Tots sabem que la creativitat i la innovació són importants. Però també prenen disciplina per conrear. No podeu simplement asseure’s i dir-li al teu cervell que comenci a tenir idees brillants, al cap i a la fi. És una cosa que cal fomentar, animar i practicar dia a dia.
Malauradament, molts de nosaltres no tenim l’oportunitat de fer-ho en els nostres dies. Potser només teniu massa dos per tenir temps per a la creativitat. Potser la vostra oficina és apagada i poc inspiradora. Potser us deixeu distreure massa amb els vostres companys (o Facebook) per tenir espai per arribar a noves idees.
Sigui com sigui, el modern lloc de treball pot ser difícil per a la innovació. Però, a més de comprar joguines per al vostre escriptori per fer-lo una mica més emocionant, com podeu convidar més creativitat al vostre dia a dia?
Després d’assistir a la conferència interna de les Jornades d’Innovació de Marriott la setmana passada, vaig tornar amb algunes idees. A continuació, es mostren algunes àrees amb problemes en què es poden trobar i com es poden combatre per alliberar la vostra ment creativa.
1. Només treballes amb les mateixes persones
Quan sentiu un problema enganxat, tots sabem el útil que pot ser de recórrer cap a un company i una pluja d’idees per aproximar-vos a una solució. Dos caps són millors que un, no?
I, tot i que, sí, aquest tipus de col·laboració és excel·lent per crear idees noves i millors, potser us atordem la vostra innovació sempre recorrent a les mateixes persones. Sobretot si el vostre equip treballa junts des de fa molt de temps, probablement penseu de maneres similars, és a dir, ningú no aporta idees realment noves. De fet, les investigacions han demostrat que els equips creatius amb més èxit tenen una sana barreja de persones que es coneixen bé i de persones que van ser noves al grup. La familiaritat els permet treballar junts còmodament, mentre que les noves veus aporten una perspectiva nova.
Durant molts dels tallers de les Jornades de la Innovació, Marriott va animar els assistents a agrupar-se amb persones que no coneixien per afrontar solucions a problemes o imaginar i prototipar idees boges, i hauríeu de buscar maneres de fer el mateix. Podeu convidar algú d’un altre departament a prendre un cafè i començar a crear una relació? Participeu a la pluja d’idees en un projecte tangencial? O simplement passar una mica més de temps treballant en zones comunes per animar reunions espontànies amb diferents persones? Tot el que facis, esforça’t a interactuar i treballar periòdicament amb persones alienes al teu equip estàndard.
Mireu com podeu millorar la vostra creativitat amb un treball a Marriott International!
2. Sempre està ocupat
Tots tenim molt a fer. Però córrer constantment de reunió a reunió o saltar de tasca en tasca no deixa espai per saltar idees innovadores. Tal com la dissenyadora Sarah Foelske va compartir en una entrevista amb 99U, "Normalment hi ha un moment en qualsevol projecte quan passa un moment enganxat, i jo trobar que allunyar-se de l’ordinador i l’ocupació del dia és la part més important per lluitar amb èxit. Encara que sigui només durant 10 minuts. Quan descansi la ment, les idees seran més fàcils ”.
De fet, crear aquest espai per a la creativitat és tan crític que la primera sessió de la conferència de les Jornades de la Innovació va ser de consciència i meditació. Els estudis han demostrat una i altra vegada que aquestes pràctiques donen suport a un millor pensament creatiu: ajudant-vos a filtrar altres pensaments quan necessiteu centrar-vos, recolzant el "pensament divergent" o la generació de noves idees, reduint la rigidesa cognitiva per alliberar la vostra ment. pensar diferent, i més. Un altre estudi va demostrar que la gent acostuma a oferir les seves millors idees mentre es separen.
Així que intenteu tallar una estona cada dia per exposar tot el que heu de fer i estar al moment, per tal que les idees es puguin desenvolupar. Potser això és a través de la meditació tradicional: Marriott disposa d’una sala de meditació per als seus empleats, així que potser podeu convèncer al vostre empresari de fer el mateix, o simplement trobar un racó tranquil per anar a seure. Si ets més el tipus de meditació guiada, aplicacions com Headspace ofereixen fins i tot pistes específiques de pensament creatiu. Si no esteu encantats de seure, podríeu fins i tot provar alguna cosa com ara la meditació per acolorir les mans en moviment, però permetre que la vostra ment vagi.
I després podeu tornar a estar ocupat. Simplement feu un descans.
3. S'espera que sigui un expert
Vivim en un món professional on hi ha molta pressió per tenir totes les respostes. El fet que es lloi l’expertesa es pot comprovar en tot, des dels avals de LinkedIn fins al temor que tots sentim quan hem d’admetre “No ho sé”.
I si bé l’experiència és valuosa, també pot ser perjudicial per a la creativitat; si sempre teniu ganes de saber-ho tot, mai no us empenyreu a veure les coses d’una altra manera. És per això que Neil Blumenthal, fundador de Warby Parker, encoratja els seus empleats a abordar problemes amb una “mentalitat de principiant” que no pas a un expert. Diu que, quan s’aborda un problema, és millor fer-ho sense nocions preconcebudes i amb molta curiositat.
Hi ha moltes maneres de fer-ho, fins i tot quan tingueu alguna experiència en la zona. Per exemple, durant la conferència, Marriott va animar els empleats a realitzar entrevistes a clients al principi del procés creatiu. Aquesta tècnica els va permetre sortir de la seva experiència i tornar a la ment d'algú que no coneixia el problema.
I quan no sabeu la resposta a alguna cosa, no tingueu por d’admetre-ho. De fet, pot ser una oportunitat d’utilitzar la vostra no experiència com a avantatge per aportar una nova perspectiva a la taula.
Quines maneres tractareu de ser més innovadors aquesta setmana? Expliqueu-nos-ho a Twitter amb #MarriottInnovates!
