Així doncs, heu decidit que és hora de portar la vostra feina al següent nivell. Potser desitgeu un càrrec directiu o intenteu assolir el nivell de director al vostre camp. O potser heu adquirit algunes habilitats noves o heu obtingut el títol de graduat i que us ofereixi una àmplia gamma d’opcions.
És allà on entra Amanda Augustine. Com a entrenadora de carrera i experta en recerca de feina per TheLadders, és especialista en ajudar els professionals a fer el següent pas en la seva carrera professional.
Ens vam trobar amb Amanda aquesta setmana per parlar sobre l’aterratge de la següent cosa important: incloure l’obtenció d’experiència en la direcció, treballar amb els reclutadors i ser estratègic en els vostres objectius de carrera. Si esteu intentant arribar al següent escaló a la vostra escala professional, llegiu el consell intel·ligent.
En general, en què haurien de pensar els sol·licitants d’ocupació quan sol·liciten un treball de nivell mitjà o superior?
Quan ja no sou els primers llocs de treball, és el moment real de plantejar-vos la vostra trajectòria professional a llarg termini. L’ideal és que cada treball que assumissis en aquest moment hagi de ser una pedra innovadora, que t’ajudarà a obtenir les habilitats i l’experiència adequades per poder-te qualificar per a la teva posició de somni.
Però veig molts professionals que salten a la recerca de feina abans d’aclarir els objectius laborals i desenvolupar una estratègia. No podeu elaborar el currículum adequat, crear una presència en línia ni desenvolupar el terreny de l'ascensor quan no tingueu clar els vostres objectius laborals.
Per tant, abans de res, voleu treballar realment el que voleu a llarg termini. A continuació, reviseu les descripcions de llocs de treball que s’ajusten a aquests objectius i identifiqueu els tipus d’habilitats i experiència que necessiteu per obtenir. Això us ajudarà a aclarir exactament què heu de cercar en la vostra posició següent.
Quins són alguns altres errors que veuen fer els sol·licitants d’ocupació?
Els sol·licitants d'ocupació solen confiar en els mètodes de cerca de treball que es trobin dins de la seva zona de confort. Per exemple, les papallones socials graviten cap a oportunitats de xarxa, mentre que professionals introvertits s’adhereixen a aplicacions en línia.
Però la millor manera de trobar el major nombre d’objectius rellevants de treball, tant ocults com publicats, és incorporar diversos mètodes a la vostra cerca: aplicar-se a llistats de treballs en línia, treballar en xarxa amb els vostres contactes socials i professionals i relacionar-vos amb els contractistes. Recordeu que aquestes estratègies poden i funcionaran en conjunt. Per exemple, si sol·liciteu una feina en línia i podeu enumerar una referència per a empleats, hi ha deu vegades més probabilitats de realitzar una entrevista.
Esmentes treballar amb els reclutadors; pots compartir-ne més? Teniu algun consell d’èxit quan es treballa amb headhunters?
Sí! Els reclutadors poden ser una font valuosa d’objectius laborals i informació de l’empresa. Tanmateix, recordeu que, en el món de la contractació, el sol·licitant no és el client. Un contractista és pagat pel seu empresari o per un client corporatiu amb necessitat de contractació i, per tant, l'empresari és el client en aquesta situació.
Dit això, aquí teniu tres consells per aprofitar els reclutadors durant la vostra cerca:
Els nostres lectors se solen preguntar com poden obtenir experiència directiva per ser qualificats per a la primera posició de direcció. Té algun consell?
Definitivament, hi ha maneres de generar experiència de gestió, dins i fora de l'oficina, abans de desembarcar en la primera posició de direcció. Ara és un bon moment per fer-ho, ja que moltes empreses es preparen per contractar els seus interns d’estiu. Si el vostre departament contracta, oferiu-vos voluntari per prendre el programa de pràctiques (o fins i tot un intern o dos) sota la vostra ala. També podeu acostar-vos a un col·lega menor i oferir-vos a ser el seu mentor.
A més, comproveu si hi ha oportunitats de desenvolupar un paper actiu en els esforços filantròpics de la vostra organització. Per exemple, podríeu organitzar una cursa per a una cursa local per a la cura i gestionar l’equip de voluntaris; aquesta és una manera excel·lent de construir les vostres habilitats de lideratge i gestió.
Fora de l’oficina, podeu oferir-vos voluntaris per una causa que realment us preocupa i us proposarà dirigir un comitè o un projecte. Per exemple, StreetWise Partners nomena alguns dels seus mentors voluntaris per a càrrecs d’oficials a grups de mentors i formadors.
Hi ha alguna paraula d’assessorament per als sol·licitants d’ocupació?
La recerca de feina, especialment en aquest nivell, pot ser un procés llarg i complicat. Establiu objectius setmanals per mantenir-vos motivats i mantenir-vos en bon camí.
Per obtenir més consells i consells sobre la feina, seguiu Amanda @JobSearchAmanda a Twitter, " M'agrada " a Facebook o consulteu la seva columna setmanal a The Career Chronicles .
