Acudir a l'entrevista no es tracta només de tenir els discursos perfectes en conserva. Sí, heu de mostrar la vostra experiència, talents i personalitat, però abans de respondre cada pregunta, també heu de saber què us pregunta realment l’entrevistador.
Aquestes preguntes aparentment innòcues, com ara "parleu-vos de vosaltres mateixos" i "on us veieu en uns quants anys?" No són només preguntes per conèixer-vos. Són una de les maneres claus per les quals un entrevistador buscarà descobrir si sou adequats per al lloc de treball.
Així doncs, abans de començar a compartir la teva història de vida (o a recitar la mateixa resposta que vas donar a l’última entrevista), és important conèixer què volen conèixer l’entrevistador. Consulteu la nostra guia per traduir parlar a entrevistadors i apreneu a representar les respostes en conseqüència.
1. Pregunta: Parla’m de tu mateix
Traducció: Digue'm per què ets la forma adequada per a aquesta feina
L’entrevistadora ja té el teu currículum i la seva carta de presentació, de manera que no busca un detall de la teva història laboral. Tampoc li importa que vau créixer a Boston i que us encantés de fer trossos els caps de setmana. Ella busca un terreny de joc: un concis, convincent i que li mantingui l’atenció, i un que li expliqui exactament per què és la forma adequada per a la feina.
Per tant, si bé és un bon moment per pintar una imatge àmplia de qui ets, el més important és que inclogui un parell de fets clau que et vendran com a candidat adequat.
Penseu en les experiències o experiències específiques de dos a tres que més vulgueu conèixer de l’entrevistador i compartiu-les aquí. Podeu emmarcar les vostres històries o lligar-les mitjançant un tema o una cotització, si escau, com ara "El meu primer cap em va dir que la recaptació de fons és realment crear relacions i aquest és l'enfocament que he adoptat al llarg de la meva carrera. Per exemple…"
També és una bona idea practicar la vostra resposta en veu alta, enregistrar-la i escoltar el to. Et dediques? Ets divagat? Esteu rebent els vostres punts més importants de manera clara i clara? (Aquest és un bon consell per a qualsevol pregunta d'entrevista.)
2. Pregunta: Com explicaries la missió de la nostra organització?
Traducció: Pot ser un ambaixador de la nostra organització?
Qualsevol candidat pot llegir i regurgitar la pàgina "Sobre" de l'empresa. Així doncs, quan un entrevistador us pregunta això, no necessàriament tracta de valorar si enteneu la missió; vol saber si us interessa i busca qui a la piscina sol·licitant pot discutir amb més eficàcia el treball de l'organització i el seu impacte.
Voleu fer una sorprenent primera impressió …
… i la feina dels teus somnis?
Parlem amb un entrenador d’entrevistes Avui
Així que, a més de fer les vostres investigacions sobre el treball de l’empresa, penseu en maneres concretes de relacionar-vos amb les vostres passions i experiències i trameu-ne la resposta.
Comenceu amb una línia que us mostri que enteneu la missió fent servir dues paraules clau i frases del lloc web, però després aneu fent-la personal. Dir: "Estic atret per mi aquesta missió perquè …" o "Realment crec en aquest enfocament perquè …" i comparteixo un exemple personal o dos. Per exemple, si esteu entrevistant a una escola que destaca el seu caràcter, compartiu algunes activitats específiques d’educació per a la creació de caràcters que heu dirigit per als estudiants del vostre darrer treball. Si esteu entrevistant per obtenir una posició en un hospital, parleu dels 5K que heu corregut recentment per recaptar diners per la leucèmia o la vostra passió per oferir el vostre temps per ajudar els nens amb càncer.
3. Pregunta: On et veus en cinc anys?
Traducció: T'importa la nostra feina?
Contractar algú és una inversió i els entrevistadors creuen que (com és d'esperar), que algú veritablement interessat en el treball de l'organització serà el millor contracte. El que realment vol saber és si aquesta feina i aquesta empresa formen part de la teva trajectòria professional, o bé si vas a navegar en un any un cop aterres el teu treball real de somni.
Llavors, com hauria de respondre? Si la posició per a la qual està entrevistant està al camí dels teus objectius, comparteix-ho, a més de proporcionar-ne alguns detalls. Per exemple, si esteu entrevistant per a una posició executiva del compte en una empresa publicitària i sabeu que el vostre objectiu és convertir-vos en supervisor de comptes, digueu-ho. A continuació, afegiu detalls sobre el tipus de clients amb els quals espereu treballar, la qual cosa ajudarà a que la vostra resposta sembli genuïna, no enllaunada i mostreu de nou per què aquesta empresa encertarà.
Si la posició no és necessàriament un bitllet únic a les vostres aspiracions, el millor enfocament és ser genuí, però seguir la vostra resposta connectant els punts entre els deures específics d’aquest rol i els vostres objectius de futur. Està bé dir que no esteu tan segurs del que és el futur, però que veieu que aquesta experiència juga un paper important en l'ajuda a prendre aquesta decisió o que està emocionat amb les habilitats de gestió o de comunicació que obtindreu.
4. Pregunta: Té alguna pregunta per a nosaltres?
Traducció: realment heu escoltat?
És fàcil entrar en una entrevista amb una llista de preguntes sobre la posició. Però la part més dura –i el que realment vol veure l’entrevistador– és si podeu rodar amb els cops de puny, participar en la conversa i plantejar-vos preguntes que no es van respondre durant el transcurs de l’entrevista.
Això requerirà una mica de pensament als peus. A mesura que seguiu l’entrevista, penseu en quins àmbits clau -feccions laborals, cultura de l’empresa, l’equip amb què treballareu- encara no s’han cobert, de manera que podeu orientar les vostres preguntes allà. També podeu preparar-vos amb antelació pensant en preguntes més no tradicionals o fent preguntes dirigides a l’entrevistadora mateixa, que probablement no seran recollides a l’entrevista.
Proveu coses com:
- Què és el que més t’agrada de treballar aquí?
- Què et va atraure a treballar per aquesta organització?
- Quins creus que són els reptes estratègics actuals que té l’organització?
- Quins consells donaries a algú en aquest paper?
Recordeu que no hi ha cap resposta “correcta” a una pregunta d’entrevista o, almenys, cap adequat per a tots els llocs de treball. Però, pensant en què passa realment un entrevistador, podeu recórrer un llarg camí per mostrar-li per què teniu raó per a la feina.
