L’estrella en ascens: 5 maneres d’arribar de la feina que teniu a la feina que desitgeu

Si porteu uns quants anys al món laboral, probablement heu esbrinat què cal tenir per avançar. Feu una bona feina; el seu cap ho notarà; aleshores potser al final de l'any se't veurà recompensat amb una promoció o un rebot.

Aquesta és generalment la tendència, fins que, així, no ho és. A les etapes mitjanes de la teva carrera, pot ser més difícil i trigar molt més a pujar l'escala des de l'escala que estàs a la posició de direcció del següent nivell.

Aleshores, què cal destacar entre els altres del vostre nivell, tant dins com fora de la vostra empresa, i perquè la vostra empresa s’adoni que sou material de gestió? Suggeriment: en aquesta etapa de la teva carrera no es tracta només de fer una bona feina, sinó de posicionar-te estratègicament com a líder.

Vegeu més informació sobre les coses que podeu implementar, a partir d’avui, que mostraran els nivells més alts de què disposeu per al següent gran pas endavant (i podreu guanyar un premi impulsor de la carrera de The Muse i TUMI) .

Entra per guanyar

Preparat per portar la teva carrera al següent nivell? Envieu aquest formulari amb la vostra adreça de correu electrònic i obtindreu el premi de The Muse i TUMI. Guanyaran tres afortunats lectors:

• Fins a 1.250 dòlars en mercaderies TUMI, seleccionats a mà per a vosaltres
• Una hora d’entrenament professional amb Christie Mims de The Revolutionary Club, un entrenador de carrera professional certificat amb un lloc web Forbes Top 100 per a la seva carrera professional, per ajudar-vos a fer passos actuables cap als vostres somnis professionals. (Si realment voleu trobar feina que us encanta, agafeu el seu llibre de treball gratuït de pantalons fantàstics als 6 senzills passos per trobar feina que us faci feliç.)

Els guanyadors (3) seran escollits a l’atzar i notificats per correu electrònic. Totes les entrades s’han d’enviar el dimecres 17 de febrer a les 23:59 EST. No hi ha quota d’inscripció i cap compra necessària per participar en aquesta competició. Per entrar. En participar en aquest concurs, accepteu els termes i les condicions descrites aquí i rebre correus electrònics de The Muse i TUMI en el futur.

1. Conegui el seu nínxol

Heu escoltat el terme "marca personal" ad nauseam, però es repeteix que heu de saber -i ser capaços de comunicar-, el que us fa separar-se dels altres en la vostra línia de treball. En el que és millor, si ho farà. L’empresària en sèrie Tina Roth Eisenberg té una teoria que tots els que tenen èxit coneixen la seva “superpotència” o exactament en què serveixen. Explica l’escriptora Sarah Chang: "John Maeda, que va dirigir el MIT Media Lab i la Rhode Island School of Design, va respondre amb" curiositat ". Maria Popova, que es cura del popular bloc de cervells Brain Pickings, va dir "obstinació". El seu superpoder d’Eisenberg és l’entusiasme ”.

Podeu obtenir més informació sobre com trobar el vostre propi superpoder, aquí, o treballar mitjançant aquest llibre de treball complet de marca personal de Pricewaterhousecoopers. Però més enllà d’això, és important pensar quins són els vostres valors de carrera. Quan busqueu passar a la següent etapa de la vostra carrera, què esteu buscant en termes d’impacte personal? Cultura? Els companys de feina? Trobar el seu lloc dolç tant en el seu nínxol personal com en el seu entorn extern és clau per al vostre avanç professional a llarg termini, i el més important, la felicitat.

• Rehabilitació de la marca personal: com redefinir la forma en què es percep a la feina
• Una única pregunta que totes les persones amb èxit poden respondre immediatament
• Conegueu el vostre nínxol: 4 secrets per trobar el vostre lloc dolç de la seva carrera professional

2. Converteix-te en un líder a l'Oficina

Pujar a una posició directiva d’alt nivell significa que no necessàriament no anireu eliminant els vostres dosis d’una llista: us motivareu, inspireu, encoratjareu i ajudareu els altres en el seu treball. Per tant, sigui tècnic o no directiu ara, és important demostrar que esteu preparat per a la responsabilitat i l’oportunitat del lideratge.

Com ho fas, bé, si actualment no gestiona la gent? Per un, busqueu formes de demostrar que sou capaços de més. Per exemple, si actualment gestioneu un o dos interns, feu voluntari per executar el programa complet de formació interna del departament. Això també s’aplica a clients o projectes: si actualment esteu executant petits esdeveniments de donants mensuals per a la vostra finalitat sense ànim de lucre, poseu-vos al cap en la planificació de la gala anual.

A més, busqueu formes per sortir de la vostra funció i mostrar al vostre equip que podreu pensar més enllà de les vostres funcions i departament. "Els líders no només esperen que se'ls digui què fer, sinó que pensen estratègicament en què cal fer, i ho fan", explica el professional de la PR, Heather Schlichting. "Així doncs, la propera vegada que tingueu un repte, no només digueu al vostre cap el problema i espereu una solució. En el seu lloc, digues-li com vas a solucionar-ho. "

• 6 formes de preparar-se per a la promoció d'algun dia
• 3 maneres de demostrar que ets líder sense importar quina és la teva posició
• 4 maneres de mostrar que esteu preparat per a la gestió

3. Converteix-te en un líder fora de l’oficina

En una línia similar, voleu mostrar a la gent amb la qual treballa no només un líder dins de la vostra empresa, sinó que també heu vist com a líder en la vostra indústria. Sí, això és més fàcil de dir que de fer, però pots començar per petits. Assistir a conferències i esdeveniments de la indústria. Millor encara, demaneu que parleu en un jurat o que ocupi una posició de lideratge en una de les conferències o esdeveniments del sector. Escriviu un article o un llibre blanc sobre alguna cosa que us sigui interessant o inicieu un bloc on aprofiteu periòdicament coses interessants del vostre camp. I, sens dubte, ja ho sabíeu abans, treballa molt per ampliar la vostra xarxa. Tenir un grup de persones que et coneixen, et respecten i estan disposats a valorar-te. (Més sobre això en un minut!)

• 4 maneres fàcils d’esdevenir un expert en el vostre camp
• Organitzacions professionals: més valuoses del que fins i tot coneixíeu
• 3 formes de construir xarxa a la vostra rutina diària

4. Obtenir un patrocinador

"Si voleu avançar en la vostra carrera, tenir un mentor ja no n'hi ha prou", escriu recentment l'entrenador del lideratge Jo Miller. "Si aspireu a pujar més alt en aquest clima modern i competitiu, també necessitareu un patrocinador." Els patrocinadors, continua explicant, són persones que us donaran el coll en el món empresarial: us ofereixen. per a promocions i projectes o oportunitats principals, que us permetrà posar-vos davant dels responsables de decisió i fer que les coses passin a la vostra carrera professional.

Si bé, malauradament, no pots demanar exactament a la gent que sigui el teu patrocinador, hi ha algunes coses que pots fer per situar-te bé com el tipus de professional que vulguin ajudar les persones influents. Miller suggereix conèixer qui són els bons patrocinadors de la vostra empresa i trobar maneres de connectar-los (i impressionar-los!), Fer visible el vostre valor com a empleat assumint tasques d’alt perfil i parlant dels vostres resultats i compartint els objectius de la vostra carrera professional. el vostre gestor i altres clients més alts. En mostrar-los a altres persones que necessiteu per convertir-vos en líder, voldran ser les persones que us ajudin a arribar-hi.

• Les persones que poden obrir més portes de carrera de les que heu pensat possiblement
• El camí pereç per endavant en el treball
• Encara no teniu portes d'obertura més grans? Està bé

5. Construir Presència Executiva

El nostre últim consell té molt poc a veure amb la feina que desenvolupeu i tot el que tingui a veure amb el potencial de lideratge que exerceix a través de la resta de les vostres accions en el lloc de treball: penseu com parleu, interactueu amb els altres, fins i tot en la manera de mantenir-vos i caminar i el que portes cada dia. Es diu "presència executiva" i, tot i que algunes persones (penseu que Sheryl Sandberg, Barack Obama o el vostre conseller delegat) semblen tenir-ho, és més que probable que hagin treballat durant molts anys.

Comença a fixar-te en la manera en què les persones que admires actuen a la feina –davant que estan dirigint reunions, escoltant els seus membres de l’equip, conversant amb directius– i busca petites maneres de reflectir els seus moviments. També és útil mirar fora de la vostra empresa: vegeu algunes converses TED per veure com persones realment influents comanden una habitació i transmeten el seu missatge i vegeu si podeu obtenir alguns indicadors.

I, per descomptat, comenceu a vestir-vos per a la feina que desitgeu. Per començar, aquí teniu els suggeriments de TUMI sobre bosses, subministraments i accessoris que us portaran des d’on esteu fins exactament on voleu anar.