Així, actualment sou a Amèrica corporativa, però voleu treballar en una startup.
El problema?
En aquest moment no teniu la història adequada i ningú no us entrevistarà malgrat que feu resums. Ho aconsegueixo, tampoc jo. Però vaig solucionar aquests problemes coneixent la gent adequada, aprenent noves tàctiques i aconseguint que el làser es concentrés en el que jo volia.
De veritat! Sé d’on vens, perquè també és la meva història. Després de graduar la universitat, em vaig incorporar a un banc. Era gran, prestigiós i tenia un aspecte impressionant al meu currículum. Vaig treballar fins a primera hora del matí construint models, preparant informes de clients i intentant no ofegar-me en el treball. Per als meus companys, va ser gratificant. Però per a mi, no ho va ser. I no va ser només la indústria, sinó tota l'estructura del negoci tradicional que em va deixar desitjar més.
Em vaig apostar perquè treballar al món de la sortida em satisfaria. Tenia raó. Breu història, he trobat socis que volien construir un fons de capital risc i ho hem acumulat junts. Avui inverteixo i treballo amb startups.
Durant la meva experiència, vaig recollir algunes lliçons que van resultar inestimables a l’hora de recórrer la meva feina. Tan inestimable, volia compartir-los amb vosaltres si intenteu fer un salt similar.
1. Heu de crear la millor xarxa possible
Sí, sense importar el pas que vulgueu fer a la carrera professional, la vostra xarxa és important. Tot i això, més que moltes altres indústries, les startups formen una comunitat força forta i solidària perquè tothom treballa en una empresa que intenta fer alguna cosa nova, alguna cosa creativa, cosa que possiblement no s’havia fet mai abans. El vostre primer pas és conèixer aquestes persones de suport que ja actuen a la comunitat perquè us ajudaran a descobrir oportunitats.
Així, com començar? Si viviu en una ciutat amable per a startups, podeu començar amb reunions i altres esdeveniments del sector. Podeu esbrinar-los si aneu al lloc web de Meetup i cerqueu temes que us interessin. O, inscriviu-vos a un butlletí d'esdeveniments, per exemple, Startup Digest, en té un per a gairebé totes les ciutats. Per descomptat, per a molta gent, això és més fàcil que dir. No només es mostra una comunitat estreta com un estrany sona intimidant, sinó que també pot viure en un lloc on no hi ha moltes oportunitats presencials.
Què feu, doncs? Feu servir internet per presentar-vos a les persones. Consulteu llocs com Hacker News i Hunt Hunt de productes per trobar líders d’inici emergents i establerts i connectar amb ells. Per descomptat, podeu demanar reunir-vos per prendre un cafè o saltar per telèfon, però he trobat una manera millor: entrevistar-los.
Arribeu a les persones que voleu conèixer, però proposa que es publiqui una entrevista més que una entrevista informativa tradicional. A moltes persones els encanta ser entrevistats, els fa sentir importants i és difícil demanar rebuig. Un cop obtingut un sí, prepareu una llista de preguntes sobre coses que voleu aprendre, enregistreu-la, transcriviu-la i publiqueu-la a una plataforma com Medium o LinkedIn Pulse. Així vaig conèixer els meus primers contactes (i el més fort). I bo, com vaig fer créixer la meva presència en línia com a líder de pensament abans fins i tot de donar un peu a la indústria.
2. Heu de saber quin tipus d’inici voleu
Dir que "vull treballar en una startup" és injustament ampli. Fins i tot dir que vull treballar en una startup centrada en millorar l’experiència de màrqueting és àmplia. Perquè, fins i tot entre les startups, hi ha moltes diferències. Ningú hauria de confondre les empreses d’etapa inicial amb les empreses de la Sèrie C (i si no sabeu què signifiquen fins i tot aquestes paraules, potser voldreu fer pinzellades a la vostra llengua).
Si voleu trobar el millor ajustament possible i venir-vos com el millor candidat possible, heu de saber quin tipus d’empresa podríeu prosperar.
A continuació, es mostren algunes diferències clau per pensar:
És especialista o generalista?
Continuem amb aquest exemple de màrqueting: Quan inicieu la sessió a una empresa que hagi rebut algunes rondes de finançament, podríeu ser contractat per una posició de màrqueting molt nínxica, com ara un especialista de Google Adwords. Tanmateix, en una empresa primerenca, potser haureu d’utilitzar Adwords, però també ajudeu amb els de PR i RRHH. T’agrada portar molts barrets o un?
Preferiu efectiu o capital?
Quan una empresa reuneixi el vostre paquet de compensació, equilibrarà efectius, patrimoni net i beneficis. Les empreses anteriors tenen menys efectiu, per tant, obtindreu més capital. Si bé el capital no sempre rendeix, és sorprenent quan ho faci. Realment depèn d’on estiguis en la teva pròpia carrera i de la teva vida pel que fa a l’important (i necessari) per a tu ara.
Funciona amb una marca de nom o una importància constructiva?
Com es comercialitzarà? Tenir Google i Facebook al teu currículum afegeix credibilitat instantània. Però podríeu convertir-vos en el desè empleat en una startup que passa a ser Google o Facebook. I podeu ser part de la raó per la qual això va passar. Totes dues tenen un aspecte bo, només cal més temps (i és més evident que més arriscat).
Et preocupa la seguretat o l’oportunitat?
Com més nova sigui la companyia, més grans són les possibilitats que fallin. Esteu bé d’acord amb el fracàs, sabent que aprendreu a construir una empresa des de la base? O preferiria la seguretat en saber que hi ha molts diners al banc?
Aquestes són grans preguntes i, per desgràcia, no són les que us puc respondre (però no seria bo si pogués fer-ho!). Tanmateix, a mesura que treballes en xarxa, demana la seva opinió a la gent i què farien de manera diferent. Obtenireu coneixement simplement de sentir les seves històries.
3. Heu d’entendre quines habilitats destaquen
Una de les diferències entre Amèrica corporativa i el món d’inici és que, a més de les habilitats que necessiteu per a la posició real a la qual sol·licitareu, també haureu de saber les següents:
Competències tècniques bàsiques
No tothom ha de ser un desenvolupador, però no hauria d’haver de molestar a un enginyer per resoldre problemes senzills. Obteniu informació sobre com treballar amb un CMS (entenent que WordPress us portarà més lluny en aquest aspecte), sigueu còmodes fent petites edicions en HTML i comprendre com crear plantilles en una plataforma de correu electrònic com MailChimp. Amb tantes classes gratuïtes en línia al vostre abast, no és difícil recollir-les.
Competència en la comunicació
Tot i que heu de familiaritzar-vos amb les eines bàsiques de comunicació, com Slack i HipChat, també heu d’aprendre una mica sobre programari de gestió de projectes com Trello, Asana o Basecamp. No només això, necessiteu un temps per conèixer els fonaments bàsics de les metodologies habituals de construcció d’empreses, com ara “Start Lean” i “Development Agile”.
Confiança de dades
Les millors startups utilitzen dades per prendre decisions: poden indicar-vos que cancel·leu un projecte o que us engegueu un llançament més ampli. El fet d’estar armat amb dades fa que els vostres arguments i suggeriments siguin més persuasius. Així doncs, assegureu-vos de ressaltar qualsevol projecte basat en dades que heu treballat en el passat.
Tot i que no cal convertir-se en un expert durant tota la nit en tot el que apareix a la llista anterior, tenir una comprensió bàsica et farà semblar un candidat que podria entrar a primera hora i començar.
4. Cal saber trobar obertures
Les grans empreses tenen processos de contractació coneguts i establerts. Podeu confiar en taulers de treball, headhunters i aplicacions directes. Fins i tot, fins i tot podreu trobar les preguntes de l’entrevista en línia. Les empreses més petites sovint no tenen aquesta escala. Encara promouen llocs de treball, però els trobarà a faltar si no parleu amb la gent adequada.
Sí, recordes aquella xarxa que treballes per construir? Simplement va tornar a entrar en joc. Quan estigueu fora (o en línia) parlant amb la gent, assegureu-vos de ser específic sobre què voleu fer a continuació.
"Vull unir-me a un equip de creixement en una startup edtech amb més de 10 milions de dòlars."
"Vull ser dissenyador gràfic en una empresa de jocs mòbils primerencs a la zona de la badia."
"Vull treballar en una fase inicial d'atenció sanitària digital com a productor principal de productes".
Com més centrat estiguis, més la vostra xarxa us podrà ajudar. I, per descomptat, un descarat tap, consulteu les taules de treball de The Muse.
5. Cal estar preparat per renunciar a avantatges corporatius
Algunes startups poden tenir taules de ping-pong i cerveses de cervesa, però no compten amb els mateixos avantatges que en una gran empresa corporativa. La vostra empresa actual t’ofereix accés gratuït als museus, descomptes al mòbil (inclou un telèfon mòbil) i una targeta de crèdit d’empresa? Té el vostre grup un administrador que faci càrrec de despeses? No podeu esperar que una empresa de 50 persones tingui el mateix tipus d’escala. En el seu lloc, prepareu-vos per comerciar amb un estil de vida de bricolatge (i, evidentment, segons la meva experiència, una carrera molt més gratificant).
No hi haurà dubte que hi hagi moments de gelosia dels beneficis dels teus amics, però si aquesta vida és adequada per a tu, els bons moments superaran amb escreix els moments de gelosia.
El pas de l'amèrica corporativa a la startup va ser una marxa complicada. No només vaig haver de canviar de carrera, sinó que vaig haver de fer-ho en un camp en què em coneixia completament. Però ho vaig fer! I això vol dir que també podríeu fer la transició. Per tant, no tingueu por de fer el salt, si sou alguna cosa com jo, en breu mirareu enrere uns quants anys pensant que valia la pena.
