Al final, tots deixem un empresari i passem a alguna cosa nova. És el cercle de la vida.
Tanmateix, quan es tracta d’una col·lega que marxa –sobretot una que valoreu i que respecteu–, descobrir que la caça d’un nou concert pot ser conflictiu com a mínim. Voleu que es quedi, però, al mateix temps, reconeix que és talentosa i pot tenir grans oportunitats per esperar-la. Què fas? Aquí teniu uns quants suggeriments.
Pretén que ets tu
Si realment agraïu la vostra col·lega, doneu-li el respecte i la consideració que us agradaria si estiguéssiu a les sabates. Voleu que algú que sospitava que estigués mirant al seu voltant per dir-ho al vostre gestor? Probablement no. I, sens dubte, no voleu que ningú es molli amb la fàbrica de rumors cada vegada que es disfressi una mica per la feina i es prengui un llarg dinar. (Tot i que, per ser just, això és un regal mort.)
I què voleu? Fa uns anys, vaig estar en aquesta posició i em va espantar que algú s'assabentés que estava entrevistant. Tot i que estava disposat a continuar, encara vaig sentir una fidelitat envers la meva empresa i l'últim que volia fer era fer sentir a algú com si no pensés que la companyia era prou bona.
I després va passar una cosa sorprenent. El meu director va treure el nostre equip durant una bona hora i ens va preguntar com anaven les coses. Ens va parlar de tot el que funcionava, el que no ho era i el que faria la nostra vida laboral millor. El meu sentit Spidey estava formigueig i sospitava que sabia que estava buscant. Però mai no em va enfrontar directament; en canvi, va agafar la seva sospita com una oportunitat per entrar a l'equip.
Això va acabar tenint un impacte positiu no només en mi, sinó en la resta de l’equip. Mentre que compartia algunes de les coses que em molestaven, tots els altres també ho vam fer i vam descobrir alguns punts de dolor que es podrien solucionar fàcilment. Els nostres greuges es van sentir i escoltar amb autèntic interès, i el nostre gerent va prometre fer un seguiment amb un pla de joc.
El resultat? Vaig quedar tan impressionat amb l’esforç del meu director que vaig frenar la cerca per veure com es retallaven les coses.
Tot i que no hi ha cap garantia que pugueu encantar un empleat de nou, intentar entendre per què està buscant a un altre lloc us pot ajudar a mantenir-la.
Animeu-la a venir neta (a vosaltres)
Un dels aspectes més interessants de la recerca de feina és preguntar-se si t’han assabentat. És com si en el moment que envieu el vostre currículum, sereu transportats a una altra dimensió on tots els altres puguin veure-la directament i saber exactament quants correus electrònics no laborals heu enviat cada dia.
Per tant, saber qui sap el que sap és sorprenentment reconfortant. Per descomptat, no és una cosa que desitgi que tota l’oficina sigui conscient. Però si algú us agafa la mà vermella, és millor si tothom persegueix, de manera que no tingueu la sensació que visqueu una mentida total.
Prenguem el temps que vaig "sortir a passejar" i vaig conèixer un reclutador en una cafeteria que em va semblar com a exemple una distància segura de la meva oficina. Quan em vaig asseure amb el meu llatí i el reclutador, vaig descobrir amb horror que un dels meus companys estava tan sols uns punts darrere meu. Vaig treballar en un petit despatx, així que havia sentit la meva "caminar" mentida. Em van rebentar. Vam intercanviar mirades incòmodes i vam treballar sobre el nostre negoci.
Més tard aquell vespre, després que tots els altres haguessin sortit del dia, es va acostar a mi. Em va dir que sospitava que estava entrevistant, o almenys que mirava al meu voltant, i que ho guardaria. I el que va dir a continuació, em va bufar la ment. Va preguntar si hi podia fer alguna cosa per ajudar-lo. Oi?
Doncs bé, segons recordeu, tots ho passem almenys algunes vegades a les nostres carreres. Va comprendre que necessitava veure què hi havia, i volia que sabés que tenia un amic per dins. Vaig acabar quedant a la feina durant dos anys més. En comptar amb un col·laborador de confiança, podia rebotar idees i ofertes no només és útil professionalment, sinó també emocionalment.
Convocatòria de reforços
Aquesta és una opció complicada, però si sospiteu que hi ha alguna cosa que es pot fer per mantenir un company impressionant, pot ser que sigui la vostra millor aposta.
Si és possible, fes-ho saber al teu company / a que coneixes la situació i que li agradaria ajudar-la a seguir-la. Si ella no s’allibera o s’obté totalment, és segur procedir.
Aleshores, apropeu-vos a algú que creieu que pot fer alguna cosa sobre la situació i feu-li saber (amb seguretat) que sospiteu que pot estar buscant el vostre col·lega i per què. Això funciona especialment bé si el vostre col·lega no té accés a informació que no tingueu la llibertat de compartir, però hi ha algú amb autoritat. Això va passar amb mi quan vaig saber que un dels meus empleats estava preparat per saltar el vaixell, perquè no s'acompanyava amb el seu gerent. Per sort, una de les seves col·legues em va venir amb la intel·ligència i vaig poder conversar amb ella per fer-li saber que aviat passaria el responsable en qüestió. Ella va acabar mantenint-se un any més.
El canvi és dur i mai serà fàcil quan sentiu que un dels vostres companys preferits està pensant en marxar. Però recorda: hi ha coses que pots fer per mostrar el teu suport i, fins i tot, fins i tot mantenir-la al dia.
