Com que dediquem hores a perfeccionar les nostres cartes de presentació, retallant els currículums per adaptar-nos a una pàgina (sense recórrer a l’ús d’un tipus de lletra de vuit punts) i preparant les preguntes d’entrevista més habituals, és fàcil creure que aquestes són les tres més importants components per a reclutadors. I, tot i que els reclutadors dediquen força temps a avaluar aquests articles, més del 90% d’ells ja estan fent les seves primeres impressions de sol·licitants a través de comptes de xarxes socials.
Què significa això per a nosaltres? A més de convertir-nos en candidats desitjables mitjançant cartes de presentació, currículums i entrevistes, hauríem de prestar la mateixa atenció a com se’ns presenta visualment a LinkedIn, Facebook i Twitter.
Segons AvidCareerist, els reclutadors passen al voltant de sis segons per perfil de LinkedIn, i el 19% d'aquest temps mira la imatge del perfil. L’últim que volem és transmetre’ns perquè no ens fixem en la part. Feu un cop d'ull a aquesta infografia per esbrinar què us explica la fotografia de perfil actual als empresaris i, a continuació, apreneu a convertir-la en una de guanyadora.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/293/how-choose-profile-picture-that-wont-scare-hiring-managers-away.jpg />
<a id="menu-1"></a><h2>Infografia cortesia d'AvidCareerist. Foto de cares cortesia de Shutterstock.</h2>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
