Com si no en tinguis prou de preocupar-te a la teva vida personal a mesura que envelleixis (articulacions crepades, visió esvaïda, comercials de Cialis en realitat que t’apliquen), també hi ha alguna cosa de què preocupar-te a la teva vida professional: la discriminació per edat.
Una recent enquesta AARP a la ciutat de Nova York va trobar que gairebé la meitat de les persones de més de 50 anys estaven preocupades per la discriminació per edat en el treball. I amb una bona raó. AARP també destaca que les persones majors de 55 anys triguen quatre mesos més a trobar feina. I segons la Comissió d’Oportunitats de Treball Igual, els casos de discriminació per edat han saltat més d’un 40% en els darrers 15 anys.
"La discriminació per edat a la plantilla és una realitat desafortunada", afirma el doctor Colleen Georges, un entrenador i professional certificat. "Sovint, es pot pensar que un candidat de més de 50 anys pot considerar que els contractistes o els directius contractats són" massa propers a la jubilació "o" massa fixats en la seva forma ". Alguns poden preocupar-se per la manca d’energia o motivació per aprendre, o fins i tot que el candidat de més de 50 anys demanarà un sou massa alt. Aquestes percepcions errònies poden impedir que algú aconsegueixi obtenir una entrevista, passant a la segona ronda del procés d'entrevista o pujant l'escala a papers de major lideratge. "
Aleshores, com podeu evitar que siguin etiquetats, estereotipats i mirats a mesura que envelleixes? Els experts comparteixen els seus consells per semblar tan joves com en un entorn d’oficina, de manera que la gent noti el seu talent, habilitats i experiència, abans que notin la seva edat.
1. Dibuixeu el vostre compte de correu electrònic AOL
Com que AOL ha estat al voltant literalment des de l’arribada d’Internet, recorda a la gent aquells dies que “marquen” els dinosaures i se’ls veu freqüentment com un proveïdor de correu electrònic arcaic, cosa que pot fer que us sembli datat. Què heu d'obtenir? "Totes les coses associades a Google són el camí a seguir en aquest moment", afirma Georges. "Normalment aconsello als clients que tinguin un compte de Gmail. És certament el correu electrònic “in”, evolucionant per sempre en les seves capacitats. "
2. Obteniu a LinkedIn: estat
És gratuït, és fàcil, i realment, no teniu cap opció, diuen els experts. "Ja no és un luxe", diu Georges. "A aquells que no es troben a LinkedIn es pot considerar que no tenen experiència en les xarxes socials, la qual cosa és una carrera no". No estar al lloc de la xarxa pot acabar amb la possibilitat de mantenir-se fora de la posició i donar als més joves i més tecnològics. candidats a la vora. Així que obteniu una bona oportunitat de cap i creeu el vostre perfil avui.
3. Deixeu fora unes poques dates a la vostra publicació
Igual que mai no li diries a un soci potencial en la primera cita que teniu deutes de deutes de 150.000 dòlars, tampoc hauríeu de publicar la vostra edat en el vostre currículum o en una entrevista. "No defenso detalls mentides o falsificadores", diu Georges, "però per als treballadors amb anys de graduació als anys vuitanta, suggereixo deixar aquestes dates. També suggereixo proporcionar els darrers 15 a 20 anys d'experiència, tret que estigui buscant una posició molt sènior on l'experiència tingui més valor. "
4. Marqueu-lo com a màquina i llegeix-lo regularment
Res no et fa semblar més antic que quan un grup de col·laboradors discuteix l’última debacle de dits d’escuma de Miley Cyrus i hi fas una mica d’interès: “Qui és Miley Cyrus?” “Mashable és un lloc perfecte per atrapar-vos en coneixement. "Actualitat, informació i temes de tendència en mitjans socials", afirma Georges. "Fins i tot té una categoria anomenada 'watercooler' que inclou els temes conversacionals relacionats amb el treball més importants." Altres llocs per mantenir-vos al dia en la cultura pop? Twitter, Facebook, Tumblr i Reddit.
5. No actuis com ho saps tot
"Sovint, cometem l'error de subratllar el que creiem que és el nostre vestit fort: la saviesa i l'experiència, que només poden servir per fer-nos semblar, sí, vell", diu Pamela Redmond Satran, autora de How Not Act Old: 185 Maneres de passar per Phat, Malalt, Calent, Dolent, Impressionant, o al menys mínimament total . “És clar, la memòria institucional té el seu valor, però la conferència a la gent sobre com es feien les coses el 1986 és probable que ja no sigui rellevant i només els recorda que estaves al voltant del ‘86 (quan probablement estaven a l’escola bressol). També et pot fer sonar parental, que és una associació inconscient que realment no vols provocar. "
6. No et burlin de Twitter
Potser penseu que algú en piulada en directe de la barra del seu nebot mitzvah és l’epítome d’ allò que passa amb els nens d’avui , però les bromes defensives sobre innovacions tecnològiques o mitjans socials no us permetran arribar lluny, diu Satran. "Ara que el papa està a Twitter, també ho hauríeu de fer, i ho hauríeu de" obtenir, juntament amb Skype, Instagram, Google Drive i YouTube. Els vostres col·legues més petits podrien riure amb bromes tecnològiques, però realment pensen que és trist ”.
7. Busqueu empreses que us vegin com un actiu
"La veritat per a molts treballadors amb experiència és precisament, ja que tenen experiència", diu Georges. "Han vist organitzacions a alts i baixos, han après a ser flexibles amb el canvi, poden veure la imatge més gran, han après a valorar la diferència en els seus equips". Per sort, hi ha organitzacions que ho saben. Quan busqueu feina, consulteu llocs de cerca dedicats a empreses que busquen candidats amb tants coneixements i experiència, com JobsOver50.com, Workforce50.com, Seniors4Hire.org i SeniorJobBank.org.
8. Sigui fidel a tu mateix
Aquell consell que la teva mare et va donar quan vas anar a la universitat i ella tenia una petita llàgrima als ulls? També s'aplica aquí. "Quan tot es diu i es fa, crec que hem de ser fidels a qui som", afirma Georges. “Vesteix-te amb roba que et faci sentir al capdavant del teu joc, busca projectes de treball que t’omplin d’energia i il·lusió i parla de maneres respectuoses amb tu, els teus clients i els teus companys. Cap d’aquests trets de personalitat té res a veure amb l’edat, però sí que es correlacionen amb l’èxit i la felicitat. ”
