Això és tot! Heu arribat al punt de carta envejable de la recerca de feina. Després de rebre una confirmació verbal, vau expressar el vostre interès i vau demanar per escrit l'oferta real perquè sou intel·ligent i sabeu que és el que hauríeu de fer. Abans de saber-ho, navegueu per pàgines a les pàgines de còpia i, amb prou feines, havent llegit amb prou feines un paràgraf complet, esteu disposats a signar.
Però espera! Us prometo que la signatura precipitada no és la manera de gestionar aquesta situació legal, i vaig parlar amb dos advocats, que parlen molt sovint en el llenguatge sovint mistificant dels contractes, per ajudar-me a explicar el perquè.
El conseller intern de museu, Eric Kluger, no pot subratllar prou la importància d'aquest punt. Segons ell, “És fàcil començar a llegir i distreure’s pels plans de sopar, però és un document important que explica el vostre acord amb l’empresa”, i per això mereix ser llegit, dues vegades!
Quan feu una lectura propera, sens dubte començareu a reconèixer diverses coses digeribles, incloses les compensacions (incloses les bonificacions), les responsabilitats laborals, les prestacions, el termini i les clàusules d’informació de propietat i de competència. Si bé cada contracte serà diferent, aquí teniu alguns conceptes bàsics que heu de conèixer sobre cada secció:
Compensació
La compensació, apunta Kluger, “és com se li pagarà. Es pot tractar de sou, equitat, comissió o alguna combinació dels tres ”, tot això que es pot negociar.
De fet, segons l’altre advocat (a qui anomenaré Jones a causa d’una clàusula de privacitat al seu lloc de treball) amb qui vaig parlar, “tot és negociable”. Això inclou el temps de l’oficina i l’oportunitat de treballar de forma remota. Significa negociar una quantitat més gran d’equitat si això és important per a vosaltres, però també implica discutir les oportunitats d’educació continuada si és que us importa. Per a Jones, que es va mudar recentment a Denver a Nova York, va suposar obtenir un reemborsament per l'examen de bar de Colorado abans d'acceptar una posició a la seva nova ciutat.
El menjar per emportar-se aquí és que sovint val la pena negociar més enllà de la compensació bàsica, sobretot si la vostra oferta salarial no és on esperaves que seria.
Bonificacions
Aquesta és una forma important de compensació en moltes empreses, per la qual cosa, si és una part del contracte, voldreu esbrinar si són discrecionals o garantits. Per exemple, Kluger ofereix l’escenari d’un paper de vendes: “Sovint podreu tenir dret a una bonificació si tanqueu un determinat nombre d’ofertes i, en general, es garantiria la bonificació si assoliu aquest llindar.” Un bonus discrecional, a D'altra banda, és com sembla: queda a discreció d'un gestor o supervisor i pot dependre de diversos factors, com ara el rendiment, la sortida, la tutoria i molt més. Assegureu-vos d’entendre de manera completa i completa el que significa una bonificació potencial abans d’acceptar una oferta.
La descripció del lloc de treball
Un cop processeu com i què voleu negociar, trigueu uns minuts a revisar la secció de responsabilitats laborals. Sovint, els punts de la bala d’aquestes capçaleres són vagos; A més d’enumerar les responsabilitats que haureu d’esperar en funció de les vostres entrevistes i la comprensió del paper fins ara, les empreses inclouran de vegades les següents “i altres responsabilitats associades”. És la causa d’alarma? L’empresa podria demanar-vos que feu coses fora de les vostres funcions principals? Potser, sobretot si esteu signant amb una startup. Però, diu Jones, en la majoria dels casos, no es tracta de "res per a res". És una frase "atractiva", tot i que, assenyala que, si estàs preocupat, no hi ha res de preguntar-li.
Kluger confirma aquest punt, assenyalant que no hauria de "tenir por de demanar aclariments al vostre possible empresari". La companyia us va portar fins aquí i vol contractar-vos, així que no us poseu nerviosos per fer preguntes grans o petites. És el vostre dret a tenir un coneixement complet del que sigueu abans de signar realment, i cap empresa (per a la qual voleu treballar) no us oposarà.
Els avantatges
Quant als beneficis i la política de l'empresa, si no es descriuen clarament a la carta d'oferta (i sovint no ho són), voldreu cercar la informació que necessiteu. Demaneu que reviseu el manual d’empleats de l’empresa per obtenir més informació sobre coses com ara els avantatges per a la vostra salut i les vostres persones en situació de dependència, vacances, malalts i permisos parentals i despeses sense butxaca. És possible que molts d’aquests temes es tractin en una entrevista de segona o tercera ronda, però si hi ha alguna cosa que oblidis preguntar-hi, abans de signar i datar, és el moment de fer-ho.
En la mateixa línia, si alguna cosa que voleu confirmar per escrit no es troba al contracte o al manual, pregunteu-ho en un correu electrònic. La resposta pot ser que no sigui "oficial del contracte", però és millor que referir-se a una entrevista de segona ronda un parell de mesos a la feina quan segueixis el funcionament de les vacances il·limitades.
El terme
La compensació (i la importància de negociar), les responsabilitats laborals i els beneficis, a part, què cal saber sobre “el terme?” Aquesta és una manera fantàstica de dir com estàs treballat. Tot i que la majoria de convenis laborals no sindicals estan "a voluntat" (és a dir, que vostè o el seu empresari poden acabar l'ocupació en qualsevol moment i per qualsevol motiu), algunes posicions poden definir l'ocupació durant un temps predeterminat. És força normal, només cal tenir clar què és aquest terme abans de signar.
No competit
Segons Kluger, aquesta clàusula és "extremadament important ja que pot afectar allà on treballes endavant". Explica que acceptar una clàusula de no competència significa que prometes no treballar per a certs competidors de l'organització amb la qual sigueu, en general. com a mínim d’un a dos anys. Aconsella assegurar que les "restriccions no són massa pesades", i assenyala que els autònoms, en particular, han de tenir precaució de la clàusula no completa, ja que confien en la seva capacitat per produir treballs per a diverses empreses d'una indústria determinada.
És possible, però, que no trobareu mai aquest tipus de clàusules. Es tracta d’una situació d’estat per estat i una que no es té gaire en compte, em va dir Jones, perquè limita fonamentalment la vostra capacitat de guanyar vida. Aquest és un que definitivament s'ha de tractar i negociar.
Informació i invencions pròpies
Segons la indústria i l'empresari, la vostra carta d'oferta pot tenir una secció anomenada "Informació i invencions propietat". Kluger diu que aquest acord "sovint es requereix si creareu alguna cosa relacionada amb la vostra feina". Això podria ser un programa gràfic. dissenys, material escrit o qualsevol altra cosa que desenvolupis amb l'organització. "Essencialment significa que qualsevol cosa que creeu per a l'empresa pertany a l'empresa", explica Kluger. Sovint és específic per a la indústria, de manera que si no trobeu aquesta secció en el vostre acord laboral, no hi ha cap causa de preocupació. Sovint, aquesta secció anirà acompanyada d’un full que us demanarà enumerar les invencions prèvies i les obres originals d’autoria; és un lloc ideal per emplenar les obres anteriors de manera que no hi hagi desacords legals deu anys abans.
Encara que estigui tan emocionat amb l’oferta de treball que dediqueu tres hores sòlides a llegir i rellegir el contracte, presentar els vostres punts de negociació i redactar una llista de preguntes, no heu de prendre una decisió immediatament, tot i que qualsevol pressió que pugueu sentir del gestor de contractació. (Probablement està emocionat per portar-vos allà!) De fet, és perfectament correcte respondre amb un correu electrònic que descriu el vostre temps segons la línia de,
I, malgrat que estigueu segur al 100% d’assumir la feina, encara haureu de passar un parell de dies per revisar i digerir l’acord que us apareix davant. Sí, podeu començar a emetre preguntes de seguida si voleu. I sí, podeu començar a negociar la tarda del matí en què rebeu l’oferta. Però, per molt que tinguis ganes d’afiliar-te a l’empresa, assegureu-vos que us doneu temps per processar-ho tot abans de canviar el vostre perfil de LinkedIn.
Nota: Aquest article ha estat preparat només per a informació general. La informació presentada no és un assessorament legal i no es vol que actuï com a tal. Si necessiteu assessorament legal, heu de consultar un advocat.
