Si busqueu feina, probablement sou molt conscient de la importància de tenir diverses coses relacionades amb la contractació: un perfil complet de LinkedIn, un currículum lliure de dades tipogràfiques, una carta de presentació a mida, fer preguntes adequades a l'entrevista, que demostren que No només ajudaré l’empresa amb els seus punts de dolor, sinó que també en podreu adaptar, la llista continua.
Els reclutadors estan intentant revisar moltes caselles i, si no teniu els fonaments bàsics, és probable que no arribeu gaire lluny. La veritat és que mai no tindreu gaire aspecte inicial si la vostra foto, literalment, el primer que veu un gestor de contractació quan us trobe en línia, no fa bona impressió.
Un estudi de Jobvite assenyala que el 41% dels reclutadors diu que veure una foto d’un candidat abans de conèixer-los influeix en la seva primera impressió. ”Tot i que no haureu d’omplir els perfils de les vostres xarxes socials amb trets de cap professional, no hauríeu d’utilitzar imatges que Suggeriu que tampoc esteu al mode de festa completa Recorda que, fins i tot quan estàs configurat com a privat, la gent encara pot veure les fotos en miniatura a diverses plataformes. Això també s’aplica a fotografies de portada: si més no per a LinkedIn, considereu l’ús d’un candidat de vosaltres que treballa (si no és una d’aquestes 23 opcions preparades per descarregar).
La bona notícia és que els directius de la contractació s’han relaxat amb els selfies de les xarxes socials a les quals es troba obligat a trobar-se: només el 18% els va veure de manera negativa, en contraposició al 25% només l’any passat (sempre que estiguis no beure ni promoure drogues).
PREDAT PER IMPRESSIONAR AQUESTS RECREBADORS QUE ES PEDEN?
És clar que ho ets! I la bona notícia és que coneixem una gran quantitat d’empreses que contracten.
Troba la teva propera feina!
Voleu més estadístiques? No deixeu per suposat quina importància és la primera reunió inicial en persona després de passar aquesta primera prova fotogràfica de Google. Molt més de la meitat -un 62% per ser precisos- dels reclutadors són desactivats per un entrevistat que es vesteix de forma massa casual. Per tant, encara que no es pugui apropar un vestit complet i corbata, és possible que els texans angoixats no estiguin bé, fins i tot en un entorn on es desgasta àmpliament el denim. (Mira, si aconsegueixes la feina, pots seguir endavant i buscar els teus texans preferits, però per a l'entrevista, és millor equivocar-te per un aspecte massa formal en lloc de massa casual.)
Com probablement ja sabeu, la manera de vestir és només una part de la seva aparença total: injusta, ja que sembla ser jutjada per la mirada, fins i tot en un entorn professional. Els resultats del sondeig de Jobvite assenyalen que els cabells desordenats o grassos, massa maquillatge i rostoll facial eren descripcions que els reclutadors van descriure com ofensives. La lògica és senzilla: si no podeu dedicar-vos a presentar-vos per a l'entrevista, la primera vegada que trobeu amb algú, què us suggereix que us ajudareu per a la feina cada dia?
Ara bé, per descomptat, si un gestor de contractació té un tema discordant contra una roba inofensiva de roba, una etiqueta que heu triat o una joieria, es troba en aquesta persona i es troba totalment fora de control. Tingueu en compte que probablement no voleu treballar al costat d’algú que acomiadés un candidat en funció d’una cosa tan frívola.
Però, amb això, potser haureu de trencar el ferro o invertir en un nou parell de sabates perquè es vegi el més polit possible. A la llarga, després d’aconseguir la feina, aquestes inversions de temps i diners gairebé no es registraran a la vostra memòria.
