Com parlar de diners a la feina: la musa

Imagineu-vos això: és el vostre primer dia a un nou treball. Arribeu a una declaració del sou que es troba a la mida del pòster penjada damunt del vostre escriptori. Mireu al vostre voltant i els vostres nous companys de feina tenen tots el mateix.

Mai diguis mai.

Si bé aquest nivell de transparència salarial és bastant extrem, algunes empreses estan aproximant-se. En un podcast de Harvard Business Review sobre el tema, David Burkus, professor associat de direcció de la Universitat Oral Roberts, assegura que les empreses actualment estan experimentant amb transparència i que cada un està centrant-se en això. A Whole Foods, per exemple, tothom sap el que es paga a tots els altres. Altres empreses revelen informació sobre el que paguen determinades posicions i podeu extrapolar el nombre anual en funció del lloc de la posició en l'organigrama.

Però a la majoria de les empreses, els diners són encara l’elefant més gran de la sala. Legalment, els empleats poden discutir els seus salaris amb els seus companys de treball (es tracta d’una “activitat concertada protegida”, segons la Junta Nacional de Relacions Laborals), tant si es tracta de pinso de sala de descans o de pinso d’hora feliç.

Però només perquè no podeu voler dir que hauríeu de fer-ho. Tot i això, hi ha maneres de parlar de diners sense cremar-nos. Penseu en aquests cinc consells per a converses salarials més ràpides i segures:

1. Valoreu la situació (social)

Si algú pregunta què rep, no et rendeixis. Us demana a la hora feliç després d’unes begudes després del vostre primer dia de feina? O es pregunta en una reunió privada de dinar fora del lloc perquè va ocupar la seva posició abans i té un interès especial en ajudar-vos a avançar? Penseu en qui, on, quan i per què abans d'obrir-vos.

2. Conegueu les normes i els vostres drets

El vostre cap pot fomentar el diàleg obert com a part de la cultura de la vostra empresa i aquestes discussions són legalment legals gràcies a la sentència del 1935 de la Junta Nacional de Relacions Laborals (també coneguda com a Llei de Wagner). Però alguns estats han promulgat lleis de secret de pagaments (lleis que encara són vigents) per descoratjar els empleats de compartir estadístiques salarials. Pegueu lleugerament: vegeu a continuació el lloc on es troba el vostre estat en els debats sobre els salaris.

3. Quina és la vostra línia de fons?

Heu fet una lectura social, però quins són els vostres motius per cercar informació de pagament? És realment curiós, o ho necessiteu saber per als propis propòsits futurs de negociació? Considereu també com el coneixement de la compensació dels vostres companys pot canviar la dinàmica de l’oficina o la vostra relació amb els altres. Què passa si ha subestimat la remuneració del seu company i es troba gelós després que la comparteixi? Abans d'obrir les portes de la conversa, pesa els avantatges i els contres.

4. Stick at Straight Talk

Tant si sol·liciteu una pujada, busqueu un reemborsament per una despesa sense butxaca, com si intenteu obtenir dades de salaris d’un col·lega, sigueu clars i directes i pregunteu només què necessiteu saber. Per obtenir una discussió més gran, sol·liciteu una sol·licitud concreta recolzada per recents acords per reforçar la vostra negociació. Si heu de pagar de la butxaca els articles requerits per la vostra posició, assegureu-vos de consultar la política de despeses de l'empresa abans de desembocar-vos. A continuació, envieu la vostra sol·licitud a la persona correcta amb una explicació clara del càrrec.

5. Creeu un lloc segur per al diàleg

Algunes converses es mantenen fora de registre, fora del campus i fora de l'horari laboral. Si teniu ganes de fomentar una cultura d’obertura, potser engegueu un club social -integrat per col·legues de diversos sectors i empresaris- per reunir-se mensualment i parlar sobre com negociar eficaçment les pujades de salaris, defensar la igualtat salarial i altres diners. problemes.