En un món ideal, els nostres treballs serien tot un temps desafiants, atractius i gratificants. Però, com estic segur que ja en sabeu, no sempre és així. De vegades, això requereix un canvi dràstic, com trobar un treball nou, però d'altres vegades pot trigar un petit ajustament per tornar la carrera a un camí més satisfactori.
Llavors, com ho fa exactament? Bé, una manera increïblement senzilla que ha funcionat bé per a mi pot sorprendre’t: digueu al vostre cap que no esteu feliç.
Ja ho sé, probablement va en contra de tot allò que us han ensenyat a seguir endavant en la vostra carrera, però preneu-ho de mi, de vegades els caps no saben que els seus empleats no estimen totalment el seu treball. I, si ho feu bé, tant vosaltres com el vostre cap, us agraireu la vostra intervenció. A continuació us detallem com fer-ho.
Fer una llista
M'encanten les llistes. Ajuden a organitzar els vostres pensaments i proporcionen un bon esquema per a discussions difícils.
Els vaig trobar especialment útils fa uns anys, quan vaig decidir apropar-me al meu cap per fer-li saber que no estimava totalment la meva feina. Feia uns quants anys que treballava a l’empresa i m’havia encantat la meva feina fins que la nostra empresa va començar a fer diverses fusions importants. Sabia que part de la meva insatisfacció estava relacionada amb les fusions, però no podia deixar de dir el que era. La meva descripció del lloc de treball no havia canviat i no vaig estar treballant de forma raonable llargues hores, així que era difícil situar el que feia malament. Aleshores, vaig començar a anotar tot, gran o petit, que em feia torçar cada dia, durant aproximadament una setmana.
Quan vaig revisar la meva llista, de seguida em van aparèixer algunes coses. Ara treballava amb un grup nou, que es trobava en una zona horària diferent, i com que teníem determinats terminis per complir, em vaig adonar que no anava al gimnàs ni a menjar dinars tan sovint com abans. Altres coses no eren tan evidents, almenys per a mi, que van acabar sent molt útils quan va arribar el moment de conversar amb el meu cap.
Un cop fet això, és hora de:
Planifiqueu una reunió
A cap cap li agrada escoltar una llista de bugaderia sobre el que passa amb la feina o l’empresa. Per tant, el més probable és que, si simplement presentes la llista de "no li agrada", el cap ho veurà com queixes o demandes que ell no pot satisfer.
Per tant, després de publicar-ne la llista, és convenient fer-ne una de nova per a la discussió amb el seu cap. Reviseu els vostres queixes, vegeu si hi ha temes que apareixen i resumeix-los en temes de l'agenda. Per exemple, si sempre esteu menjant el dinar a la vostra mesa o que cancel·leu constantment els plans amb els amics perquè esteu enganxant a treballar tard, poseu "el manteniment d'un equilibri saludable entre la vida laboral i la vida" com un dels punts que us agradaria discutir. Sempre que sigui possible, proveu d’enquadrar la vostra llista en termes positius i des d’una perspectiva de solucions en lloc de simplement queixes (més sobre això).
Una vegada que teniu la llista ordenada, és hora de convocar la reunió. Ara, pot ser que tinguis la temptació de córrer amb el cap i dir-li que vols "parlar". Però confia en mi, si no vols que el teu cap entre en mode de crisi, no ho facis. Els caps tenen la capacitat de pensar que alguna cosa és terriblement malament cada vegada que un empleat s’acosta a ells i li diu: “Hi ha una cosa sobre la qual voldria parlar-ne.” sobre cafè a la sala de descans. Digueu que teniu algunes idees sobre “millorar el temps de superació d’un projecte” o “augmentar la moral per aquí”, us agradaria la seva aportació i us agradaria programar un temps per xerrar. Ara, el vostre cap està preparat per no només escoltar les vostres idees, sinó també per compartir les seves.
Quan us sentiu a la conversa, us recomano un dels tres mètodes:
1. Suggeriu una solució
Com dir-li al teu cap que estàs sentint blasé sobre el treball és un tema delicat. No voldreu trobar-vos com a massa negatiu, però tampoc voleu combatre la vostra insatisfacció.
Així doncs, una manera excel·lent d'apropar la conversa és combinar les vostres preocupacions amb suggeriments sobre com resoldre-les de manera que es beneficiïn mútuament. Per exemple, si la vostra hora de dinar ha estat segrestada per una reunió amb l’equip a Londres, menciona al teu cap que tenir una reunió una hora abans pot ajudar a mantenir l’equip enfocat, ja que tothom no observarà el rellotge mentre els seus estómacs creixen. i l'equip de Londres no haurà de romandre tan tard. Manteniu el focus en el que podeu fer per millorar la situació. El vostre cap agrairà la reflexió dels vostres suggeriments (i, esperem, rebrà el missatge que se us sacrificarà la tan necessària hora de dinar).
2. Assessorament en sol·licitud
No estic del tot segur de com solucionar el problema? Està bé: podeu utilitzar la reunió com a oportunitat per demanar consell al vostre cap.
Suposem, per exemple, que no podeu resistir a treballar amb Bob en comptabilitat a causa dels seus terribles hàbits d’higiene dental. Mencioneu que teniu alguns reptes treballant amb Bob i demaneu suggeriments sobre com podeu gestionar millor la relació. Ompliu el cap amb les tàctiques que ja heu provat, però no us sembla (com suggerir a Bob que la comunicació per correu electrònic us serveixi millor per a la conservació de registres) i, a continuació, demaneu idees per obtenir més idees. La idea és fer que el seu cap sigui conscient de la situació perquè pugui ajudar-lo a trobar una solució, no agrupar-se sobre el mal alè de Bob.
3. Demana ajuda
Això pot semblar dur, però de vegades és exactament el que necessites, sobretot si no estàs segur del que t’està posant en feina. Feu saber al vostre directiu que no us sentiu tan compromès com ho heu fet anteriorment i que voldreu que la seva ajuda ajudés a recuperar la vostra ranura. Mencioneu la vostra llista i feu que la conversa continuï sobre allò que haureu notat a l’oficina i amb el vostre paper.
Mantingueu la discussió el més positiva possible i assegureu-vos que el focus no es troba en el fet que no esteu satisfet, sinó que esteu intentant tornar a posar-vos de nou. El vostre cap agrairà el compromís i, després de conversar amb vosaltres una estona, tindrà una mica de coneixement sobre què us motiva -o no- i estarà millor equipat per ajudar-vos a tornar a un lloc feliç.
Cap de nosaltres estima les nostres feines tot el temps, però si no hi esteu la major part del temps, això sol provocar problemes. No és fàcil arribar al final d’allò que t’estableix en el treball, però amb una reflexió acurada i discussions honestes amb el seu cap, espero que et tornis a enamorar del teu treball.
