Heu estat allà. Una nit tardeu a trollar taulers de feina i entre els anuncis de viatges apareix l’oportunitat de feina perfecta. Sentiu que els amfitrions celestials us animen i s’afanyen a actualitzar el vostre currículum.
Però abans d’afegir les vostres darreres i millors competències i èxits, el vostre cervell s’interromp amb el debat del sol·licitant d’ocupació: El vostre currículum ha de ser d’una pàgina o dues?
La resposta, estimada persona que busca feina, és: tot és subjectiu. Feu Google aquest tema i obtindreu 100 fonts diferents amb 400 consells diferents. La veritat és que ens ha condicionat la tradició antiga de l'escola del currículum d'una pàgina. Però l'era digital actual (en què els resums no sempre es presenten en paper de totes maneres!) Ha fet desaparèixer una nova opinió.
Dit això, hi ha algunes bones regles que cal considerar a l’hora de decidir si un +1 ha d’acompanyar el vostre currículum.
Quan la quantitat és igual a la qualitat
A mesura que evolucioneu a la vostra carrera, trobareu que les coses que abans eren rellevants en el vostre currículum ja no ho són. Per exemple, si heu estat uns quants anys a la vostra carrera o si esteu canviant de carrera, no cal que enumereu tots els deures per a cada lloc. Apreneu a reconèixer quan comprometre la quantitat de les vostres experiències afectarà la qualitat de la vostra història laboral. Si teniu prou experiència rellevant , formació i credencials relacionades amb la posició que es mostra a més d'una pàgina del vostre currículum, aneu a buscar-la.
Nota: he dit rellevant. Això no vol dir que detalli totes les seves realitzacions des de la feina de cangur de secundària. A més, no vol dir la llista de tots els cursos universitaris que heu cursat i la certificació que heu obtingut.
Com a reclutador, puc dir-vos que, si vaig a llegir un currículum superior a una pàgina, millor que expliqui una bona història del que porteu a la taula. Llistar totes les tasques que heu fet com a gestor no us convertirà en un bon administrador. Però si em dius que heu augmentat la productivitat un 25% o ressalteu els canvis de procés de diversos equips en diverses empreses, esteu justificant aquest espai.
Si podeu quantificar de forma succinta les vostres realitzacions per dir-vos com heu realitzat millor un paper, un treball, un projecte o una tasca i necessiteu més d’una pàgina per demostrar-la de manera eficaç, aquest és el temps (i l’espai) ben gastat.
Quan l'espai ja no és una opció
El vostre contingut és impecable. Heu modificat, reduït la mida, tipus de marge i ajustat els quadres de text per ajustar-vos a la regla d'or d'una pàgina. Però, malauradament, l’espai ja no és del vostre costat.
Un cop arribeu a aquesta fase, us cal avançar i substituir el vostre currículum en més d’una pàgina. Confia en mi, no se’ls llençarà a l’Illa dels currículums il·lustres.
Sincerament, el gestor de la contractació li atorgarà punts extra de brownie per no agredir la seva vista amb tipus de lletra de vuit punts o per instigar el que jo anomeno el globus ocular, on els seus ulls han de ballar tota la pàgina per trobar la informació que necessiteu.
Un currículum que té un text dispers a tot arreu o tan condensat que sembla posseït pels empresaris pot enviar el missatge equivocat sobre vosaltres com a candidat. Si els empresaris tenen la impressió que no podeu organitzar els vostres pensaments de forma eficaç en paper, pot ser que, en segon lloc, suposiran un paper en el paper. Millor estar segur que perdonar i difondre la vostra experiència en una segona pàgina.
Què hi ha de l’espai addicional?
Si el text de la segona pàgina només té una o dues línies, potser voldreu plantejar-vos el format i l’adherència a la regla d’una pàgina. Altrament, no us preocupeu massa per l’espai addicional de la segona pàgina. Els reclutadors tenen una àmplia atenció i no voldran escanejar més informació de la que han de fer.
Però si us sentiu obligats a omplir aquest espai, sigueu estratègics i assegureu-vos que la informació sigui rellevant. Si encara no ho heu fet, afegiu informació sobre el vostre lideratge, organitzacions, voluntariat, aficions o activitats esportives. Això mostrarà als empresaris que teniu una vida fora de la feina i us donarà una mica de coneixement de la vostra personalitat.
Tingueu en compte que aquesta informació no ha d’estar en format de text. Recentment he vist alguns resums excel·lents que han esboçat aquests elements mitjançant gràfics de taula, línies de temps i gràfics. Recordeu que aquests formats fantàstics no sempre es tradueixen bé quan apliqueu en línia i podeu generar una massa complicada de codi.
Quina és la moral del debat sobre el llarg del currículum? Al món de les aplicacions digitals, la mida no importa. Sempre que expliqui una història convincent sobre la vostra història de la feina que és fàcil als ulls, els salts de pàgina seran perdonats.
