Mai no és fàcil rebutjar una oferta de feina. Però és encara més difícil quan en realitat li agradaria acceptar el paper: el temps no és correcte. Potser es mantindrà a l'estat de la companyia i no voldreu traslladar la vostra família fins al final del curs escolar. Potser encara no podeu deixar la vostra organització actual, però sis mesos a partir d’ara poden ser una història diferent. O potser acabes de començar en una nova empresa, però aquesta fa anys que està a la llista de somnis.
En qualsevol cas, haureu de rebutjar, però voleu deixar la porta oberta en cas que l’organització tingui una altra gran obertura. Podeu fer-ho de manera que no cremin els vostres ponts i, fins i tot, mantingueu la relació calenta per al futur?
De fet, pots fer-ho. Heus aquí el meu consell.
Sigues honest
En la majoria dels casos, no té sentit intentar cobrir el que passa: de fet, el responsable de la contractació atendrà més amablement les notícies si coneix la història real. Per tant, juntament amb compartir que malauradament no podeu acceptar la posició, descriviu els vostres raonaments. Si encara no podeu moure's per motius personals, digueu-ho (com a mínim, per molt que sigueu còmodes). Si el cap només ha deixat de sortir i t'ha deixat gestionar un projecte d'alt perfil a la feina, sigueu per davant.
Podria funcionar un correu electrònic ben elaborat, però recollir el telèfon és normalment una opció millor per a aquestes converses. Compartiu quina il·lusió teniu del paper i quant us agradaria acceptar-lo, si no és per les circumstàncies. Aleshores, digueu que us agradaria mantenir la porta oberta i, si hi ha futures funcions disponibles i el temps és correcte, us agradaria tenir en compte. Per descomptat, assegureu-vos que feu saber al responsable de contractació que …
Sapigueu que el temps no pot ser mai correcte
Alguns rols, una empresa podria tenir moltes obertures; a The Muse, per exemple, contractem diversos venedors i gestors de comptes cada mes. (Interessat? Sol·liciteu aquí mateix.) Altres vegades, no podeu esperar que l'empresa tingui una posició similar oberta per a vosaltres exactament quan arribi el vostre moment correcte; és probable que ompliu la feina amb el següent millor candidat i guanyi no torni a estar obert fins que aquesta persona se'n vagi. (Suposant que esperaran i mantindran un paper per a vosaltres és una manera ràpida d’assegurar-se, així, no.)
És un volum, però és important gestionar les vostres expectatives i reconèixer que en un futur les estrelles no s’alineen. Per descomptat, tampoc mai sabeu què passarà, i és per això que és important que …
Seguir en contacte
Si realment voleu mantenir la porta oberta a les oportunitats futures, heu de ser la que us esquerpe cada tant. La gent està ocupada i, fins i tot si és el candidat estrella ara, està obligada a passar a altres sol·licitants, altres funcions i la resta de llocs de treball. El vostre currículum serà arxivat (llegiu: això significa que es llença a la paperera o s'arxiva digitalment) amb la resta de candidats que us han passat.
Per tant, pregunteu al gestor de contractació si podeu connectar-vos a LinkedIn i, a continuació, feu-vos un punt per mantenir-vos en contacte cada cert temps Envia-ho al llarg d’articles interessants quan els vegi. Envieu recomanacions sobre altres rols que ell pugui tenir oberts. Retweet o comparteix articles del sector. Felicitar als membres de l'equip per èxits de grans empreses.
Aleshores, quan estigueu disposats a plantejar-vos un nou paper, podeu arribar a la vostra mà i l'equip de contractació no es rascarà el cap intentant recordar qui sou. Potser tindran un paper obert, potser no ho faran, però de qualsevol manera, haureu mantingut la relació calenta, continuarà mostrant quin és un professional apassionat i heu afegit aquestes persones a la vostra xarxa. I això, amics meus, només pot ajudar la vostra feina a buscar a llarg termini.
