Avui és el dia que sol·liciteu aquesta feina. Els vostres materials estan preparats per començar, però a mesura que navegueu per última vegada descobriu que el paper que us interessa es publica no només a la pàgina de carreres de l'empresa, sinó també a LinkedIn i a diverses taules de treball.
Uh … us ho penseu, intentant desesperadament esbrinar la millor ruta que cal fer. Us pregunteu si hi ha alguna raó per la qual es publica en diverses plataformes o si l'aplicació d'una manera és millor que una altra. La vostra por més gran és prendre el camí que podria perjudicar les seves possibilitats de posar-se al cap del contractista.
Per ajudar-vos a prendre una decisió (perquè no us podeu quedar congelat per sempre), vaig parlar amb un parell d'experts.
Quan sol·liciteu una borsa de treball, cap a on va el vostre currículum?
En la seva major part, independentment de la presentació de la sol·licitud, finalitza al mateix lloc, el sistema de seguiment de sol·licitants de l'empresa. (Un sistema de seguiment d’un sol·licitant o ATS és un tipus de programari que una empresa utilitza per recopilar i gestionar sol·licituds de treball.)
"És possible que una empresa molt petita no tingui un sistema de seguiment dels sol·licitants i, per tant, acabarà dirigint-se a l'adreça de correu electrònic d'algú. I pot ser que sigui una adreça de correu electrònic o que es puguin configurar adreces de correu electrònic per a diferents fonts ", diu Liz Dooley, que actualment és el principal cercador de talents de Liz Dooley Recruiting, LLC i treballa en l'espai de contractació des de fa més de 18 anys.
En general, on sol·liciteu és irrellevant i diu poc sobre vosaltres com a candidat i, sovint, la contractació de gestors no té ni idea d’on va venir la sol·licitud. Més aviat, un departament de RRHH podria utilitzar informació sobre on sol·liciten les persones per identificar on haurien d'invertir el seu temps i pressupost en el futur. Si, per exemple, troben que la majoria de candidats sol·licitats a LinkedIn o un percentatge més elevat de contractacions de qualitat van arribar a través d’un tauler de treball en lloc de la seva pròpia carrera professional, podrien plantejar dirigir més els seus esforços de contractació cap a aquests llocs.
Prou de curiositat, després de parlar amb la nostra directora associada d’acquisició de talents, Lauren Roberts, vaig descobrir una instància quan importa el lloc on sol·liciteu. Si sou algú que treballa en una empresa de contractació o en un tauler de treball –com és el cas d’algú com jo, que treballa a The Muse–, probablement no voldreu sol·licitar-lo a través de la plataforma de la vostra empresa. Perquè, bé, aquest tipus de paraules es difonen molt ràpidament al vostre equip de recursos humans (i al vostre cap, que probablement no voldreu saber que busqueu feina). És possible que no necessàriament estiguin comprovant la seva plataforma regularment per als empleats que sol·liciten llocs de treball, però sempre és millor estar segur que lamentar-se i anar a una altra ruta.
Per què les empreses utilitzen les borses de treball?
Aleshores, si tot va al mateix lloc, per què es molesten les empreses en fer servir les borses de treball?
Ho heu endevinat: tot es tracta del volum. Publicar una obertura de treball en diverses plataformes ajuda als reclutadors a arribar a una audiència més gran i, possiblement, a un tipus de públic específic. Així, si busquen contractar un enginyer, potser publicen de manera més agressiva en un lloc de treball de nínxol on els enginyers acostumen a mirar, en comptes d’alguns llocs amplis com LinkedIn (però també poden publicar-hi, perquè per què no). Com més facin el seu nom, més probabilitats de trobar algú que sigui l'adequat ideal per al seu equip.
"No sabeu si la gent arriba al vostre lloc web necessàriament per mirar les feines que heu publicat amb freqüència, i potser no coneixen encara la vostra empresa, així que si publiqueu a un tauler de treball, esteu garantits que la gent que estigui buscant ho vegi ", explica Dooley.
Què vol dir, per què sol·liciteu?
Fàcil: feu el que preferiu! Si us agrada l’experiència d’usuari de la pàgina de carrera d’algú, envieu la sol·licitud allà mateix. Si una borsa de treball us ofereix una manera millor d’organitzar la vostra informació (per exemple, us permet adjuntar un currículum en lloc d’emplenar un formulari), aneu-hi.
Però també hi ha una tercera opció millor: "Sempre els dic als candidats si veuen una feina que realment els interessa una empresa; la seva millor aposta és trobar un contacte intern, algú que sàpiga que funciona allà i aconseguir-ho. es referia d'aquesta manera perquè va a cridar l'atenció més ràpid ", diu Dooley.
Sens dubte, les referències són el millor curs i no han de ser amics o parents propers. Ella suggereix que navegueu a LinkedIn per veure si compartiu connexions mútues amb algú i demaneu una introducció.
Li preocupa preguntar massa a algú que amb prou feines coneixes? Tal com assenyala Dooley, la majoria de les empreses compensen els seus empleats per haver recomanat un bon talent, ja que és més barat que contractar un reclutador per fer la feina per a ells, de manera que és realment un avantatge tant per a tu com per al seu contacte.
Si heu passat unes quantes hores intentant trobar un contacte sense sort, aneu endavant i sol·liciteu-ho a través d'una borsa de treball o una pàgina de carreres. És millor tenir el vostre nom allà d’aquesta manera que no res del tot.
Alguna cosa més?
Tot i que el joc final és el mateix per aplicar a la pàgina de carreres d’una empresa i una publicació de treballs de tercers, encara heu de passar per alguns cèrcols per arribar-hi. L’ATS és un d’ells, així que voldreu assegurar-vos que utilitzeu les estratègies adequades per superar els algorismes, com ara incloure paraules clau de la descripció de l’oferta al vostre currículum.
De vegades, assenyala Dooley, la formulació del seu currículum o de la carta de presentació es pot veure afectada per les taules de treball de detecció. És per això que us recomanem que pengeu el vostre format en format PDF per tal de congelar el format en el seu lloc (per descomptat, també hi ha notificacions). A més, val la pena incloure la vostra informació de contacte tant al currículum com a la carta de presentació, en cas que es separin en aquest procés.
No importa on sol·liciteu, afirma Dooley, "aneu senzill" a l'hora de crear el vostre currículum i la vostra carta de presentació i "centrar-vos realment en la adaptació a la descripció del lloc de treball".
I afegeix, "No suposi que un reclutador sap quines funcions específiques estan implicades amb el seu paper". Sovint, els reclutadors més joves passaran per sol·licituds amb poc coneixement del camp per al qual contracten, així que passaran a cerqueu les paraules clau rellevants (com l'anomena Dooley, "joc de concordança de paraula clau"). És possible que també no entenguin quins títols signifiquen o quines habilitats són rellevants per al paper, de manera que deixeu més clar en la vostra sol·licitud com es relaciona la vostra experiència amb el lloc de treball que sol·liciteu.
El TL; DR és el següent: no podeu equivocar-se de qualsevol manera que sol·liciteu. El component més crucial és la manera d’escriure i formatar els vostres materials, de manera que mostren que teniu una forma adequada del paper.
Ara toqueu envieu ja!
