Kaiba Lithicum es troba davant meu, somrient mentre parla, clarament a gust al seu lloc de treball. Però no sempre ha estat així. Sovint ha tingut problemes amb la forma en què ha estat tractat al treball com a persona trans. "Ser maltractat i batejat amb el nom de diverses vegades en un canvi es va tornar realment emocional, realment dur", diu sobre un treball que el va deixar esgotat al final de cada dia. "Vaig ser tan tens".
Lithicum, estudiant de treball social a la Metropolitan State University de Denver, ara treballa al Centre de Recursos d’Estudiants LGBTQ, on pot aportar-se tot. “Se sent més autèntic. Sento que puc funcionar millor. No necessito mostrar-me i fingir ser algú que no sóc ", diu Lithicum.
Malauradament, no està sol en les seves experiències amb empresaris anteriors. El 9% dels empleats LGBTQ han deixat una feina perquè l’entorn no s’aconseguia, segons la Campanya de Drets Humans (HRC). En una enquesta de Harvard a persones LGBTQ, el 20% dels enquestats van declarar que havien patit discriminació quan van sol·licitar les seves posicions.
La discriminació del lloc de treball LGBTQ és un problema real que cal abordar, però en gran mesura està fora de les teves mans com a sol·licitant laboral. A continuació, es fa la pregunta: com es troba un empresari afirmant?
Hem aconseguit coneixements entre gent queer i defensors d'ocupació per ajudar-vos a navegar per cercar feina i trobar un lloc de treball que sigui realment inclusiu.
Investigueu l'actitud d'una empresa cap als empleats LGBTQ abans del temps
Abans de començar la sol·licitud, dediqueu el temps per investigar el camp i les empreses que esteu considerant. Kyla Hines, subdirectora del Centre de Recursos d’Estudiants LGBTQ del campus d’Auraria de Denver, recomana començar per revisar els llocs web locals de cambres de comerç LGBTQ per veure quines empreses de la vostra zona han escollit per alinear-se amb les comunitats i els empleats LGBTQ.
Michal Duffy, responsable d’educació i programes del comtat d’Olt Boulder, també recomana revisar l’índex d’igualtat corporativa de HRC, que és “l’eina nacional de referència sobre polítiques i pràctiques corporatives” relacionades amb els empleats LGBTQ. "Definitivament, feu els deures", diu Duffy, que coordina les sèries transocupació del comtat de Boulder County, un programa orientat a ajudar els demandants d'ocupació amb ocupació.
Des d'allà, o si ja coneixeu quina empresa us interessa, reviseu a fons els llocs web, publicacions i mitjans socials de les empreses, així com qualsevol article. Presta molta atenció a iniciatives centrades en la diversitat, incloses declaracions de valor, clàusules de no discriminació, patrocinis de programes i esdeveniments i iniciatives de diversitat general.
Podeu trobar que una empresa marxa a Pride cada any, però en lloc de posar en relleu aquest fet, potser simplement tindrà Orgull al calendari d’esdeveniments, cosa que podria significar que el vostre potencial empresari considera que la inclusió LGBTQ forma part del teixit de la seva organització, més aviat que alguna cosa excepcional o digne de nota. D'altra banda, moltes empreses tenen clàusules de no discriminació en els seus llocs web, però simplement podrien donar la mà al lloc web per raons legals, de manera que per si soles no és la garantia que un empresari ho afirma realment.
No reviseu les pàgines habituals del lloc web. Cavar en profunditat fent clic a cada enllaç que puguis trobar. Tingueu en compte els programes i esdeveniments que veieu que semblen més interessants, i si no en veieu, sens dubte, tingueu en compte i sigueu llestos per fer-ho amb les preguntes durant una entrevista.
Toqueu a la vostra xarxa queer
Segons Hines, les entrevistes informatives i el treball en xarxa són especialment importants. Proveu de trobar algú amb la vostra identitat LGBTQ particular al vostre camp d’interès per parlar-ne. Si no us ve al cap ningú, comenceu amb la vostra xarxa de professionals inquiets i pregunteu per cercar algú al vostre camp.
Hines, que té experiència recent amb la seva pròpia recerca de feina com a dona amb discapacitat i bisexual, recomana preguntar-se: "Qui sé qui és a la feina? Qui fa les coses que m'importen? A qui puc preguntar-me sobre com naveguen per aquests sistemes i com es mostren? ”És possible que haureu de tenir algunes converses abans de trobar la persona adequada, però podeu obtenir informació valuosa al llarg del camí.
"És realment útil tenir aquestes converses amb professionals de la plantilla, en primer lloc, perquè pugueu obtenir respostes i, en segon lloc, que pugueu començar a treballar en xarxa, conèixer gent i fer-vos sortir allà mateix", afirma Hines. Les xarxes estratègiques permeten familiaritzar-se amb els empresaris que afirmen LGBTQ i permet que et coneguin de manera que la propera vegada que s'obri un paper, sigues el més important.
Dana Piccoli acredita la seva feina a Bella Media Channel a la seva xarxa de "ferotges". Ella havia establert presència en línia com a escriptora estreta i sovint interactuava amb Bella Books a les xarxes socials. Quan va publicar sobre deixar la seva posició anterior, es van posar a punt per parlar d'una oportunitat i poc després, Piccoli va ser contractat per escriure i editar el bloc de l'editorial. "És important com a persones LGBTQ que ens posem fora i en la nostra comunitat dins de la nostra comunitat", afirma Piccoli. "És una manera molt sòlida de trobar qui contracta i de trobar llocs que LGBTQ s'afirma directament des de la font."
Doneu-vos en contacte amb les vostres organitzacions locals de servei LGBTQ per obtenir informació sobre esdeveniments en xarxa. Per exemple, a Colorado, tenim Queer Business Alliance, que ofereix oportunitats de xarxa queer. A més, Meetup acull oportunitats de xarxa professional per a persones LGBTQ a tots els EUA i internacionalment.
Si ja heu trobat un paper emocionant per aplicar-lo, també podeu dirigir-vos a les persones LGBTQ que treballen per al vostre potencial ocupador. Utilitzeu la vostra xarxa queer, tant de manera personal com en línia, per identificar algú que pugui parlar amb el clima específic de la seva empresa. Probablement només tingueu uns quants graus de separació de la persona adequada. Feu preguntes com: “T’has sentit còmode estar a la feina? Per què o per què no? ”O“ Què he de saber sobre estar interessat en aquesta empresa? ”
Feu servir la vostra aplicació per provar les aigües
Voleu triar com d’obert voleu estar en els vostres materials escrits. No hi ha cap esperança que es divulgui la seva identitat sexual o de gènere en una aplicació, però pot ser que vulgui. “Les nostres identitats marginades poden ser un actiu. Segons l’organització, podrien saber-ho ”, diu Duffy. Codificar-se o sortir-ne com a violació també significa que, si us fa il·lusió trucar-vos a una entrevista després de llegir els vostres materials, hi ha una bona probabilitat que afirmen LGBTQ.
Tot i això, Duffy vol que els sol·licitants d’ocupació siguin conscients que la discriminació en el lloc de treball, especialment contra les persones trans, continua sent un problema real. "Doneu un aspecte conservador de no deixar-vos sortir a no ser que no tingueu gaire confiança, conegueu la vostra situació, tingueu un currículum molt fort i podreu allunyar-vos d'una feina sense cap problema", asseguren.
Recordeu que l’entrevista va de les dues maneres
Josie Nixon es va involucrar a la sèrie d’ocupació trans del Comtat de Out Boulder a causa de la discriminació que va enfrontar durant la seva recent cerca de feina. "Vaig passar per una dotzena de processos d'entrevistes seriosos, la majoria dels quals van tenir més d'una entrevista", afirma Nixon. "Cadascú em va discriminar en certa manera". Nixon descriu experiències que van des de que es va enganyar a que se li digui que no és difícil passar a fer preguntes destinades a fer que Nixon discuteixi la seva identitat de gènere, de manera que els empresaris podrien "esbrinar si jo anava a estar molest quan els clients em van equivocar. "
Actualment, Nixon treballa com a coordinadora de persones per a una petita empresa de tecnologia. La seva amiga s'havia transigit mentre feia feina allà i va animar Nixon a sol·licitar la seva obertura. El procés d’entrevistes va ser refrescantment diferent. "Va ser la primera entrevista que vaig viure en què no sentia que se'm discriminés de cap manera. De seguida, em vaig adonar del desordenat que eren algunes d’aquestes entrevistes. "
Una entrevista presencial és una oportunitat perquè pugueu aprendre més coses sobre el vostre potencial empresari i les seves actituds, no només a través del que es diu, sinó a través del que observeu. Penseu en vosaltres com a periodista en el camp: manteniu els ulls oberts per informar-vos i no tingueu por de fer-vos preguntes.
Mentre esteu de lloc, observeu els voltants que us agradin.
- Hi ha lavabos únics i neutres per gènere?
- Hi ha voltes sobre la diversitat o les causes / iniciatives LGBTQ al tauler d'anuncis?
- Com van les persones vestides? Hi ha un codi de vestimenta estricte?
- En general, observeu diversitat a l’oficina? Per descomptat, no podreu veure tots els empleats, però pot dir-vos als que veieu durant la vostra visita. Quan hi esteu, només hi ha una persona de color o una sola dona? Tot i que aquestes preguntes no es refereixen directament a la identificació d’una empresa que és més respectuosa, les respostes us poden dir molt sobre l’enfocament de la patronal a la diversitat en general.
Durant l’entrevista mateixa, presta molta atenció a les persones amb les que es reuneixen, com es comporten i com s’interpel·len les preguntes.
- Hi ha supòsits sobre determinats grups de persones, com ara "No tenim clients pobres"?
- S'utilitzen "nois" i "tipus" o s'allibereixen d'un llenguatge inclusiu de gènere quan es refereixen a grups de treball?
- Hi ha un supòsit que alguns gèneres fan alguns tipus de treball i no d’altres? Per exemple, tots els enginyers de programari són homes i tot el personal de recursos humans?
- Qui t'entrevista? Un tipus de persona parla més que una altra?
- Us fan preguntes sobre la vostra identitat sexual o de gènere? Per exemple, us demanen com es pot gestionar un engany?
Per descomptat, cap d’aquests articles sols pot encapsular l’actitud d’una empresa envers les persones LGBTQ, però, junts, poden pintar una imatge. Segons les altres coses que hàgiu observat o experimentat, les respostes a aquestes preguntes podrien ser il·luminadores.
La majoria de les entrevistes inclouen temps perquè l’entrevistat pugui fer preguntes, així que assegureu-vos que esteu preparat amb una llista que us ajudarà a medir el clima d’aquesta empresa. Aquests podrien incloure: "Com descriuríeu la cultura de l'empresa?" "Què sentiu treballar aquí?"
Si us sentiu còmodes com a queer, podeu fer preguntes més directes com: Com inverteix la vostra oficina en diversitat? Com funciona aquí la identitat? També és el moment de fer preguntes derivades de la vostra investigació, treball en xarxa, entrevistes informatives i observacions.
"Si se't discrimina a la teva entrevista, això passarà durant l'ocupació", diu Nixon. "Passareu molt de temps a educar a la gent o podeu prendre la pista i no treballar-hi."
Avaluar les prestacions sanitàries i familiars
En particular, per a persones trans, és important revisar el pla de salut que ofereix un empresari. Duffy recomana demanar al departament de recursos humans del vostre potencial empleador que us proporcioni informació sobre el pla de salut, de manera que podeu trucar directament al pla de salut i fer preguntes com a membre potencial. "Definitivament, heu de mirar la política d'exclusions", va dir Duffy. Alguns plans sanitaris exclouen persones trans i això probablement diu alguna cosa sobre l’actitud de l’empresa envers els empleats trans.
I, si us interessa en un futur proper, voldreu revisar la política de permís parental del vostre ocupador potencial. Algunes empreses proporcionen beneficis equitatius a totes les famílies amb un fill nou, mentre que d’altres tenen un permís més curt disponible per als pares adoptius i altres que no naixen.
Posa-ho tot junt
Heu investigat, realitzat entrevistes informatives, en xarxa, heu enviat la sol·licitud i heu realitzat una entrevista. Tant de bo ara tingueu moltes proves sobre un determinat empresari per pesar, però, com sabeu si el vostre empresari realment caminarà?
Mireu tota la imatge i pregunteu-vos si realment creieu que podreu prosperar en l’entorn que veieu. Si voleu estar fora o podeu ser fora, aquest és un lloc que us acceptarà i us afirmarà? Si no voleu estar fora o no ser-ho, és aquí un lloc on no experimentareu discriminació? És l’única persona que pot respondre aquestes preguntes perquè són profundament personals.
No importa el que decidiu, Duffy vol que els sol·licitants d’ocupació LGBTQ recordin que “no heu de demanar disculpes per la vostra identitat. El tenen. Tingues confiança. I reconegueu-lo com un bé, estiguis o no a la feina. "
De vegades i en alguns camps, "és més difícil trobar un lloc de treball que afirmi realment LGBTQ del que podríem esperar", afirma Tiffany Curtis, una ministra que va acabar la seva recerca de feina.
Només va sol·licitar la seva feina actual, un paper híbrid que combina l’organització i la tasca pastoral de la comunitat a la Primera Església Cristiana de Santa Fe, després de ser convidada i re-convidada a presentar-se. "Treballar com a pastor principal d'una església és un paper molt enfocat al públic on represento l'església", diu Curtis, que es va sentir disposat a discutir la seva inquietud en la seva segona entrevista. "Em va semblar molt important que estiguéssim a la mateixa pàgina."
L'església no estava tan sols oberta a la idea d'un primer ministre, sinó que estaven entusiasmats amb l'oportunitat. I l’impacte de la presència i el protagonisme de Curtis com a pastor ha estat notable. No només ha tingut un efecte magnètic, atreure altres persones inquiets a la seva congregació, sinó que també ha vist un canvi en ella mateixa. "El meu nivell de creativitat i lideratge en aquest paper se sent realment augmentat pel fet que em sento molt a gust només de ser jo."
