Sabem que en teniu prou amb el vostre plat quan us prepareu per a entrevistes. Però, també sabem que busqueu més que una feina. Tothom vol trobar una carrera que compleixi, i una gran part d’això és trobar una empresa on puguis marcar la diferència.
De fet, el 79% de les persones prefereix treballar per a una empresa socialment responsable i el 79% dels empleats creu que és important que les seves empreses coincideixin amb els seus objectius benèfics.
La bona notícia? Els empresaris estan prenent nota. I el 60% dels responsables de contractació veuen l’acte del voluntariat com un actiu valuós a l’hora de prendre decisions de contractació.
Per tant, no tinguis tímid respecte al teu costat filantròpic. Potser no estalviarà el món durant la seva molida diària, però tones d’empreses ofereixen grans oportunitats de retorn. A continuació, esbrineu si l’empresa amb la qual s’entrevista és una d’elles:
Sorpresa gran, cal fer la vostra recerca
Ho admetrem. Ja ho hem dit abans, i ho tornarem a dir: has de fer algunes investigacions per saber si l’empresa que has entrevistat valora amb voluntariat.
No deixeu-nos ara per ser una mica repetitius. Heu d’investigar el vostre potencial empleador abans de l’entrevista, només cal ampliar-lo una mica més.
A la majoria de les empreses els agrada mostrar els seus esforços humanitaris, per la qual cosa no hauríeu d’excavar massa per trobar aquesta informació. El lloc web de l’empresa esmenta filantropia? El seu Instagram mostra imatges dels dies de voluntariat dels empleats? La seva pàgina de Facebook es connecta amb sense ànim de lucre?
Abans d’endinsar-se amb preguntes durant el procés d’entrevistes, intenteu comprendre el tipus de voluntariat que realitza l’empresa. Això us permetrà fer preguntes més informades i obtindreu punts addicionals per haver realitzat la vostra deguda diligència.
Fes preguntes directes (en el moment adequat)
Ara que heu fet el treball de les cames, podeu gestionar el procés de l’entrevista amb seguretat. Assegureu-vos que el vostre temps i la vostra audiència siguin correctes.
El més probable és que el primer pas en el procés d’entrevistes sigui una trucada de detecció amb un reclutador per parlar de l’empresa i del paper. Si veieu l’oportunitat, pregunteu sobre la cultura i qualsevol iniciativa voluntària.
Tanmateix, la primera entrevista amb un responsable de contractació pot no ser el moment més oportú per parlar de programes filantròpics d’una empresa. És probable que estiguin centrats en les vostres habilitats i experiència directa, així que estalvieu les vostres consultes voluntàries fins al final de la conversa o, per endavant, un informe amb recursos humans.
Però, quan sorgeix l'oportunitat, no hi ha necessitat de batre's. Si realment voleu saber si una empresa valora el voluntariat, feu preguntes directes, com aquestes:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/768/interview-questions-you-need-ask-determine-if-an-employer-truly-values-volunteerism.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Llegiu la sala</h2>
<p>Per respondre a les vostres preguntes, heu de ser capaços d’avaluar el compromís de l’empresa amb el voluntariat. Si l'entrevistador sembla un cérvol en els fars, és possible que els esforços voluntaris de l'empresa no siguin una prioritat màxima. Però, si l’entrevistador us explica amb entusiasme la tasca voluntària que fan, ja sabeu que aneu pel bon camí.</p>
<p>I no renunciï a tota esperança si l’entrevistador no sembla que tingués una mica de debò sobre el voluntariat. És possible que no parlem amb la persona adequada sobre el tema (per això és millor parlar amb RRHH).</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Per sort, si us trobeu parlant amb algú sense coneixer el voluntariat de l’empresa, hi ha una manera subtil de continuar la conversa. Pregunteu sobre la cultura de l'empresa. Hi ha un pla d’oficina oberta? Hi ha sortides d'empleats i, en cas afirmatiu, quin tipus? Obtenint un sentit general de la cultura, podreu determinar si hi ha oportunitat de llançar programes de voluntariat en el futur. <br /><br />Resum: si el voluntariat és important per a vosaltres, dirigiu-lo com qualsevol altra part del procés de cerca de feina. Feu les vostres investigacions, feu preguntes pensatives, però seguiu l’orientació de l’entrevistador. Amb la tendència a l’alça del voluntariat a l’oficina, apostem que la majoria d’entrevistadors quedaran impressionats amb la vostra iniciativa i el vostre compromís de retornar.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
