Cercar una feina nova sempre té els seus reptes, però algunes cerques de feina tenen més obstacles per saltar-ne les altres. Ens agradi o no, els responsables de contractació fan supòsits sobre els candidats que entrevisten en funció de la seva aparença, el seu estil de comunicació i, sí, la seva edat. Així, quan una persona gran sol·licita un paper de primer nivell, els reclutadors es podrien preguntar si un candidat amb més experiència vital i professional podria estar realment interessat en un treball que solen ocupar els treballadors més joves.
Els directius de contractació poden preocupar-se (injustament) que un paper més jove amb responsabilitats limitades no atregui l'atenció d'un empleat amb més experiència; que el candidat es “liquidaria” amb un salari inferior; o bé que el paper més jove és només un marcador de posició fins que s’obri un paper de nivell més gran.
Explicaré aquí el que és obvi: aquest tipus de parcialitat envers els sol·licitants de feina més antics no està bé. Però existeix. Quina és la millor manera de dissipar aquests supòsits relacionats amb l’edat quan sol·liciteu una posició més jove? Utilitzeu aquests consells per mostrar amb quina il·lusió tens el paper.
Dirigiu-vos al “Per què?”
"Quan un candidat amb experiència sol·licita un paper juvenil, la primera pregunta que un reclutador es farà és" per què? ", Explica Marc Miller, entrenador de carrera i autor de Repurpose Your Career: una guia pràctica per a la segona meitat de la seva vida . "Així que és millor que tingueu una història fantàstica que explicar." Les vostres raons personals poden variar, però mirem alguns dels escenaris més habituals i com parlar-ne a la vostra carta de presentació i entrevista.
Esteu presentant la plantilla
Tant si teniu una família, teníeu problemes amb un problema mèdic o gaudireu d’una jubilació, feu un treball de primer nivell després d’una pausa de carrera, sol ser una elecció lògica. En aquesta situació, podríeu dir:
Esteu fent un canvi de carrera a la vida mitja
El canvi de carrera normalment requerirà que feu un pas enrere en termes de responsabilitat, títol i sou, independentment de la vostra experiència. Podeu dir-li a un reclutador:
Esteu escalant enrere
Potser heu pujat a l'escala empresarial, heu aconseguit els vostres objectius de carrera, o heu treballat en un entorn d'alta pressió durant anys i, mentre no esteu prou a punt per retirar-vos, voldríeu trobar una feina que us oferís més equilibri. "Està bé per ser sincer sobre on esteu en el vostre viatge professional, fins i tot si això significa que comença a disminuir", diu la consultora professional Dana Hundley, cofundadora de Career Cooperative. Ella suggereix que expliqui el vostre desig de redimensionar-lo dient una cosa així en una entrevista:
Siguin quines siguin les vostres raons, mantingueu fidel a vosaltres mateixos mentre respongueu a aquesta pregunta. "L'autenticitat fa la diferència", aconsella Miller.
Expressa el vostre interès
El fet d’explicar per què, específicament, us entusiasma un paper, un equip, un producte o una empresa és una manera eficaç d’allunyar la conversa de preguntes relacionades amb l’edat i cap a temes que realment importen, com ara el vostre entusiasme genuí per la feina.
Abans d’entrar a una entrevista, penseu en què us interessa sobre l’oportunitat. Voleu formar part d’un equip divers? Voleu contribuir a un producte que us sembli absolutament fascinant? Tens ganes d’aprendre alguna cosa nova? Si busqueu un paper més jove, és probable que hi hagi alguna cosa particular en el lloc de treball que us va agradar.
"Podríeu dir:" Vull treballar en aquesta indústria perquè crec que farà una diferència real, i això és el que és més important per a mi; el títol del treball no importa ", afirma Miller. També podeu explicar com aquest nou paper encaixaria en l’arc del vostre viatge professional dient una cosa així com: “Em considero un aprenent permanent, i ho veig com una oportunitat emocionant per continuar la meva evolució professional.”
Fes les preguntes més adequades
La curiositat sempre és una manera fantàstica de mostrar entusiasme, de manera que vau preparar-vos amb preguntes reflexives sobre el paper, l’equip i l’empresa.
"Fes preguntes que t'ajudaran a posar-se en contacte amb qualsevol problema que l'organització intenti resoldre fent aquest contracte", suggereix Miller. Identificant l’empresa o contractant punts de dolor per a un directiu, podeu parlar de com pot ser que la vostra experiència us ajudi a resoldre’ls. Per exemple, podeu demanar:
- Quins trets aportarà el vostre nou contracte ideal?
- Si em contractessin, què voldríeu que realitzés durant les meves primeres setmanes, mesos o any a la feina?
- Què podria fer per facilitar la feina?
Les preguntes que us feu també poden servir per indicar el vostre interès real en un paper de primer nivell. Recordeu preguntar sobre la feina també. Preguntar-vos sobre com pot semblar un dia típic, la dinàmica d’equip o quins seran els lliuraments específics són maneres sòlides de demostrar el vostre entusiasme pel propi treball i dissipar la preocupació que no trobareu un paper més jove que compleixi.
Seguir amb entusiasme
Escriure una nota d’agraïment reflexiva en les 24 hores posteriors a l’entrevista us ajudarà a transmetre el vostre entusiasme genuí per una oportunitat. També podeu respondre a qualsevol problema persistent que cregueu que pot tenir un empresari potencial i reitereu per què creieu que seria una bona opció per a la feina. Podríeu escriure una cosa així com:
Posseeix el teu valor
Si esteu emocionats amb el que aporteu a la taula, també hi ha qui entrevistarà. "No valoreu la vostra experiència de vida", aconsella Miller. Com a algú amb 15, 20 o 25 anys més a la plantilla, no només teniu una gran quantitat d’habilitats útils, sinó que aportareu una nova perspectiva a qualsevol equip que uniu. I d’això n’està orgullós.
"L'edat forma part de la diversitat i la inclusió. El valor que els treballadors madurs aporten per tenir anys d’experiència en diferents tipus de llocs de treball, entorns i indústries hauria de ser desitjable per a qualsevol empresari ”, afirma Hundley.
Dediqueu un temps a reflexionar sobre quins són els vostres punts forts, perspectives i experiències úniques, de manera que estareu ben preparats per parlar-ne durant una entrevista. Per exemple, coneixeu en detall una informació demogràfica específica del client? És una presència mesurada i inflable en moments d’estrès després d’anys en un entorn de treball d’alta pressió? Heu creat acuradament una xarxa de connexions extensiva que traureu al vostre nou empleador?
Sol·licitar papers com a candidat madur pot suposar alguns desafiaments, independentment de les raons per a això. El fet d’adreçar-vos per què teniu intenció de fer un canvi, demostrar el vostre interès per un paper específic i explicar com la vostra experiència es traduirà en una posició més d’entrada pot servir per prevenir els prejudicis relacionats amb l’edat i mostrar la vostra il·lusió per aquest proper pas en el vostre carrera.
