Quan cerqueu feina, el vostre objectiu no és trobar cap feina. Dret? És trobar la vostra feina de somni. Així doncs, aquí teniu un secret: si voleu definir aquest paper ideal, el més important número 1 que podeu fer és tenir clar i confiar en els vostres objectius de carrera específics.
Això és contra-intuïtiu. L'antiga manera de pensar de l'escola és adaptar-se a cada oportunitat que sol·liciteu. L’avantatge d’aquest plantejament, però, és que només projecteu una visió genèrica de qui sou. D'altra banda, quan més clar estigui sobre qui ets i què estàs buscant, més probabilitats de trobar-ho i contractar-lo.
A continuació, es mostren quatre maneres de ser genuïnes, confiades i, el millor de tot, atractives per a les vostres empreses de somni quan s’apropin a la vostra següent entrevista
1. Conegui la seva visió professional per dins i per fora
La majoria de les persones poden trontollar fàcilment un sou o un títol objectiu quan se’ls pregunta sobre els seus objectius de carrera. Però no tants tenen una visió concreta del que volen fer, o estan disposats a assolir aquest objectiu. Sense aquesta visió, no podreu parlar amb autoritat pel camí que heu fet en la vostra carrera fins ara, i cap a on voleu. Abans de sol·licitar la vostra feina, calculeu la vostra visió professional i comprometeu-vos amb aquesta.
2. Mostrar com s’alinea la vostra visió professional amb la posició
A continuació, deixeu clar a l’entrevista quina és la vostra visió i com veieu que la posició oberta (i l’organització) s’adapta a aquesta visió. Recordeu, però, que voleu destacar l’adequació i no només com us ajudarà aquesta feina.
Podeu fer-ho fent la investigació prèvia a l'entrevista i coneixent sobre cada empresa a la qual sol·liciteu. Aleshores, arribeu armats amb iniciatives específiques que voldreu dur a terme per ajudar a l’organització (i a la vostra carrera professional) a créixer.
Poder assenyalar oportunitats que la mateixa companyia encara no ha identificat -però seria valuós- és una forma poderosa de demostrar la vostra confiança, la seva forma i la seva capacitat.
3. Fes una còpia de seguretat de la teva visió amb els assoliments passats
Quins són els projectes, els treballs o les realitzacions que et fan sentir més orgullós? Si podeu presentar exemples concrets que posen de manifest el vostre compromís amb la vostra visió, és fantàstic! Punts de bonificació si algun d’aquests exemples demostra que ets un líder que pren la iniciativa per assolir els teus objectius.
Si no teniu èxits específics (encara), penseu fins a la darrera vegada que vau estar "a la zona". Això significa que heu estat tan compromesos amb el que esteu fent que perdíes el seguiment del temps i sentíeu-vos al foc. emoció. Parlem d’això. L’entusiasme és contagiós. Si esteu entusiasmats amb la vostra carrera, serà difícil que el director de contractació no sigui així.
4. Saber què no és una part de la seva visió professional
Tot i que és decepcionant definitivament fer una entrevista prometedora i, després, adonar-se que no és adequat, és bo saber-ho. La desesperació pot aconseguir una feina, però no serà la correcta.
Tot i això, només perquè una posició no sigui del tot correcta, no vol dir que l’empresa s’hagi de descartar. Sigueu sincers amb el gestor de contractació sobre com us sentiu cap al càrrec. Si compartiu allò que realment us entusiasma, podríeu obrir les portes per a oportunitats diferents –i encara millors- en altres parts de la companyia.
Si bé adopta un enfocament honest i clar amb l’entrevista que pot ser espantós, és una de les maneres més ràpides de descobrir l’oportunitat adequada. Confia en la teva visió professional. Com més confiança estigui en això, més ràpid serà el vostre treball correcte.
