Per tant, vau sol·licitar un lloc de treball tot i que no complíeu els requisits i la vostra fabulosa carta de presentació us va enviar una entrevista. Bona feina!
Al principi, et sents força impressionant: és bo saber que algú reconeix el teu potencial. I tot seguit em sorgeix: hi haurà una entrevista. Això significa, també hauràs d’entrevistar per a un paper lleugerament fora d’abast.
Afortunadament, de la mateixa manera que hi ha trucs per a les entrevistes telefòniques i les entrevistes de taulers, hi ha maneres de preparar-se i brillar en una entrevista d’abast. Aquí teniu el vostre pla de dos passos.
Pas 1: Coneixeu els elements bàsics
Arma secreta: cerqueu una font interior
Fins i tot si teniu una mica d’experiència, la vostra sol·licitud pot acabar amb l’entrevista si té “alguna cosa especial”. (Sé: he estat allà.) Però l’entrevista és el moment de “plantejar-se o tanca’t. ”Sí, hi havia alguna cosa a la vostra carta que deia que el responsable de contractació no us descartés, però per poder ser governat, haureu de demostrar que podríeu realitzar les tasques necessàries per a algú en aquest paper.
Com es pot demostrar que està a l’altura del repte?
Bé, necessitareu la visió del que sabria qualsevol persona de la posició i ho necessitareu per a un privilegiat. Per tant, voldreu trobar algú establert al camp que estigui disposat a respondre de tres a quatre preguntes per correu electrònic o saltar per telèfon durant 15 minuts. No busqueu cap conegut: si no trobeu un confident, busqueu a LinkedIn les connexions de segon grau dels vostres contactes de més confiança i sol·liciteu una introducció.
Com en qualsevol entrevista informativa, voldreu fer el treball de preparació amb antelació per reduir els buits que coneixeu. Hi ha argot de la indústria que no enteneu? Potser hi ha un estudi destacat citat a tots els articles que llegiu, però no esteu segurs per què és tan important? I després, la vostra tercera pregunta hauria de ser sempre una cosa similar: "Què hauria de saber qualsevol entrevistador per aquest paper?"; “Hi ha algunes dades que tothom hauria de saber?”; o "Què em falta?"
El pitjor dels casos, si no coneixeu (o no trobeu) ningú, proveu els taulers de missatges de la indústria o fins i tot aneu a les respostes a les vostres preguntes. (Però segueix sent prioritària la creació de la xarxa ASAP.)
En una entrevista d’abast, es pot compensar ser més lleuger en habilitats o experiència, al semblar totalment immers en l’empresa i la indústria. Per exemple, fins i tot si mai no heu utilitzat el programari exacte que la companyia utilitza per fer el seguiment dels seus correus electrònics, semblarà capaç si heu sentit a parlar i, si és que heu de parlar d'un butlletí recent (que qualsevol candidat podria fer) -També discutireu com reflecteixen els canvis en la comunicació defensats recentment per un important líder del sector. Una mica més de recerca addicional pot marcar tota la diferència a l'hora de buscar-lo tancat i estar preparat per començar, més que fora de la vostra lliga.
Pas 2: Fes el salt de transferible a habilitats additives
Arma secreta: vine amb idees fora de caixa
Les habilitats transferibles són un punt de discussió crític en les entrevistes d’abast. Ells són la columna vertebral de com emmarcareu la vostra experiència per a l'entrevistador. Les habilitats transferibles converteixen “zero anys d’experiència de màrqueting formal” en “tres anys en vendes i dos més en relacions amb el client, que informen d’una perspectiva única del màrqueting”.
Però de vegades, sobretot en entrevistes d’abast, no són suficients les habilitats transferibles. Fins i tot si podeu discutir-los de manera que compensi suficientment l’experiència que us manca, això només us farà entrar a la categoria “podríeu fer el treball”. Per avançar a la categoria “seria increïble en el paper”, cal fer el salt des d’habilitats transferibles a habilitats additives.
Una habilitat additiva és quelcom únic que aporteu a la taula, a més de tot el que s'espera. Penseu-hi: si hi ha una mica menys qualificat, hi ha un motiu per què. Si heu passat els dos primers anys de la vostra carrera en un sector diferent, aporteu experiència d'aquesta indústria. Si sou més jove que tots els que sol·liciten el paper, és probable que envieu una carta de presentació extraordinària o teniu contactes de xarxa impressionants.
Tens una cosa que millora la teva experiència o habilitats tècniques, i l'entrevista és la teva oportunitat per demostrar el significatiu que seria. Per exemple, una vegada em vaig entrevistar per a una posició que requeriria la creació d’un programa i, sense demanar informació, vaig parlar de contactes personals rellevants i impressionants en els quals podia tocar. Vaig destacar alguna cosa extra i individual. Els altres candidats, els amb més experiència clàssica, potser no haurien pensat fer-ho.
Sí, és entreveure una entrevista per a un paper una mica fora d’abast. Però utilitzem els termes “estirar” i “abast” per una raó, perquè si s’estén i s’esforça una mica més, és possible que trobeu l’oportunitat de la vostra comprensió.
