Les eleccions d’ahir a la nit probablement discuteixin a l’oficina avui. Tot i que no hi ha res dolent en tenir converses sobre coses no laborals durant la feina, aquest tipus de discussions es poden escalfar força ràpidament.
Bé, i si us expliquéssim que tenim la fórmula perfecta per acostar-nos a aquests moments carregats políticament?
De fet, és molt més evident del que creieu: segons un estudi recent de la Harvard Business Review , hi ha quatre coses necessàries per tenir una conversa productiva, persuasiva i amable sobre política, centrada en aprendre els uns dels altres. permís per participar en un debat, demostració de respecte a l'opinió de l'altra i centrat en compartir els mateixos objectius i propòsits.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/163/science-backed-method-discussing-politics-work-without-making-enemies.jpg />
<p>És com afrontes qualsevol debat professional, oi? Deixes les teves emocions, mantens les coses educades i obre la ment a l’altra cara de l’argument.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>El que és fascinant d’aquest estudi és que aquesta tècnica també s’aplica quan recolzeu els vostres col·laboradors: “Aquestes mateixes etiquetes es mantenien certes fins i tot quan els observadors tenien la mateixa opinió que l’actor. És així, fins i tot quan hi esteu d’acord, la manera com compartiu la vostra vista risca d’alienar els amics i debilitar les relacions. Els nostres resultats suggereixen que si esteu d’acord o no esteu d’acord amb una altra persona, és molt menor que com compartiu la vostra opinió. "</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/163/science-backed-method-discussing-politics-work-without-making-enemies-2.jpg />
<p>Per tant, aquest descobriment no es tracta només de disputes polítiques, sinó de converses. Si no estem oberts a escoltar ni respectar la manera com ens enfrontem a algú, ens arrisquem a allunyar la gent de voler parlar o escoltar. I per molt que ens apassioni alguna cosa, no val la pena perdre la gent que ens mira o ens preocupem.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>No tingueu por de desafiar els vostres companys de treball, però abans d’abandonar el cap primer cop a un argument acalorat, penseu provar primer aquesta estratègia. Al cap i a la fi, tret que tingueu previst abandonar el dia següent de les eleccions, treballareu amb aquestes persones durant molt de temps.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
