És el dia abans de la vostra entrevista i la teva ment comença a competir. Com serà l'empresa? Quins tipus de persones coneixereu? Hi cabràs?
Estigueu tranquils, estimat entrevistat. Per alleugerir les vostres preguntes prèvies a l'entrevista, i per posar-vos en peu, llança el barret d'Angela Lansbury i fa alguna cosa d'espionatge a la companyia. Com més informació tingueu abans, millor podreu argumentar la vostra estratègia, confiar-vos i confondre la vostra entrevista. Creieu-me, la majoria dels entrevistats no fan gaire aquesta recerca, però podeu, i us aportarà una avantatge addicional.
Pas 1: Fes les preguntes més adequades
Abans de l’entrevista, obteniu una llista de les persones amb les quals us heu reunit. Tant de bo us donin aquesta informació sense demanar-ho, però si no, no sigueu tímids, és completament normal que ho sol·liciteu.
A més, si heu creat una bona relació amb el reclutador o la persona que programa la vostra entrevista, utilitzeu aquesta relació al vostre avantatge. Pregunteu-li si hi ha alguna cosa que hagueu de saber sobre cadascun dels vostres entrevistats o "què és (inseriu el nom de l'entrevistador aquí) que busqueu en la candidata perfecta?" És possible que no comparteixi tot, però no fa mal preguntar-ho!
Pas 2: espia, fes la teva recerca
Ara que en teniu alguns detalls, és el moment de la investigació. La setmana abans de l’entrevista, dediqueu unes hores a aprendre tot el que podeu sobre l’empresa i la seva gent, des de tantes fonts com pugueu.
Lloc web de l'empresa (i bloc)
Aquest és un discret, però el truc és mirar més enllà de la secció "Sobre". Desplaceu-vos per tot el lloc web (especialment el bloc) per educar-vos en el branding d'una empresa en general. La manera en què una empresa es presenta en línia - als seus empleats, clients i públic - és sovint una mostra sobre la cultura general que experimentareu tan aviat com passeu per la porta principal.
Per tant, utilitzeu-ho al vostre avantatge mentre us prepareu per a l’entrevista. Per exemple, si el contingut és de negocis i no té cap mena de reproducció, espereu que tingueu una entrevista seriosa en què les persones que trobeu tenen llistes de verificació per valorar-vos. En aquest cas, puja al repte i sigui el més professional possible. D'altra banda, si el lloc té un to modern i divertit, la probabilitat que la vostra entrevista sigui menys rígida i més personal és alta.
Això també és evident, però creieu-me, no tothom ho utilitza tot el possible. Llegiu els perfils de totes les persones amb qui entrevisteu i comproveu si teniu alguna cosa en comú. Compartiu grups professionals o experiència passada? Aquests individus tenen recomanacions que parlen de les seves característiques com a gerent o col·lega? Consulteu també si teniu connexions compartides. Hi ha algú que us pugui recomanar el càrrec o, fins i tot, simplement que us doni coneixement sobre els vostres entrevistadors? (Si és així, truqueu-hi: estat.)
Porta de vidre
Aquest lloc és com una olla d'or al final d'un arc de Sant Martí per a qualsevol entrevistat: proporciona comentaris sobre empreses de treballadors actuals i anteriors. Penseu en una porta de vidre nítida i que us permet consultar el funcionament interior d’un lloc de treball (inclosa la informació que realment no volen veure!).
Dit això, sempre aconsello que la gent tingui la informació aquí com a guia, no de fet. Com tots sabem, les notícies negatives es propaguen més ràpidament que les positives. Però llegir prou ressenyes pot revelar alguns temes habituals, que us poden ajudar a plantejar-vos preguntes interessants per fer-les (i tindreu una idea de si les respostes que obteniu són legítimes).
YouTube
Si una imatge val més que mil paraules, val un vídeo, un milió? Inicieu la sessió a YouTube i consulteu els vídeos que la companyia ha publicat, oficials o vídeos realitzats per empleats. Observa i aprèn com actuen les persones i quin tipus de llenguatge utilitzen. Aleshores, quan entreu a l’entrevista, sigueu vosaltres mateixos, però utilitzeu el que heu vist al vídeo com a guia de com us porteu.
Mitjà de comunicació social
Endavant, seguiu-los a Twitter. De fet, feu un pas més i parlem amb ells a Twitter. Inicieu una conversa: una cosa senzilla com: "@companynamehere emocionat amb parlar-vos avui! Tenim ganes d'aprendre més sobre la vostra empresa." (Tot i això, no us preocupeu si no obteniu resposta, sobretot si la companyia és massa activa a Twitter.) Llegiu definitivament el contingut que l’empresa ha emès per obtenir informació o novetats rellevants que potser no ho heu fet ja. tenir.
Inicieu la sessió a la pàgina de Facebook de l'empresa i aprofiteu els comentaris, la secció "qui parla d'aquest tema", etiquetes, imatges i contingut per obtenir una lectura sobre el to de l'empresa. Moltes de les marques més grans, com Hyundai i Microsoft, tenen dedicades pàgines d’empleats o de carrera, a més de la seva pàgina principal, així que feu una cerca ràpida d’aquest tipus de pàgines per assegurar-vos que no us en perdreu.
Sí, vaig dir Google. Google tant a l’empresa com als vostres entrevistadors i reviseu totes les novetats, no només les notícies de la setmana passada o a la pàgina 1. Sovint, els candidats només consulten la informació que una empresa emet a través del lloc web i els mitjans socials, però no aconsegueixen mireu més en profunditat el que diuen els altres. En fer-ho, obtindreu una imatge més gran sobre l'empresa (juntament amb qualsevol premsa negativa). I quan realment dediqueu el temps a fer una cerca a Google, potser us sorprendrà el que esbrineu.
Ser un lloc cultural és la primera raó per la qual les empreses contracten algú. Així, al final del dia, com més informació tingueu sobre els vostres entrevistats i l'empresa, més podreu parlar el seu idioma i encaixar-lo durant la vostra entrevista. Feu espionatge, augmenteu la vostra confiança i, a continuació, feu la vostra entrevista!
