Qualsevol persona de més de 50 anys que afirma ser afectada per la recessió no està equivocada: segons dades recents, les persones nascudes entre 1946 i 1964 han perdut el poder més guanyador després de la recessió.
Però el jove de 50 anys que afirma que “ningú vol contractar algú de la meva edat” s’equivocaria.
Si teniu més de 50 anys i heu patit una pèrdua de feina o simplement esteu buscant per canviar de competició, tingueu en compte que la vostra carrera no s'ha acabat. Hem parlat amb experts, així com amb algunes persones que hi han estat ells mateixos, per obtenir consells sobre com els treballadors majors poden comercialitzar-se millor en la recerca de feina actual i aconseguir contractar-los.
Feu que el vostre currículum continuï sense temps
Lisa Johnson Mandell tenia els seus últims 40 anys quan de sobte es va trobar sense feina. Tot i que es va assegurar de mostrar els seus 20 anys més d'experiència com a periodista d'entreteniment en el seu currículum, després d'innombrables sol·licituds laborals no van respondre, el seu marit li va donar la dura veritat. "Va dir, 'Lisa, no m'odio, però realment semblen antics en paper", recorda.
Per tant, Mandell va eliminar els principals indicadors d'edat del seu currículum, com ara l'any en què es va graduar a la universitat i el temps que va estar ocupat. "Tan aviat he enviat aquest nou currículum que no diria a ningú quina edat tenia, vaig començar a rebre respostes –no us enganyo– en 20 minuts", diu. "I, en dues setmanes, vaig tenir tres ofertes de treball a temps complet".
El resultat no va ser només un nou concert, sinó que també va escriure un llibre, Career Comeback: Repackage Yourself per obtenir el treball que desitge , en el qual comparteix estratègies per donar un gir més jove. "Algú dels seus 20 anys té 20 anys més d'experiència i et situa en el mateix grup d'edat que la mare o l'àvia", afirma. Per descomptat, en un món ideal, l'experiència hauria de trontollar, però Mandell afegeix que "si realment teniu intenció d'obtenir feina, heu de fer concessions".
Fer un pinzellatge de les teves habilitats d'entrevista
Si no heu entrevistat durant molt de temps, probablement podeu utilitzar alguna pràctica. En lloc de jugar amb papers amb un amic massa còmode, prova de fer unes quantes entrevistes per a treballs que no tinguis tant de jazz ", perquè el que no vols és anar a una entrevista per a la feina que més desitges i cargolar ", explica Art Koff, fundador de RetiredBrains.com, que connecta treballadors grans amb empresaris. "Cada entrevista és un procés d'aprenentatge."
També és possible que vulgueu gravar-vos parlant. És un consell que va rebre David Welbourn mentre feia un canvi de carrera a l'edat de 59 anys, des d'un càrrec de recaptació de fons en un hospital fins a un càrrec de director sense ànim de lucre. El seu consell: "Escolteu la vostra pròpia veu i pregunteu-vos: Tinc prou emoció? Em sembla que m'importi?"
No escriviu el treball temporal o parcial
"Els empresaris són especialment receptius a contractar els més de 50 anys a temps parcial, temporal o de projecte", afirma Koff. "Els empresaris tenen empleats fiables i experimentats i, en la majoria dels casos, no han de pagar beneficis per aquestes posicions, fent que aquests treballadors siguin rendibles."
Koff fins i tot aconsella contactar amb una empresa que admireu i oferiu per treballar a temps parcial i de prova. "Et dóna una mica de cama perquè l'empresari pot dir:" Podem contractar aquest noi i, si no funciona, el deixarem anar ", afirma.
De fet, va ser exactament com Evelyn Wolovnick va tornar a la feina després d’haver-se acomiadat de la seva feina en una companyia d’assegurances a l’edat de 59 anys. Després d’escriure unes cartes a empreses que suggereixen que la contractessin de manera temporal. va aterrar un concert de consultoria a temps parcial amb un negoci a Chicago. Wolovnick va signar el contracte de sis mesos fa sis anys, i encara està feliçment ocupada.
Feu Iniciar un bloc
Els blogs sobre el vostre camp ajudaran a alleujar les preocupacions dels gestors de contractació més joves sobre la vostra saviesa tecnològica, aconsella Mandell. "Es demostra que ets una web experimentada i que estàs al dia en el teu camp", diu. "Si parleu dels darrers avenços en el vostre camp, els possibles empresaris diran: 'Ara, aquesta persona és realment actual.'"
No et regalis
Mandell aconsella sovint als demandants de feina més grans que es facin un esforç per semblar més jove, com morir els cabells grisos o afaitar el cap per dissimular la calvicie. "Sona una mica vacú, però realment pot marcar la diferència", diu.
Welbourn va rebre consells similars durant la seva caça laboral. "Algú em va dir que havia de blanquejar les dents i vestir-me una mica menys formalment", recorda. "No mostra una incomprensió de la cultura corporativa; mostra confiança per poder ser una mica informal amb la gent en un entorn informal".
No ignoreu formes alternatives de guanyar diners
Hi ha moltes coses que podeu fer del costat per guanyar diners mentre busqueu ocupació més permanent, com ara l’autònom al vostre camp o fins i tot participar en enquestes d’investigació de mercat. "Si treballes un concert de 30 hores de durada, parlem de fer des de 1.000 a 5.000 dòlars mensualment", afirma Koff.
Aquest plantejament també inclou un plus addicional: si us ve obligat a apartar-vos d’una feina a temps complet, podeu topar amb alguna cosa diferent, i fins i tot més lucrativa. Koff recorda la història d’un home que després d’haver estat acomiadat als seus 50 anys, va dir a la seva dona: "Després de tots aquests anys, vaig a netejar el garatge". Va fer una feina tan gran que ara gestiona una empresa de neteja de garatges que té cinc empleats.
No vegeu la vostra edat com a actiu
Mentre treballava amb New Directions, una empresa que ofereix formació en transició professional, Welbourn va conèixer com es podia diferenciar de la competència més jove. "Vaig tenir un entrenador meravellós sobre com plantejar el cas per a mi no com una persona gran", diu, "sinó com un individu amb experiència que es va deixar enganyar per situacions i algú amb un bon historial d'èxit".
De fet, és una cosa que té en compte a l’hora de realitzar la seva pròpia contractació. "Això pot semblar envellit, però, com a líder, preferiria contractar algú que realment tingui bona experiència", afirma. "Algú que pugui meteoritzar els alts i baixos".
