És emocionant aconseguir una entrevista de feina, però també pot ser nerviós: hores de preparació, intentar semblar tranquil i segur quan us pateixen els genolls, recordar una gran quantitat de noms i títols, respondre a preguntes dures i recordar el seguiment. adequadament un cop acabada la tortura.
Possiblement pot ser més estressant que això?
Malauradament, pot ser que, si afegiu a la barreja un entrevistador menys que amable, que no raja un somriure, llança gustos al vent, separa el vostre currículum, us retalla, o fa converses mentre parleu.
En una situació així, pot ser temptador dir, "Gràcies, però no gràcies", i sortir de l'etapa de seguida a l'esquerra. Al cap i a la fi, una entrevista és un carrer a dues bandes, no? I no voleu treballar per a un tirà.
Tot i això, no sempre és la millor estratègia. Si trobeu aquesta situació lamentable, tingueu en compte els següents consells.
Protegeix la teva reputació
No donis mai a ningú, per molt que sigui o sigui, un motiu vàlid per a perjudicar la seva reputació.
Aquesta és la realitat: hi ha éssers humans horribles a totes les indústries. Sempre n’hi haurà. En un món perfecte, aquestes persones no estarien ocupades, o almenys, no estarien ocupades en llocs amb cap tipus de poder o influència.
Al món real, hi ha un maldecap per tots els racons. I ja que la persona que us entrevista probablement té alguna influència en la vostra indústria, no voldreu donar una raó per dir-li alguna cosa negativa sobre vosaltres a la seva xarxa (que pot incloure entrevistadors o directius d'altres empreses). està sol·licitant) Si perdeu el cap o talleu groserament l'entrevista, ho heu fet exactament.
En lloc d'això, pretén protegir la vostra reputació i mantenir-se tranquil i recollit, donant-li a l'entrevistador cap munició per parlar de tu de forma negativa. (A més, només imagineu com serà de satisfacció si us ofereixi el lloc de treball i obteniu el plaer de dir -de manera professional, per descomptat- " infern no").
Però no sacrificis la teva dignitat
Tot i que voleu mantenir la vostra professionalitat, fins i tot davant de comportaments complicats, no heu de somriure simplement el vostre camí per maltractament.
Com saps quan ha passat la línia a l’abús? Alguns comportaments poc professionals són molestos, però manejables: l’entrevistador no somriu, fa preguntes dures de foc ràpid, ocasionalment et retalla, o potser fins i tot fa comentaris fora de color.
Tot i això, quan un entrevistador us ataca personalment, pregunta preguntes invasives irrellevants per al lloc de treball o s’endinsa en un territori il·legal o poc ètic. (Penseu: "A quina església assistiu?" "Veig que treballaves a Big Box Superstore a la universitat. És el millor que podríeu fer?" O "És un anell de noces que porteu? Sabeu que hi ha hores estranyes? en aquest treball. La vostra relació serà un problema? ”)
Tant de bo no s’executi mai amb un comportament que s’engloba dins de la categoria extrema, però si arriba a aquest nivell, ja s’ha acabat. Simplifiqueu: "Aquesta pregunta no té cap incidència en les meves qualificacions, que és el que he vingut aquí per parlar. No estic gaire a gust continuar l’entrevista ”.
Mantingueu la calma, manteniu el nivell de la vostra veu i eviteu que us atragueu a cap tipus d’argument. Després, surt.
En aquest tipus de situacions extremes, no us deixeu preocupar del que podrien dir els vostres entrevistadors sobre vosaltres. En realitat, haurien d’estar molt més preocupats pel que podríeu dir a la vostra xarxa sobre ells . Una empresa que permet aquest tipus de comportament en les seves entrevistes probablement tingui un volum de rotació elevat i que es vol evitar.
Penseu en el nivell de pesadesa
Algunes persones són càustiques i capaces de destruir tot un equip o departament amb el seu comportament vil. Evidentment, aquestes són les personalitats de les que vols allotjar-te lluny. D’altra banda, algunes persones són simplement una mica aspres al voltant de les vores o tenen un sentit de l’humor sec. (Recordo un entrevistador que va fer preguntes dures i que mai va somriure, però també va respondre tot el que vaig preguntar i era professional tot i estar sec. Ara és un aliat de confiança.)
Pot ser difícil dir-ho als primers minuts de l'entrevista si un "embolcall" és realment tòxic o tan sec i tan sec. Per tant, no s’afanyi a l’entrevista; dóna’t l’oportunitat de sentir la persona fora. Per obtenir una imatge més exacta, observeu com interactua amb els altres i com reaccionen aquestes persones. Demaneu parlar amb algunes de les persones que serien els vostres companys per obtenir més informació sobre el funcionament diari de l’oficina, les parts més difícils i més difícils de la seva feina i a qui a l’empresa es dirigeixen per obtenir suport.
A partir d’aquestes converses, començareu a entendre l’entorn de treball i les interaccions de l’equip amb el vostre entrevistador menys que amable. Podríeu imaginar que aquesta persona desgraciada és realment molt competent i agrada, però simplement no perd gaire temps en les ganes. (Realitat: No tothom és càlid i esbojarrat.)
Entén que no estic tractant de justificar un comportament avorrit; només sabeu que des dels primers minuts d'interacció no sempre podeu saber si un "maldecap" és realment així de dia i de sortida. Cal cavar una mica més a fons.
Pesem la informació amb cura
Diguem que es descobreix que el seu entrevistador no és realment tan dolent, sinó que està a la part seca. Pot ser que encara trobeu fora de joc, però és prou un problema per allunyar-vos de la feina potencial? Penseu realment en això abans de prendre una decisió.
És important tenir en compte que l’amabilitat en si no és un bon gestor. Més aviat, considereu: El vostre cap pot ser competent? És productiva i realitzada? Si és així, és probable que Stone Face Magoo sigui, en realitat, un bon directiu que sap quan i com empènyer el seu equip, fins i tot si ho fa sense cinquè alt.
Una altra pregunta important que em plantejo abans d’acceptar qualsevol feina és: "El meu cap anirà a batre per mi?" He conegut alguns bons gestors amb dorsals com els espaguetis cuits i he estat testimoni del dany causat quan van fallar els seus equips. Per a la salut a llarg termini de la teva carrera professional, potser no necessites un cap que estigui bé, però, algú que et dóna suport quan tingui importància, t'empeny i lluitarà per tu. Fins i tot si de vegades és una mica espantós.
Quan treballeu a la feina -sense un administrador descarat- tingueu en compte aquestes coses. Quan us toca fer les entrevistes, sabreu com fer-ho de manera respectuosa amb els vostres candidats i, tot i així, obteniu la informació necessària per prendre una decisió sòlida. Seràs el tipus de persona que vol treballar per a la gent!
