Fa uns mesos, vaig treballar amb una clienta (anomenem-la Meg) que estava en les primeres etapes de planificar un trasllat de LA a Denver. Segons el meu suggeriment, va començar immediatament a posar-se en contacte amb amics i col·legues per intentar construir una xarxa a Colorado i, per tant, esperar una feina.
El seu col·laborador la va posar en contacte amb el seu amic Joe, que es trobava a Colorado, a la mateixa indústria que Meg. Meg es va posar en contacte ràpidament amb Joe i va programar una reunió informativa. La nit abans va volar a Denver per una ronda de cites de cafè i esdeveniments en xarxa, inclosa la reunió amb Joe, va trucar al seu col·laborador. "Estic desitjant la meva entrevista amb Joe", va dir. "Gràcies de nou per la introducció."
Meg va sentir la incomoditat del seu col·laborador. "No crec que Joe estigui considerant la seva reunió com una" entrevista ", va dir finalment. "Ell només intenta ser útil."
Cringe .
Meg em va trucar després que baixés del telèfon, es mortificés i desanimada. Vaig suggerir que en lloc de deixar que Joe definís l’abast de la reunió, hauria de tractar-la com una entrevista com havia planejat inicialment. Li vaig dir: "Potser no hi ha feina a la línia, però, què hi ha de perdre per comportar-se com hi ha?" Al capdavall, fins i tot si Joe no tenia feina per oferir-la, pot resultar una presentació impressionant i professional. en ell donant-li una introducció estel·lar a algú que pogués ser un jugador de canvis en la seva carrera.
Meg va ser receptiu amb aquest enfocament, però destaca que la manca de claredat al voltant de les reunions informatives pot ser increïblement frustrant. Es tracta d’una entrevista o no? Quant heu de preparar? Què hauríeu de preparar? T'estàs preparant per a una pèrdua si el tractes com una entrevista?
D'altra banda, quantes oportunitats s'han perdut per les persones que tracten reunions informals i esdeveniments en xarxa amb la mateixa deferència que oferirien una conversa casual al metro?
La gent amb èxit us dirà que tracta totes les converses com una entrevista de treball. Entenen que cada cafè, cada trobada casual amb desconeguts i cada sopar familiar planten una llavor per a les vacants del demà. Segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals, el 70% de les feines es troben a través de xarxes. Així, si tracteu totes les converses que teniu com a entrevista, arribareu a entrevistes més reals i, amb sort, a ofertes de treball.
Això no vol dir que haureu de presentar-vos a totes les reunions de cafè amb un vestit, però vol dir que sigueu receptius a l'oportunitat. A continuació es mostren algunes situacions que definitivament hauríeu d’abordar amb una mentalitat d’entrevista.
1. Està en una reunió informativa en una cafeteria amb algú que mai has conegut
És possible que no es faci una entrevista per a una feina que hi ha actualment disponible, però sàpiga que sempre s’està avaluant per a posicions futures. Aquest és el cas fins i tot quan la persona que no te n’adona . La gent sempre està dimensionant els subconscientment als altres i pensant-hi en cas que s’obri una feina. En un món en què el 80% de les feines no es publica, estar a la part superior de la llista d'algú com a referència és clau.
2. Esteu en un esdeveniment de xarxa
Sí, hi ha molts altres que busquen feina, però també hi ha un munt de reclutadors. Probablement heu estat assumint que només estan allà per al Chardonnay gratuït, però realment realitzen mini-entrevistes durant cada conversa. Pensa-hi com una cita ràpida!
Consell recomanat: demaneu sempre la targeta i connecteu-vos a LinkedIn amb una nota "agradable de conèixer-vos" al matí següent. LinkedIn és millor que el correu electrònic, ja que allotja el teu currículum digital.
3. Està trobant amb algú en una posició de lideratge
Probablement aquesta persona té la possibilitat de contractar, la qual cosa és un bon indicador de que se t'emporta una entrevista casual. Encara que no hi hagi feina disponible en el moment de l’entrevista, una impressió favorable de les teves habilitats i presentació el portarà a posar el teu nom al capdamunt de la llista per a la propera vegada.
De fet, això no podria ser massa lluny en el futur: el 51% dels ocupats actualment estan oberts o busquen activament un nou treball. Això inclou la persona que ha cobrat la seva posició.
4. La reunió té lloc al seu despatx
A no ser que aquesta persona estigui realment, realment ocupada, no prendrà lloc a un acord tan formal. El fet que us trobeu davant de l'altre sobre el seu escriptori, i no una taula ratllada a Starbucks, suggereix que es tracta d'una gairebé entrevista. Aquesta probabilitat augmenta si també es pren el temps per presentar-vos als seus companys. Sense saber-ho, heu estat convidats perquè us puguin avaluar al vostre lloc.
5. Tens algunes preguntes sospitoses
Si se us demana quina és la vostra familiaritat amb programari específic o si el vostre contacte us demana sobre el vostre sou, sereu entrevistats. Sempre, estigueu disposats a respondre aquestes preguntes abans d’anar a una reunió informal.
No perdeu l’oportunitat de convertir una reunió casual en el tipus d’entrevista que garanteixi que sereu ben considerats i recordats per a les ofertes d’ocupació. (Aquí és com.) Molts dels meus clients lluiten amb aquesta idea que l’oportunitat és una escassetat i aquesta mentalitat autolimitant els impedeix realitzar una imatge més gran: l’oportunitat és a tot arreu, però cal estar obert a veure l’abundància i la possibilitat en demani que us serveixi!
Però no heu de dir la meva paraula: demaneu a Meg. Comença la seva feina amb Joe dilluns.
