Acabeu d'aterrar una nova feina o una promoció. Puntuació! Accepteu amb ganes, llestos per afrontar les vostres noves responsabilitats, només per comprovar que mentre vosaltres (i el vostre directiu) us emocionem amb la vostra arribada, els vostres companys de treball no són menys que entusiastes.
Resulta que els va agradar treballar bé amb el seu predecessor. No et volen, volen tornar el seu antic col·lega. Potser tenen la sensació que tinguessis escorcollat l’última persona en el seu paper, o potser simplement se’n ressenten que el seu amic s’ha anat i no els agradaria cap reemplaçament. Però sigui com sigui, sembla que la vostra oportunitat de treball daurada podria estar en risc de deixar-se embrutar per la política d’oficina. I si no trobeu una solució, podeu acabar odiant la vostra feina, o pitjor, incomplint-la.
Llavors, com navegueu per aquestes relacions laborals menys hospitalàries (llegiu: hostils)? He estat en dues situacions en què els meus nous companys no estaven contents amb la meva arribada i no tenia por de dir-ho. I les dues vegades, em va fer encara més inquietud pel meu nou paper, però també més decidit a tenir èxit. A continuació, es detallen algunes maneres d’abordar la situació i de guanyar els seus nous companys de treball.
Empatitzeu amb els vostres companys de treball
Ara, sé que estàs pensant: "Per a mi no estan fent raó i vols que simpatitzi amb ells?" Bé, sí, sí. Si bé és injust que els vostres companys de treball us expliquen les frustracions, adoneu-vos que estan molestos, que poden sentir-se impotents i que volen responsabilitzar algú. I no van a dirigir la seva gerència cap a la gestió per por que els guanyi una baixada rosa i un lloc a la línia de l’atur. Això et converteix en l’objectiu fàcil.
Així que talleu una mica els companys de feina. Per descomptat, això no vol dir inclinar-se cap endarrere per aconseguir que us agradin, fins i tot heu de fer una tasca, però comprendre d'on provenen és un bon primer pas.
Mantingueu l’orella a terra
Si ets nou a l’equip o a l’empresa, voldràs dedicar-te el temps realment a la comprensió de la dinàmica de l’oficina i a comprendre què va passar amb el seu predecessor. Per descomptat, això pot resultar una mica complicat, ja que heu de completar aquest treball de reconeixement sense participar en xafarderies. És com una missió de recerca de fets de les Nacions Unides de descobrir dues coses:
Fes preguntes i mira de prop el teu gerent i col·laboradors per entendre com tenir èxit. Per exemple, preguntant coses com: "Què no ha funcionat abans, i com suggereixes que ho abordem endavant?", Podríeu trobar que el vostre gestor no estava satisfet amb la comunicació poc freqüent del predecessor.
Però reconeixeu que gran part del que heu de saber no provindrà de comunicacions formals, sinó que provindrà de comentaris que escolteu passant i veient com interaccionen els altres. Per exemple, a partir d’una observació fora de la mà d’un col·laborador, podeu descobrir una regla d’oficina no escrita per no desafiar mai les decisions de gestió en públic, cosa per la qual el vostre predecessor era notori. Saber-ho pot ajudar-vos a crear una relació eficaç amb el vostre gestor mitjançant mètodes més subtils per aportar comentaris i idees.
Comunicació excessiva amb l’equip
Quan la gent és per a nosaltres, generalment anem en sentit contrari. Nosaltres fem caure i intentem treballar més intens, amb l’esperança de guanyar-nos el respecte dels nostres companys abans de tornar de la nostra petxina.
En aquest cas, però, mantenir-se a tu mateix pot empitjorar la situació: bé, eren amics de l'últim noi, no ho recordes? Per tant, aneu fora del vostre camí per comunicar-vos de manera coherent amb els vostres nous col·laboradors. Feu-los saber en què esteu treballant, compartiu el vostre progrés i, si escau, demaneu ajuda. Això ajudarà molt a construir relacions amb els vostres nous col·laboradors.
Si no responen de forma immediata, no deixeu que això us indueixi o us faci defensius. Mantingueu el vostre enfocament casual i brusc. Almenys aviat, fingiu com si ni tan sols observeu el seu tracte fred, no us servirà per desafiar-lo.
Inclou el teu predecessor (en esperit)
Quan correspongui, no tingueu por de parlar del vostre predecessor i de què ho va fer bé. Per exemple, “He estat treballant en l’actualització trimestral. Tim va fer un treball excel·lent a l’hora de fer reportatges, així que tinc constància del que s’ha fet en el passat, però tinc una pregunta sobre una secció. Podríeu ajudar-vos? ”Si bé (siguem reals), es pot aconseguir que la vostra visió de divulgació tingui comentaris sorprenents i parades d’ulls, però també pot ajudar als vostres col·laboradors a sentir que estigueu al seu equip.
De qualsevol manera, mitjançant aquestes interaccions, podreu separar els líders de la campanya "Odiem a la noia nova" de les que estan obertes a la possibilitat que no us resulti tan dolent.
Procediu amb precaució
Quan la pols comença a instal·lar-se a la tempesta que va arribar la vostra arribada, esperem que comenceu a fer amics. Alguns dels vostres col·legues us podran endinsar al seu cercle convidant-vos a dinar o aturant-vos a l'escriptori per xerrar. Fins i tot pot començar a sentir que forma part de l’oficina en la multitud.
És fantàstic, però no ho utilitzeu com a oportunitat per defugir la vostra guàrdia. No importa el que sigui, eviteu xafardejar amb els vostres companys de feina o amb el vostre gestor, especialment quan es tracti del vostre predecessor. Sí, pot ser molt difícil retirar-se de la conversa "refrigerador d'aigua", però si no ho fa, podríeu arriscar la vostra reputació i credibilitat. Per no parlar de tot el desenvolupament de relacions que heu fet fins ara!
Malauradament, un entorn hostil o desagradables companys de treball poden desgradar el seu èxit en una nova feina. Per tant, tot i que no són professionals, és el teu millor interès controlar la situació. Proveu de no prendre el seu comportament personalment i espereu que les vostres interaccions milloraran amb el pas del temps. Mentrestant, tingueu èxit en el vostre nou paper aprenent tant com pugueu sobre la cultura d’oficina i comunicant-vos de manera proactiva, compartint informació i creant relacions amb els vostres companys.
