Només amics? què cal tenir en compte abans de fer amistat amb el seu cap

Una de les primeres coses que t’adones de la vida professional és que passaràs la major part del temps a l’oficina -amb els companys. I si teniu sort, alguns d’aquests col·legues es faran amics.

L’enllaç amb els companys de l’oficina no és una persona que pateix, però es va necessitar una amistat amb el meu cap a la primera carrera i les relacions amb el meu personal més endavant, per indicar-me el complicat negoci de fer amistat amb el seu cap.

Si teniu la sort de tenir un directiu amb el qual realment voleu passar temps després d’hores, és fantàstic! Però, abans de començar a planificar sopars i introduir-lo en els altres significatius, hi ha algunes coses claus a considerar.

Què pensarà la gent?

Potser penseu que el vostre nou BFF a la feina és el vostre negoci, però la veritat és que tothom, des de l’alta direcció fins al personal d’administració, notarà la vostra relació i tindrà una opinió al respecte. Comet només un error o, fins i tot, aconsegueixi la promoció per a la qual has treballat tant, i comença la xerrada de conspiració sobre el refredat d’aigua.

Preneu com a exemple una lliçó que he après en una de les meves primeres posicions. Vaig gaudir de la meva feina, vaig fer bé els primers anys i fins i tot vaig ser promocionat. Amb el pas del temps, vaig desenvolupar una amistat amb el meu cap (una de les poques altres dones del nostre despatx) mentre navegàvem junts per les aigües tenebroses del club de nois. Tot i que el meu èxit no va estar en cap cas relacionat amb la meva amistat amb el meu cap, els homes amb els quals treballava sovint em van molestar en ser el "favorit" del cap.

Tot va anar molt bé, fins que es va anunciar que el nostre equip es retallava, i que tothom estava acomiadat. Tothom, és a dir, tret de mi.

Aquells bufons de bona índole es van convertir ràpidament en acusacions amargues de favoritisme. Si bé estic segur que la gent s'hauria molestat perquè jo fos l'únic que quedava dempeus, si no hagués estat amic amb el meu cap, la fallida hauria estat molt menys dolorosa per a tothom.

Cap secret és segur

En una relació estàndard cap-empleat, hi ha algunes coses que simplement no parleu amb el vostre cap i viceversa. Però quan et facis amic, aquest guàrdia baixa i, eventualment, divulgaràs informació que normalment no somies mencionar a la feina. Com a resultat, acabes armant a la persona que té el poder de promocionar-lo o acomiadar-lo amb els teus petits secrets bruts.

El més probable és que, fins i tot si el seu cap té alguns esquelets a l’armari, això acabarà tornant a mossegar-te, cosa que va passar exactament amb un dels meus antics empleats fa uns anys. Un dia al dinar, vaig preguntar com anava. M'havia adonat que la seva actuació baixava, i feia temps que treballava constantment. Com que sentia que érem amics, va confessar que havia estat una mica de festa i, fins i tot, va admetre que va treballar a la feina encara que era una mica astut de la nit anterior.

Com és natural, com a directiu meu, tenia l'obligació de veure-la com un falcó després, cosa que va fer que la vida fos miserable per a tots dos. Comprensiblement, l’amistat va acabar i ella finalment va dimitir.

Tot i que aquest exemple és una mica extrem, la qüestió és la següent: independentment de quina estreta pugui estar la vostra amistat, no digueu al vostre cap res que us pugui tornar a assaltar.

És negoci, no és personal

Els directius tenen la tasca de mantenir els seus equips en funcionament i un rendiment a nivells òptims, cosa que requereix donar un feedback constant als seus empleats.

Escoltar comentaris de qualsevol persona és difícil, però afegeix una amistat a l'equació i al potencial de desconcert i sensacions de ferides. Això ho he experimentat tant com a empleat com a gerent, i no és bonic per cap costat.

Com a empleat, vaig tendir a perdre temps preciós i analitzar per què el meu cap hauria dit "alguna cosa així" quan hauria de prendre aquest temps per centrar-me en millorar el meu treball.

Com a directiu, va ser molt més difícil entrenar el meu personal quan vaig saber que em veien com un amic. Sabent que podrien agafar els meus suggeriments personalment, vaig acabar passant una estona impactant i vaig trobar maneres de combatre els meus comentaris. Com a resultat, el meu missatge era sovint una versió degradada del seu jo anterior i molt menys efectiva.

No trenquis amb el teu cap tot i així

Després de considerar tots aquests punts, pot ser que estigui contemplant com acabar amb la seva amistat suaument, o com evitar el seu amistat entre els caps.

Però, si bé aquesta relació és un camp de mines potencial, no és de cap manera impossible. De fet, a mesura que la meva carrera ha anat avançant, he mantingut diverses amistats amb els meus caps i una de les meves relacions laborals més gratificants va créixer a partir d’una amistat amb un dels meus empleats.

La clau de l'èxit deriva d'una habilitat important: Pot separar realment el que és del negoci d'allò personal? Si creieu que podeu, i sou conscients dels riscos, seguiu-ne. Però si acostuma a distribuir el teu compromís o encara et sents bé els ulls quan se’ls corregeix el format de fulls de càlcul, és probable que sigui ara professional.