“Per què has deixat la teva última feina?” La pregunta pot provocar por fins i tot en el candidat més confiat. Si la vostra resposta és senzilla o complexa, se li demana que en parli et permet posar-se en contacte i pot resultar complicat equilibrar la veritat sense deixar de pintar-te amb la millor llum possible per a la teva esperança que aviat serà possible.
Però no ha de ser tan dolorós com puguis pensar.
A part de voler saber que no ets un floc, el seu entrevistador fa aquesta pregunta per saber per què està interessat en l'obertura. Així doncs, hi ha un art per formular la vostra resposta que us permetrà navegar de manera fluida i sortir endavant (encara que les circumstàncies fossin una mica malmeses!). A continuació, es mostra com elaborar una resposta experta.
Sigues honest
Això no cal dir-ho, però és absolutament necessari estar al cap sobre la raó de deixar-se, sobretot si se’t donés de baixa: un possible empresari pot (i en molts casos) trucar a les vostres referències o al vostre últim supervisor. I si us heu deixat anar, no us penseu: no vol dir que no esteu acabant. La vostra millor aposta és provocar-lo fins a una experiència d'aprenentatge i mostrar el que heu obtingut. Sovint les persones poden passar per alt els errors si els admetes i demostrar que heu crescut en el procés.
Mantenir una actitud positiva
Fins i tot si pateixis la ira d’un tipus de supervisor de Diable Wears Prada , no renunciïs a un cap o empresa anterior durant una entrevista. I si creieu que es va acomiadar injustament, encara no voleu pintar-vos com a víctima. Segons la reclutadora corporativa Deborah Osbourn, està bé dir que la feina no va ser una bona forma, però estigueu disposats a donar algunes raons concretes per fer una còpia de seguretat d'aquesta afirmació; per exemple, voleu treballar en un entorn més orientat a l'equip o la posició no va aprofitar al màxim el vostre conjunt d'habilitats.
Mantingueu-lo curt
Un cop hagueu respost la pregunta, no cal que sigueu elaborant. Com més temps continuis parlant, més probabilitats de començar a obrir-se sobre coses que no són necessàries. Sí, els vostres companys de feina, el problema de gestió de la ira del CEO i les pràctiques d'informes "creatives" de l'empresa són bons motius per sortir, però no són adequats per compartir-los durant una entrevista.
I si esteu deixant bones condicions i simplement busqueu un repte nou, això és tot el que heu de dir sobre aquest tema. Si l’entrevistador vol obtenir més informació, us demanarà que s’ampliï.
Centra’t en la nova feina
La millor manera de concloure la vostra resposta és donar-li una volta al que és més important: per què està interessat en la feina per a la qual es fa una entrevista. "La persona que entrevisteu vol saber que vol aquesta feina i li interessarà durant un temps", afirma Osbourn. "Us sorprendrà quanta gent no sigui capaç d'expressar clarament el seu interès en el treball".
Subratlleu les tasques laborals per al nou càrrec que desperten el vostre interès (“en el meu darrer paper, no he tingut gaire oportunitats de col·laborar amb altres departaments, així que estic emocionat de treballar en equips transversals aquí”). I, sens dubte, tingueu cura de no esmentar els disgustos dels treballs anteriors que es defineixen clarament a la descripció del treball per a aquest paper. Les perspectives de trucada en fred? Assegureu-vos que no apareix com a requisit abans de donar-vos la sortida.
Recordeu que cada pregunta que us feu és la possibilitat de mostrar les vostres qualitats, personalitat i interès per la posició. Ja heu passat la pantalla inicial i l’entrevista és el vostre moment per brillar. Així que quan us hagin preguntat sobre el vostre treball anterior, simplement mantingueu la resposta breu, honesta i positiva i podreu accedir a la següent pregunta en molt poc temps (i esperem que el treball!).
