més ajustades. O bé, podeu provar un enfocament diferent: en lloc d'aplicar directament el paper publicat, envieu una sol·licitud especulativa a l'empresa.
Reconeix que la posició que us va cridar l’atenció està orientada a algú més gran, però expliqueu el vostre interès i digueu que estaria interessat en unir-vos a l’equip amb una altra capacitat. No, no sempre funcionarà, però recordeu que fins a un 80% dels llocs de treball ocupats no es fan publicitat, així que no subestimeu aquesta estratègia a la vostra cerca de feina.
Com posar el peu a la porta
Si heu decidit sol·licitar-ho, genial! Però sempre que us pretengueu fer un paper molt estret, heu de presentar una mica més. Si, realment, és una feina que t’agradaria i és alguna cosa en què creus que pot ser fantàstic, val la pena.
Aquí hi ha algunes idees per provar:
1. Pont dels buits
Si la descripció inclou una llarga llista de requisits que us preocupa que no tingueu, identifiqueu les diferents àrees (coneixements, habilitats o experiències) i considereu quines altres coses aporteu a la taula que us ajudaran a igualar-vos. peu. Per exemple, potser no heu gestionat la gent a la feina, però heu gestionat un equip de voluntaris mitjançant una organització benèfica amb la qual participa. O potser hi ha certes coses que podeu començar a treballar de seguida. (Mai no és massa tard per convertir-se en professional Excel, per exemple!)
Cerqueu formes per posar de relleu aquestes habilitats i experiències al vostre currículum o carta de presentació perquè els responsables de contractació sàpiguen que enteneu la posició i el que busquen.
2. No els digueu que seríeu fantàstics
Una manera encara millor de fer saber al responsable de contractació que excel·liràs en la posició és mostrar exactament el que pots fer. A més de la vostra carta de presentació, escriviu una nota que expliqui què creieu que serien els principals reptes del paper i com els afrontaríeu. O bé, creeu una diapositiva amb idees que aportareu al paper per fer créixer el negoci. Aquest esforç sobrepassat no només demostrarà les teves habilitats, sinó que demostrarà que ets seriós sobre el paper, i obligarà els gestors a contractar a mirar-te com a candidat seriós.
VOLS ACONSEGUIR ELS SEUS CANVIS?
Qui no? Parleu amb un entrenador de carrera que us pot ajudar a elaborar l’aplicació perfecta.
REUNIU ELS NOSTRES ENTRENADORS
3. Cerqueu una connexió
Finalment, no oblideu el poder de la xarxa: mira si teniu un contacte que pot fer una introducció personal a algú de l'organització. Si aquesta no és una opció, també podeu provar una aproximació freda.
Per exemple, vegeu si el gestor de la contractació parla en algun esdeveniment proper i plantegeu-vos assistir i presentar-vos. O, si el fundador de la companyia apareixia recentment en un article del diari, poseu-vos en contacte amb alguna pregunta o comentari i vegeu si podeu connectar-vos amb ell o ella per començar a crear una relació.
La propera vegada que vegi aquesta feina de somni que sembla a la vostra disposició, no us escriviu. Obtenir una entrevista és tant un art com una ciència; per tant, comenceu a estudiar una estratègia i doneu-li el que teniu.
