Em vaig mudar a Nova York a la recerca de fama i fortuna, només de broma.
Amb tota honestedat, em vaig mudar a l’atur de Big Apple i a la recerca d’una posició d’entrada de nivell, però sóc una de les moltes baixes de la crisi econòmica.
No m'ha servit per res que la meva estratègia per aterrar una feina a temps complet fos, però, ben pensada.
Fins ara, he sol·licitat desenes de llocs de treball, molts dels quals estaven lluny de la meva posició de somni. En l'economia actual, no pots ser massa exigent, però de vegades no hi ha raó. De fet, he après que és probable que sigui del vostre interès transmetre una posició si alguna de les opcions següents és certa.
1. La informació sobre l’organització no està àmpliament disponible (o presenta l’empresa amb mala llum)
És fàcil fer una ressenya negativa i considerar-la com un acte aleatori d’un empleat menyspreat. Vaig pensar que aquest va ser el cas quan vaig entrevistar per a un lloc en una empresa de PR boutique. El lloc web de la companyia estava en construcció, i el primer resultat que va aparèixer en una cerca a Google va ser una revisió d'un ex empleat autònom que va afirmar que el cap "boig" encara li devia 50 dòlars pels seus serveis. Més enllà d’això, gairebé no hi havia informació disponible sobre l’empresa, i les poques pàgines de Facebook i Twitter actualitzades rarament tenien pocs seguidors i molt de correu brossa.
Tot i això, qui sóc per dir que no a una entrevista?
Durant aquesta entrevista, el propietari em va proporcionar una explicació en profunditat de com serien les meves tasques laborals, inclosa una pàgina de directrius sobre la resposta al telèfon. Per exemple, si una empresa determinada havia de trucar per demanar al propietari, jo deia dir que no estava disponible. Per què? Aquestes coses conegudes amb el nom de "agències de col·leccions" feien mesos que cridaven ".
El teu menjar per emportar
Una revisió negativa no ha de dictar si accepta o no una feina. Tanmateix, si les revisions són sempre negatives, el més probable és que siguin certes, afirma Abby Kohut, autor dels Absolutament Abby 101 Secrets de cerca de feina: Un reclutador corporatiu us dóna les claus del vostre èxit de recerca de feina . Kohut aconsella als sol·licitants que llegeixin comunicats de premsa i notícies per obtenir una visió fiable. Preguntes per fer-se: L’empresa ha estat mai objecte de controvèrsies? L’organització ha hagut de defensar alguna vegada les seves accions?
Una empresa sense presència del sector, explica Michael Woodward, autor del plan YOU: Una guia en cinc passos per assumir la vostra carrera en la nova economia , és encara més preocupant. Si l'organització afirma, per exemple, "45 anys d'experiència", els líders del sector i les publicacions comercials haurien de reconèixer els seus èxits. Si l’empresa no s’ha creat un nom per ella mateixa, llavors la seva credibilitat és discutible.
2. El potencial empresari no us ofereix l'atenció, el temps o el respecte que us mereixeu
Alguna vegada has caminat cap a un lloc i t’has sentit com una molèstia completa? Vaig entrevistar amb una altra empresa de PR i va començar amb molta freqüència: el meu entrevistador original estava massa ocupat, de manera que algú altre va entrar i no estava totalment preparat. Poc després de l'entrevista, es va interrompre un altre empleat i les dues dones van sortir de la sala. Quan arribava el moment que el CFO em parlava, va entrar a l’interior, em va ignorar pràcticament la mà, va donar un cop d’ull al meu currículum i em va dir que no era adequat per al càrrec.
El teu menjar per emportar
El procés de contractació és un esforç costós, per la qual cosa els possibles empresaris no haurien de ser delicats amb el seu temps. Si és així, diu Woodward, és molt probable que sovint cometin errors de contractació, tinguin una cultura de l’empresa incoherent o que experimentin una taxa de rotació elevada.
3. El possible empresari no està segur de les respostes a les vostres preguntes (o de la precaució de respondre-les)
Abans de donar-me el tractament de datació ràpida en aquesta última empresa de PR, els empleats es van deixar de respondre a les meves preguntes sobre la posició. Què va suposar la feina? Què passa amb el compromís del temps? Salaris? Els meus possibles empresaris sabien tant com jo: res. Per descomptat, ho hauria d’haver previst, la llista de borsa de treball també era extremadament vaga.
El teu menjar per emportar
Per què una empresa seria tan indecisa sobre una posició oberta? "No volien dir-te la veritat", diu Kohut, "així que et van dir que no ho sabessin." El seu consell: Si un entrevistador aparta les consultes a part, podria tenir alguna cosa que amagar. Com que una entrevista és una vista prèvia de com podria ser la seva vida a l'empresa, Woodward explica que hauríeu de parlar tant dels elements frustrants com emocionants de la feina. “Posa a prova com són d’oberts”, afirma, i afegeix que si l’entrevistador esquiva qualsevol pregunta, això és una bandera vermella.
4. L’entrevistador us ofereix una venda directa o una oferta in situ
Em van contactar una agència de contractació i el reclutador em va convèncer que seria el meu defensor, explicant-me tot el que jo volia escoltar: col·laboraria amb els seus companys de feina en posicions i es posaria en contacte amb una empresa. Abans havia treballat en nom meu. Vaig ser reconfortat, però no per molt. Després de diversos missatges de veu i correus electrònics no corresposts, la comunicació al final ha estat definitiva.
El teu menjar per emportar
Si un entrevistador tracta de convèncer-lo que té la solució a tots els vostres problemes o un treball perfecte per a vosaltres, Woodward diu que heu de qüestionar els seus motius. En el meu cas, el reclutador em va vendre un escenari que sabia que no podia lliurar. Els seus motius eren purament monetaris: se li paga per afegir sol·licitants de treball ansiosos a la piscina de talents de l’agència, de manera que les futures obertures es puguin omplir amb més facilitat.
Si un possible empresari t’ofereix una posició en trobar-te amb la primera reunió, l’empresa (molt probablement) no té un pla a llarg termini. Si es presenta una situació com aquesta, digueu a l’entrevistador que esteu emocionats amb l’oportunitat, però que necessiteu més temps per reflexionar sobre la vostra decisió. Segons explica Woodward, cap empresari hauria d'estar massa desesperat per ocupar un lloc.
5. La posició t’obliga a comprometre els teus objectius de carrera
Tot i que vaig ser qualificat per a totes les feines que vaig sol·licitar, no em van emocionar tots. Així doncs, quan els rebuigs es van presentar per a determinades feines que em limitaven a convèncer, no vaig ser realment devastat. En lloc d'això, vaig deixar anar un sospir d'alleujament.
El teu menjar per emportar
Pregunteu-vos per endavant quines són les cinc qualitats que ha de tenir la vostra feina (és a dir, la flexibilitat, una indústria específica) i, a continuació, determineu si la posició potencial té totes aquestes característiques que desitgeu. Woodward considera que està compromès amb els seus obligacions i racionalitza aquests compromisos i no prengui una decisió precipitada. En la majoria dels casos, no hauríeu d’haver d’obligar-vos a ajustar-vos a la feina.
