Fet: De vegades treballo tard, dirigint-se a l’oficina un dissabte i anar més enllà de la descripció del teu lloc de treball, és igual al curs quan t’interessa avançar en la teva carrera professional. Tot i això, això no nega aquest altre fet: mereix treballar per a una empresa que valori la seva vida personal, entén la importància de la flexibilitat i, sobretot, creu passar el temps amb els seus problemes familiars.
Així, sí, treballaràs tard un divendres a la nit. Però, també voldreu demanar al vostre cap que treballi de manera remota durant una setmana aquest estiu per poder participar en les vacances anuals de la vostra família. A més, voldreu un lloc que no s’ho pensi dues vegades quan sortiu els dimecres abans d’hora per jugar a kickball a la vostra lliga de rec.
Per últim, però no per això menys important, encara que encara no tingueu fills, potser us sembla molt més recentment, i voleu un gestor que no us importi quan haureu de marxar d'hora per problemes de guarderia.
Durant la realització d'entrevistes del meu llibre, Heus aquí el pla: la vostra guia pràctica i tàctica per avançar en la seva carrera durant l'embaràs i la criança , un nombre incomplet de dones que van pesar per fer una vida professional i familiar en forma. Alerta de spoiler: Una part important de fer-lo funcionar és trobar una organització que cregui realment en l’equilibri treball-vida. Llavors, com valora que durant el procés d’entrevistes sense fer sonar com si ja busquessis excuses per sortir de l’oficina d’hora? Haureu de ser furtius.
Aquí hi ha cinc maneres de fer-ho:
1. Feu una comprovació de referència inversa
Consulteu les vostres connexions de LinkedIn i mireu si coneixeu algú que conegui algun dels seus antics empleats. Demaneu una introducció i, a continuació, poseu-vos en contacte amb l'objectiu de saber si l'ex-empleat estaria disposat a parlar per telèfon durant 15 minuts.
Podríeu escriure:
Per obtenir el resultat més honest, voleu intentar parlar amb ell de manera personalitzada o telefònica; La majoria de les persones (comprensible) tenen la seva por de criticar per escrit un ex-empresari. Un cop el tinguis al telèfon, assegureu-vos que indiqueu prèviament que esteu considerant confidencial aquesta conversa i, a continuació, demaneu-li que us expliqui la seva experiència.
Algunes preguntes de prova a tenir en compte:
- Com descriuríeu la cultura? O bé, per aprofundir encara més: és important la facetime? Es fomenten les vacances? Hi ha flexibilitat per treballar a distància? Quines són les hores típiques?
- Creus que la diversitat i la inclusivitat són prioritàries? L’empresa s’ha compromès a ajudar a tot tipus de persones a reeixir? Es parla molt a l’oficina sobre l’atenció a la família o la promoció de l’equilibri laboral-laboral?
- Si haguessis agitat una vareta màgica i haguessis canviat una cosa sobre la cultura, què seria?
2. Abast de l'escena
Quan esteu a l'oficina per a l'entrevista, busqueu fotografies de la família i obres d'art dels nens a les taules del vostre possible cap de feina i col·legues. Sí, fins i tot els pares més inquiets podrien fer fotos, però no deixa de ser un bon senyal que ser pare és orgullós de l’organització. Si no podeu veure gaire la vostra passejada des del vestíbul fins a la sala de conferències, podeu demanar un tour a l’oficina durant les entrevistes a la ronda final.
Si és possible, feu la vostra entrevista a primera hora del matí o més tard al vespre. Fixeu-vos quantes persones hi ha. Són les 19 hores i tothom segueix xutant? O, a la plana lateral, són les 19 h i només queden uns quants atracadors? Si voleu ser a casa a les 18:00 totes les nits i el ritme de l’oficina segueix fort a les 7:30, això no funciona bé.
Els signes d'una cultura familiar molt forta són les instal·lacions de guarderia a l'establiment i una sala de bombament molt adequada per a les mares que alleten i que té un aspecte còmode i acollidor.
3. Feu la vostra deguda diligència, o, més aviat, realitzeu alguna cosa en línia
Una bona antiga pàgina de Google i les xarxes socials ofereixen una mina d’or d’informació personal. Voleu triar tres nivells de gent per fer-ho: un executiu, un directiu i un empleat d'entrada. Assegureu-vos que una d’aquestes persones sigui el vostre cap potencial.
Voleu buscar algunes coses:
- Sovint s’aventuen a treballar? O publicar estats sobre la feina durant caps de setmana i festius?
- Hi ha fotos de vacances? Més d'una vegada a l'any?
- Veus nens a les seves fotos? Encara que no siguin els seus fills, veure que algú és prou proper als fills d’un amic per fer-se una foto amb ells podria ser un bon significador de l’empatia cap als pares.
- Això pot ser més difícil d’introduir-lo, però té un cònjuge a casa seva? Independentment de si teniu (o voleu) fills, tenir un cònjuge a casa vostra vol dir que és menys probable que la persona sigui la responsable de gestionar les realitats i detalls del dia a dia, com agafar una mascota al veterinari o deixar el cable. (Alguns elements de Googling profund poden ajudar-vos a aparèixer el nom de la cònjuge i, a continuació, establir el seu perfil de LinkedIn. Només assegureu-vos que cerqueu el mode d'incògnit.)
Si bé les xarxes socials mai no poden explicar tota la història, sens dubte us poden donar coneixement. I si veus tendències recurrents, no les ignoris!
4. Llegiu
Hi ha molts llocs web que ofereixen informació útil sobre empreses i les seves polítiques d’equilibri laboral i laboral (oficials o no oficials). Maybrooks està construint una base de dades completa de les polítiques d’excedència familiar de diverses empreses, abastada per l’aportació de les dones que treballen en aquestes empreses. Glassdoor recopila les puntuacions dels empleats de moltes empreses de diverses categories (com la balança de treball) i també ressenyes de les seves experiències treballant en llocs determinats. Fairygodboss comparteix crítiques de l'empresa per dones. Una cosa que cal tenir en compte quan navegueu per les revisions enviades per l'usuari, no hi ha manera de saber com són de precisió o de veritat les seves llegides amb un gra de sal.
5. Feu preguntes indirectes
Està perfectament bé fer preguntes directes sobre l’amabilitat familiar després de rebre una oferta; però si teniu preguntes molt aviat en el procés d’entrevistes, corre el risc de quedar colombiat com no compromès.
En el seu lloc, feu preguntes durant el procés d’entrevistes que poden portar a algú a informació voluntària sobre l’equilibri entre la vida laboral i la cultura real de l’empresa.
- Què t’agrada treballar per aquesta empresa que no té res a veure amb la teva feina?
- Si hi ha algun aspecte de la cultura en què es podria millorar l'empresa, quin seria?
- Em podeu parlar del tipus de persona que triomfa aquí?
- Com descriuríeu la cultura de l'empresa en poques paraules?
Aquí, no escolteu només el que diuen, però també voleu conèixer allò que algú no diu. Si feu aquestes preguntes d’algunes maneres diferents i no escolteu mai paraules com a suport, flexible, inclusiu o empoderador, això podria ser una bandera vermella.
Trobar la feina perfecta i l’empresa perfecta pot ser difícil, per dir-ho menys. Però quan trigueu el temps per trobar una posició que revisi totes les vostres caselles, valdrà la pena tot l’esforç que heu fet per arribar-hi.
