Hi ha qui té tota la sort professional. Ja sabeu els que estic parlant: aconsegueixen assistir a totes les conferències especials, fer presentacions importants i acomodar les tasques de gran nivell. I mai no han de buscar feina: els millors treballs semblen trobar -los .
Com els ho fan? I quins passos podeu fer per iniciar la pista interior a aquestes oportunitats ocultes?
Vaig parlar amb una dona que havia fet un gran pas endavant en la seva carrera i es va allunyar de molta responsabilitat per treballar per a una empresa on esperava que hi hagués més oportunitats de creixement professional a llarg termini. Menys d’un any en el nou paper, es sentia avorrida i infrautilitzada i no podia identificar cap nou rol que li permetés avançar-se de la manera com s’havia imaginat. Semblava que estava destinada a romandre encallada on es trobava.
Ella va admetre que els seus líders no coneixien els seus objectius, per la qual cosa la vaig desafiar a mantenir converses sinceres amb els seus directius en les properes setmanes. Més tard aquell dia, quan un alt dirigent es va aturar davant del seu escriptori, la va traslladar: "Crec que he dominat el meu paper actual, i estic interessat en passar a un paper on puc supervisar els altres", li va dir.
Quinze minuts després va tornar i va dir: "Crec que potser tinc l'oportunitat per a tu".
Hi podeu fer moltes coses per descobrir oportunitats com aquesta. A continuació, es detallen els cinc passos que cal fer per revelar oportunitats de carrera que es poden amagar a la vista.
1. Vés on està el creixement
Si voleu captar noves oportunitats de lideratge, aneu allà on més importi el vostre treball.
Per exemple, si esteu treballant en una empresa o indústria que s'està estancant o disminuint, no importa el grau de feina que feu: el vostre desenvolupament professional serà limitat. I també hi haurà opcions alternatives de trajectòria professional.
Així doncs, sigueu sincers amb vosaltres mateixos: la vostra situació actual es presta a oportunitats de creixement professional?
Com la dona de la meva història, potser haureu de traure un pla de maniobra en una divisió empresarial o una empresa que estigui en fase de creixement, fins i tot si significa que abandoneu la posició actual.
2. Inscriviu els mentors que tenen accés interior a les oportunitats
No sentis com si ho hagis d’anar sol. És útil parlar amb les persones que tinguin informació interior sobre on es dirigeix el negoci.
Per exemple, conegui els "fabricants de pluja", venedors que tanquen les ofertes realment grans, ja que saben el que arriba al pipeline. També coneixeu a visionaris de l’empresa, com el vicepresident d’estratègia corporativa o l’enginyer principal d’estrelles del rock que lidera el desenvolupament del producte de nova generació de la vostra empresa. Coneix els patrocinadors: aquells executius més alts que tenen un historial de desenvolupament de talent i de llançament de persones a les tasques d’estiraments.
Mostrar interès pel que fan aquestes persones. Pregunteu sobre què treballen, què preveuen com a àrees de creixement i com podeu participar i contribuir.
Més concretament, feu preguntes com:
- Cap a on es dirigeix el nostre negoci?
- Què farà la companyia de manera diferent un any o dos des d’avui?
- Què puc fer per preparar-me per afegir valor?
- Quines noves habilitats he de desenvolupar per estar a punt?
- Amb qui més he de parlar?
- Hi ha grups de treball, conferències o tasques de voluntaris en què puc participar?
Fer aquest tipus de preguntes us pot ajudar a determinar oportunitats.
3. Convertir-se en un actiu
Els productors de pluja, els visionaris i els patrocinadors són gent ocupada, però també són líders que entenen que el seu èxit depèn d'aprofitar els punts forts dels altres. Només heu d’aconseguir que us notin.
"Esbrineu quines són les millors persones del vostre camp, seguiu el que fan i trobeu una oportunitat perquè us coneguin", diu Sandra Veszi Einhorn, directora executiva de Rebuilding Together Broward County, Inc.. el millor que podeu fer per vosaltres mateixos és ser un bé per a algú al qual aspireu.
El voluntariat per ajudar a un patrocinador, un fabricant de pluges o un visionari és una bona manera de construir “equitat professional” amb ells. Pregunteu si hi ha alguna cosa que podeu fer per ajudar-vos i vigileu les maneres d’ajudar-les amb gràcia i entusiasme a tenir èxit.
Per exemple, si els representants de vendes més prestigiosos de la vostra empresa busquen clients en un nou sector empresarial, podeu oferir la possibilitat de connectar-lo amb un antic cap que treballa en aquesta indústria. O si un executiu conegut per ser un patrocinador generós també és un partidari de l’acte de caritat anual, voluntari del comitè organitzador.
4. Establiu objectius grans, mitjans i petits
A partir de la informació que heu recopilat, trageu objectius grans, mitjans i petits que podrien ser guanyadors per a la vostra carrera i per a l’empresa. Per exemple, un objectiu important podria ser la creació d'un lloc de treball nou a la divisió més dinàmica de la vostra empresa. Un objectiu de mida mitjana podria ser obtenir fons per assistir a una conferència del sector.
Apropa't de les grans oportunitats, però en cas que no siguin possibles, tingueu en compte algunes peticions més petites i raonables, com aconseguir que la vostra empresa pagui la vostra pertinença a una associació professional o assumir el paper principal en la presentació. . Encara que només pugueu assolir els vostres objectius petits, fareu progressos en la direcció correcta.
5. No guardeu els objectius en secret
No siguis tímid! Després de conèixer i crear confiança amb aquests líders de futur, compartiu els vostres objectius. Els líders tenen la capacitat de ser bons cercadors de talent i desenvolupadors d'actius, per la qual cosa en la majoria dels casos volen ajudar-vos.
Si han de tenir un equip o projecte nou, seleccioneu assistents per a un esdeveniment de gran indústria o feu recomanacions a un responsable de contractació i heu mostrat entusiasme per avançar en la vostra carrera, us serà més important, sobretot si heu compartit objectius clars que s’ajusten als seus interessos.
Serà una victòria-guanyar-per a vostè, el líder i la companyia.
Al final, poques vegades la sort aconsegueix que els bons líders arribin a les primeres posicions. En canvi, es tracta de persones que han dominat aquests cinc passos per revelar oportunitats de carrera ocultes. Ara és el teu torn!
