7 Consells sobre la recerca de feina per a persones transgènere i no binàries: la musa

La recerca de feina pot ser estressant per a qualsevol. Heu de trobar una empresa per a la qual us agradi oferir una posició per la qual estigueu qualificats (i esperem que gaudiran!), I després heu d’enviar la sol·licitud, contactar amb les vostres referències potencials, netejar els vostres mitjans de comunicació social i (entre els dits creuats) ) preparar-se per a una entrevista. Heu de pensar què voleu i de quina manera podreu convèncer els empresaris perquè sou la millor persona per a la feina. N’hi ha prou de fer que algú sigui conscient, nerviós i fins i tot una mica desbordat.

Persones transgènere i no binàries experimenten tot això anteriorment, per descomptat, però amb més capes d’estrès pel que fa a com se’ns percep, avaluen i tractem.

La gent transgènere és massa familiar amb la discriminació en el lloc de treball. Segons el Centre Nacional per a la Igualtat de Transsexuals, enquesta dels Estats Units sobre transgènere, el 27% de les persones transgènere que havien tingut o sol·licitat una feina durant l'any de l'enquesta van dir que van ser acomiadades, van negar una promoció o no van ser contractades per un treball per raó de gènere. identitat o expressió. Les persones transgènere de colors solen experimentar taxes encara més elevades de discriminació.

Hi ha moltes que estan fora de control. És comprensible sentir-se desanimat o tenir por a mirar les estadístiques. Ens mereixem un món millor, un on puguem viure i treballar en pau, però fins aleshores, ens trobem els uns als altres.

Si sol·liciteu o penseu aplicar-vos a llocs de treball, sobretot si ho feu per la primera vegada des de la transició o la sortida, aquí teniu set consells per ajudar-vos a facilitar la vostra experiència: a les persones que hi han estat.

Cerqueu empreses i treballs inclusius

Fins a cert punt, totes les cerques d’ocupació consisteixen en trobar la feina adequada a l’empresa adequada a la ubicació adequada. No obstant això, per als empleats transgènere, les apostes són més elevades. A més, pot ser difícil trobar empresaris que siguin veritablement inclusius i afirmatius, especialment en alguns camps i ubicacions.

Si es busca feina, es pot limitar per haver de ser en un lloc on podeu accedir a l'assistència sanitària i trobar comunitat amb altres persones LGBTQ. O potser només voldreu aplicar-vos a les posicions que us permetin treballar a distància mentre feu la transició, de manera que no heu de fer front a la pressió de "passar" per davant dels companys cisgènere.

Els beneficis per a la salut que ofereix un empresari poden ser un indicador important de la seva actitud cap als empleats transsexuals. La Campanya de Drets Humans manté una llista d’empreses amb prestacions d’assegurança mèdica inclusiva de transgènere. També podeu contactar amb els departaments de RRHH de les empreses (normalment quan hagueu rebut una oferta) per obtenir la informació de contacte del pla de salut. No cal que divulgueu la vostra identitat de gènere en aquest moment, però digueu-los que voleu aprendre una mica més sobre els beneficis per a la salut que ofereixen. Podeu trucar directament al pla de salut com a membre potencial i preguntar sobre beneficis específics, com ara la política d’exclusions.

Es pot trigar una mica el temps i el treball, però es pot fer tot el que es pugui per identificar un empresari inclusiu abans d’ acceptar una oferta.

Transició de les referències

La conservació de les vostres referències professionals de qualsevol feina anterior és primordial, i la vostra experiència laboral compta fins i tot si ja es supera la vostra transició.

Pot ser que hagueu rebut cartes de recomanació brillants o recomanacions de LinkedIn de caps i companys anteriors. Sutton Sy Belyea, un dissenyador i il·lustrador gràfic que "passa a ser transgènere", segons diu, suggereix contactar amb ells i demanar als usuaris que actualitzin els que porten el seu nom i pronoms correctes. Si sol·liciteu per primera vegada una carta de recomanació, assegureu-vos que els usuaris coneguin les maneres correctes de referir-vos també. No espereu que ho sàpiguen o recordin: sigueu explícits per assegurar-vos que obteniu exactament el que voleu.

Encara que no tingueu o necessiteu lletres, hi ha una bona probabilitat que la vostra cerca requereixi una comprovació de referència per telèfon. Si les referències no coneixen la vostra transició, contacteu-hi. "Pot ser realment intimidatori trucar a un empresari anterior i dir:" Estic sol·licitant feines, podríeu obtenir un control de referència. Ja ho sabeu, aquest és el meu nom ara, i aquests són els pronoms que estic fent ", diu Michal Duffy, responsable d'educació i programes del comtat de Out Boulder. "Però crec que és molt important tenir-ho, especialment si no esteu tan trans", i prefereixo no estar en aquesta fase de la vostra recerca de feina.

Sol·liciteu a la persona que faci referència que escrigui el nom i els pronoms en un tros de paper. Duffy suggereix que els digui que "ho posin davant de la cara mentre fan una trucada telefònica, mentre fan aquest control de referència, de manera que tenen un recordatori visual constant".

Per acabar, recordeu que els expliqueu explícitament si no voleu que es parli de la vostra identitat de gènere durant la trucada.

Alineeu el vostre nom als documents legals

És possible que vulgueu abstenir-vos de divulgar la vostra identitat transgènere durant la cerca de feina. Si és així, i potser fins i tot si no, legalment pot canviar el vostre nom perquè coincideixi amb el vostre nom escollit, tant per a propòsits logístics com emocionals.

"Realment desitjo que hagués accelerat el meu procés de canvi de nom", afirma Belyea. "Vaig tenir un parell de llocs de treball on em van trucar per fer una entrevista i em van demanar que proporcionés informació. Quan vaig començar a omplir els formularis, vaig haver d’utilitzar el meu nom legal… i aleshores era estrany. Mai he rebut una trucada ”, explica. "Això va passar dues vegades i em va retornar."

Andrew Miller, formadora d’equitat sanitària al Centre d’Excel·lència de Denver Health LGBT, va tenir una experiència similar. "Sol·licitar posicions sense haver canviat el meu nom legal se sentia molt difícil", afirma. De fet, la recerca de feina és el que el va impulsar a canviar legalment el seu nom en primer lloc. Tot i que el procés de la seva època a Virgínia era costós, desencadenat i desencadenant, agraeix que ja no visqui "la por, el risc i el trauma que suposa haver de sortir a tu mateix cada vegada que sol·licites alguna cosa".

Si no esteu segur d’on començar a canviar el vostre nom, el Centre Nacional d’Igualtat Transgènere manté una base de dades d’informació per a cada estat on podeu conèixer el procés allà on estigueu. El Fons de Defensa i Educació Legal transgènere i el projecte de canvi de nom de Colorado també proporcionen suport a persones transgènere que viuen en alguns estats.

Si us plau, tingueu en compte que si la vostra feina depèn d'una revisió de fons, pot ser que el vostre nom mort o nom anterior haguessin de ser publicats. Depèn del nivell de revisió de fons, però en general, els que treballen amb nens i comunitats vulnerables poden esperar que llistin els àlies anteriors i els noms anteriors.

Penseu en la vostra presència en línia

No és rar que els empresaris us consultin a LinkedIn, Twitter, Facebook i altres plataformes de xarxes socials, així com a qualsevol altre lloc web en què pugueu aparèixer. Així que si encara no ho heu fet, reviseu els vostres comptes i bios per garantir coherència tant en la manera com es mostra el vostre nom com en la vostra presentació. Aquest pas és especialment important si, per diverses causes, no voleu estar fora durant la cerca de feina.

Podeu canviar la configuració de privadesa en algunes plataformes i eliminar fotografies de vosaltres mateixos que creieu que podrien sortir de vosaltres. Però tingueu en compte que, fins i tot si els vostres comptes són privats, alguns llocs permeten que els possibles empresaris (i altres) visualitzin informació i imatges limitades.

Recordeu què porteu a la taula

Les entrevistes sovint són especialment estressants per als sol·licitants de treball trans i no binaris. "La transició pot perjudicar la confiança en si mateix perquè no sabeu per què se us rebutja o passa per alt", afirma Belyea. Per no oblidar que “l’odi general de les persones trans minva la nostra confiança i de vegades ens posem en els nostres propis caps sobre com seran percebuts”.

Per ajudar a alleujar el dubte sobre si mateix, prepareu-vos per a la vostra entrevista. Feu una llista de les habilitats i experiències que tingueu en línia amb la feina. A continuació, feu una entrevista burleta amb un amic proper per ajudar-vos a fer pràctiques mostrant les vostres habilitats. Ja aporteu moltes coses a la taula: simplement es tracta de mantenir-la al cap i de connectar la feina per als empresaris.

L’acupuntura i ex ballarina professional Cristina Michaels sap el difícil que és mantenir-se segura en les teves capacitats quan busques feina. Des de la denominació mortal fins a la intimidació fins a ser considerada "inviable" com a instructora de dansa a causa de la seva transició, les seves experiències amb l'odi anti-trans han fet que Michaels hagi estat més reservat a la xarxa. Abans de la transició, Michaels lliurava la seva targeta de visita a gairebé qualsevol, però ara és més prudent i mostra preocupacions per la seguretat física.

Per acostar-se i alleujar la seva ansietat en entorns professionals, utilitza tres mantres que la basen: “No agafis les coses personalment. Creu en tú mateix. ja no heu de patir. "

Sigui el vostre propi defensor

Per molt confiat que tingueu, la lamentable realitat és que podreu ser enganyats o maltractats d’una altra manera durant una entrevista. Però podeu defensar-vos de manera professional.

"Si es molesten els seus pronoms, corregeix-los", diu Duffy. "El fet que algú enganyés no vol dir que no sigui un entorn inclusiu. Potser sí, però es pot dir de quina manera gestionen. ”Pots intentar reduir l’estrès al moment preparant unes frases que puguis utilitzar per corregir-les i revertir la conversa a allò que aportes. taula. Pot ser tan senzill com dir: “En realitat, faig servir els pronoms”, per seguir endavant. Més endavant, podreu valorar si sembla que forma part d’un patró més ampli i potser és una bandera vermella.

Si creus que el que està enfrontat a un nivell de discriminació, assegureu-vos de documentar les vostres experiències i penseu acostar-vos a una organització que presta serveis legals transgènere on viviu. "Conegui els seus fets. Conegueu les vostres lleis estatals ", diu Miller, que l'estat de Colorado del país té proteccions legals per a persones transgènere. “Si algú t’ha fet una oferta i es retira després de la revisió de fons, pregunta per què. A continuació, documenti la seva resposta i tot el que sigui. ”Tota aquesta informació pot ser útil si es decideix recórrer judicialment.

Prioritzeu la vostra seguretat física i emocional

La recerca de feina pot ser difícil i plena d’experiències desencadenants per a persones transgènere i no binàries. Tot i que hi ha algunes maneres de mitigar els danys, inclosa la reducció de la freqüència amb què veieu o divulgueu el vostre nom mortal canviant legalment el vostre nom, el cert és que el món no sempre és un lloc segur.

Per a alguns de nosaltres, estar fora de la recerca de feina és una decisió deliberada. Per a d’altres, en particular aquells que es troben en una primera fase de transició o que no són binaris, el fet de passar o amagar les nostres identitats de gènere no és una opció. Però sigui per elecció o no, estar fora ens pot situar en situacions de perill i fins i tot mortals. Si bé la confiança en si mateix és clau per a qualsevol recerca de feina, seria una tonteria no reconèixer que, en alguns escenaris, balancejar un vestit pot suposar un risc per a l'assetjador o pitjor.

L’ideal seria que el món seria un lloc segur per a totes les identitats de gènere. Però fins que sigui cert, és important protegir-nos atenent a la manera de sentir-nos. Confieu en el vostre propi sentit del que és segur i del que no. Per exemple, si no us sentiu segur que porteu un vestit en transport públic per anar a la vostra entrevista de feina, penseu canviar a casa d’un amic, demanar-li a algú que us faci una passejada o saltar-vos el vestit a favor d’alguna cosa més neutra. . Tot i que és horrible haver de canviar com t’expresses, aparèixer en una entrevista de feina agitant amb por no és més divertit.

Quan es tracti del seu benestar emocional, tingueu en compte com les microagressions i altres interaccions durant la recerca de feina (o d’una altra manera) esgoten l’energia i l’impacte en la vostra salut mental i assegureu-vos de cuidar-vos. "Quan sé que la meva bateria s'està escorrent, pregunto:" Qui em proporciona una mica de recàrrega per ajudar-me a tirar endavant? ", Afirma Miller. Aleshores, fa temps per connectar-se amb els seus amics transgènere en espais on pot estar ell mateix al 100%.