Tots hem escoltat les històries de terror a les pràctiques. Aquells dies esgotadors que treballen amb poca o nul·la paga en ple estiu, trekking per obtenir cafè per a un terrible xef abans d’organitzar els armaris durant tot el dia.
Però no us preocupeu, no ha de ser el cas. Podeu realitzar una pràctica impressionant , però, per beneficiar-vos, heu de fer els deures.
I per ajudar-vos amb les tasques domèstiques, vam parlar amb Melanie Kollmai, un campus reclutador de Philips a la zona de Seattle, WA. Ens va donar la idea de com trobar una pràctica que us ajudarà a llançar la vostra carrera professional. Llegiu així com comença el primer capítol professional del peu dret.
Recuperar a la descripció del treball
La descripció del lloc de treball és el primer que veieu per a qualsevol paper i els detalls (o la falta) poden dir molt sobre la substància d'una pràctica. I com més específic sigui un empresari sobre les responsabilitats laborals i l’equip, millor. Les organitzacions establertes segueixen una plantilla específica i els directius de contractació haurien de ser tan clars en la descripció del lloc de treball per a les pràctiques com en qualsevol lloc de treball a temps complet.
Busqueu un format específic: una clara visió de l'empresa de contractació, una visió general del paper, una descripció detallada de les tasques del dia a dia i un perfil òptim de candidat, seguit, per descomptat, de les instruccions de la sol·licitud. "Assegureu-vos que esteu considerant les especificitats de l'equip i els projectes en els quals podeu treballar, en particular", diu Melanie.
De vegades, les empreses entrevisten persones internes a la tardor de l’estiu següent, de manera que potser no saben l’enfocament exacte del vostre treball. Dit això, hi hauria d’aclarir l’abast de l’obra, que us ajudarà a obtenir un valor real de la vostra experiència.
Banderes vermelles
Descripcions vages o breus de feina, poc o gens detallades sobre la finalitat de les pràctiques, molt pocs detalls sobre les responsabilitats del dia a dia.
Fes les preguntes més adequades
L’entrevista és el vostre moment per brillar i per obtenir més informació sobre les pràctiques i l’empresa de contractació. Melanie explica per què importa aquesta segona part: “És important recordar que, no només una empresa t’entrevista, sinó que les entrevistes. Potser sigui la vostra primera entrevista, però és important que feu moltes preguntes. "
A continuació, es mostren algunes preguntes d’entrevistes que us donaran una visió valuosa del paper:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/920/how-tell-if-an-internship-will-be-more-than-just-fetching-coffee.jpg />
<p>A mesura que passeu cada pas del procés de selecció, intenteu mesurar fins a quin punt les respostes de l’empresa s’ajusten al vostre creixement. La millor pràctica serveix d’introducció a la vida professional i us ofereix oportunitats estructurades i suport regular.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>"A Philips, els interns tenen un mentor i un directiu; van a reunions i es beneficien d'una col·laboració individualitzada, fins i tot amb altres equips", explica Melanie. "Es preveu que actuïn com si fossin empleats a temps complet prenent la propietat, impulsant els seus projectes endavant i treballant a la perfecció dins del seu equip i d'altres." Pràctiques com ara són gratificants i us preparen per a una carrera brillant.</p>
<a id="menu-2"></a><a id="menu-4"></a><a id="menu-6"></a><h2>Banderes vermelles</h2>
<p>Entrevistador no preparat, respostes vages o incompletes a les vostres preguntes, un programa no estructurat.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-5"></a><h2>Parla amb antics interns</h2>
<p>Més enllà de parlar amb el gestor de contractació, hi ha una altra manera d’obtenir intel·ligència realment bona en una pràctica: directament des de la font. Penseu de demanar al gestor de contractació si hi ha algun antic intern amb qui podeu parlar per obtenir informació sobre les seves experiències. Atès que tenen un any (o més) per davant, poden proporcionar una visió a més llarg termini de si la pràctica va contribuir a la seva carrera professional i, si és així, de com.</p>
<p>Voleu preguntar-vos sobre les particularitats del seu dia a dia en el paper i si les pràctiques s’ajusten als seus interessos o titulació. També convé comprovar si aquest concert temporal s’ha convertit en una oferta de treball i, si és així, com han trobat l’empresa des d’aleshores.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Nerviós per preguntar-li directament a l'entrevistador? Feu una mica d'excavació a LinkedIn. Amb la cerca adequada, podeu trobar algunes persones que van treballar a l’empresa en un equip i pràctiques similars. Doneu-vos un cop de mà i pregunteu si tenen 15 minuts per parlar de les seves experiències o si podrien respondre algunes preguntes per correu electrònic. Els seus coneixements us donaran una perspectiva neutra d’algú que us ha quedat a les sabates.</p>
<a id="menu-2"></a><a id="menu-4"></a><a id="menu-6"></a><h2>Banderes vermelles</h2>
<p>Els antics interns creuen que el programa va suposar una pèrdua de temps, un feedback negatiu sobre la seva posició. <br /><br />Quan una organització inverteix en un programa de pràctiques fort, inverteix en tu com a empleat de llarga durada. Aquestes situacions beneficioses mútuament poden preparar-vos per a una carrera que es basa en el vostre grau i us obre les portes per als propers passos.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
