Quan busqueu una pràctica, l’últim que voleu és un treball que us farà fer còpies i buscar el cafè.
Això és l'últim que també vol Mark Babbitt. Decidit a millorar l'experiència de les pràctiques, tant per als estudiants com per a les organitzacions que els contracten, va fundar YouTern, que connecta estudiants amb talent amb "startups dinàmiques, sense ànim de lucre orientades al canvi i empresaris apassionats".
I a l’hora de trobar les pràctiques perfectes, posar el peu a la porta i saber què volen els directius de pràctiques, és l’expert. Així que ens vam asseure amb ell aquesta setmana i li vam preguntar tot el que heu volgut saber.
Tothom sap que és important tenir experiència en pràctiques al vostre currículum, però, què diria que és el benefici més gran?
Les pràctiques ofereixen molts avantatges: mentoria, enfocament professional (de vegades s’aprèn el que no es vol fer), la creació de xarxes, el desenvolupament d’habilitats suaus i més.
Però potser l’únic benefici més gran de les pràctiques és obtenir una experiència pràctica que és absolutament necessària per considerar-los empleables pels contractistes i els contractistes. Ja no és suficient un títol universitari. Rarament, fins i tot, no es discuteix sobre els GPA. Els empresaris volen saber si podeu iniciar la feina i fer-ho.
YouTern connecta estudiants amb startups i sense ànim de lucre, no amb grans programes. Quin és l’avantatge de treballar en aquest tipus d’ambients davant d’un entorn corporatiu més gran?
Ens centrem en pràctiques basades en mentors d’alta qualitat i hem trobat que aquest tipus de pràctiques es produeixen més sovint en entorns d’equips petits com a startups, petites empreses i sense ànim de lucre. Però, també treballem amb grans empreses amb pràctiques estel·lars i programes d’aprenentatge, com Hasbro, Marvel i Northwestern Mutual.
Quines són les característiques més importants que han de buscar els estudiants en les pràctiques?
En primer lloc, busqueu un entorn que doni suport a l’experiència interna: aprenentatge, treball en xarxa, tutoria i contribució. Això significa evitar aquelles pràctiques de pràctiques "antigues" de la vella escola on busqueu cafè i feu còpies tot el dia. Aquestes pràctiques "miniones", que sovint són explotadores i no remunerades, desapareixen lentament però segurament. Però no prou ràpid.
En eixa nota: què en penses? Els estudiants han de fer pràctiques no remunerades?
A YouTern, defensem fermament les pràctiques remunerades, sovint diem que si l’organització es beneficia directament dels esforços de l’intern, no hi ha excusa per no pagar-lo. Dit això, també entenem que el pagament únic no necessàriament crea una pràctica beneficiosa.
En lloc d'això, ens centrem en l'experiència d'aprenentatge, la mentoria que s'ofereix, les oportunitats de fer xarxes dins de les pràctiques i, el més important, si es permet que el intern sigui més ocupable.
La realitat és que algunes pràctiques no remunerades, tot i que no ho són per a tothom, són experiències internes molt millors que algunes antigues escoles, pràctiques remunerades que en última instància resulten de poc valor real.
Què busquen els seus clients i els seus responsables de contractació en un intern?
Per descomptat, això és molt situacional: una empresa d'enginyeria pot requerir un intern analític i estudiós, mentre que una empresa boutique de relacions públiques pot desitjar un tipus creatiu fora de caixa amb un cert avantatge.
En tots els casos, però, els empresaris busquen candidats interns amb sòlides habilitats suaus: ètica laboral, capacitats de resolució de problemes, capacitat de treball, lideratge i gestió del temps, per citar-ne alguns. Els sol·licitants de pràctiques han de centrar-se en la creació d’aquestes habilitats i en destacar-les durant les entrevistes.
Com pot ser que els sol·licitants puguin destacar en un gran grup d’interns?
Un currículum net formatat i lliure d'errors que quantifica el valor és molt important per destacar. I, de nou, cal destacar les habilitats suaus en el vostre currículum i durant l’entrevista. També és important una forta presència a les xarxes socials que mostra un caràcter i mostra una passió innegable per la indústria, l’empresa i aquesta posició específica. I, per molt antiga escola que sembli, res no és més impressionant que una mica d’enrenou i perseverança. Els que mostren pressa, guanya!
Has vist que els interns converteixen les seves pràctiques en feina? Quina és la millor manera de preparar-vos per contractar-vos?
En una enquesta recent de la NACE, es va informar que prop del 70% dels interns van oferir ocupació a temps complet com a resultat directe de les pràctiques. Aquest percentatge sembla una mica inflat, però veiem que les pràctiques es converteixen en un lloc de treball força sovint, ja sigui amb l’empresa en la qual ha treballat directament o mitjançant contactes de xarxa i relacions de mentors desenvolupats durant la pràctica.
I és cert que el 90% de les contractacions directes de la universitat van a persones amb experiència en pràctiques en els seus currículums. Les pràctiques són clarament la manera de seguir per assegurar-vos que tindreu una oferta de treball a la graduació.
