Al final del llarg túnel de cerca de feina, és possible que vulgueu signar la primera oferta de treball que feu.
O, potser no. Potser després de tot el treball dur, realment voleu assegurar-vos de saber què vol dir quan sigueu a la línia de punts. Esteu signant la vostra vida fora? Comprometeu amb una empresa durant els propers 10 anys?
No, no realment.
Avui en dia, un de cada quatre treballadors porta menys d’un any amb el seu ocupador actual i un de dos en menys de cinc anys. I no només als Estats Units A Alemanya, els dos terços complets dels treballadors més joves no tenen feina permanent. En canvi, tenen “contractes de durada determinada” i les empreses els deixen anar sempre que finalitzi el seu contracte.
Les persones ja no cultiven una relació a llarg termini amb el seu ocupador. Aquest canvi ha creat un nou model transaccional d’interacció amb les empreses. Però abans de cavar-hi, fem una còpia de seguretat.
Les feines i les carreres han passat per un parell de canvis importants si es remunta prou. Al segle XIX, la majoria de la gent dels EUA treballava a l’agricultura i, en lloc de treball, la gent feia tasques. L'atenció no es va centrar en les habilitats ni les qualificacions, sinó el caràcter. (Ha, no seria bo?) Elogi es va atorgar a la gent honesta, treballadora i altruista.
Més tard, en l’era industrial, la urbanització i el ràpid canvi tecnològic van crear treballs de fàbrica i línia de muntatge. La gent es va acostar a les ciutats per aconseguir "llocs de treball". Les proves de personalitat van ser creades per ajudar els treballadors a trobar el seu "compromís laboral" permanent.
Aleshores, el boom econòmic posterior a la Segona Guerra Mundial va crear la classe mitjana, els suburbis i la burocràcia. Les corporacions van néixer i la línia de muntatge industrial s'inclinava cap amunt cap a l'escala corporativa. La paraula "carrera" va entrar al lèxic comú.
Ara hem tornat a continuar. Les empreses han reduït la mida, aplanat i reestructurat. Acabada o no, l’època del treball corporatiu s’acaba.
Una carrera professional significa una relació de tota la vida amb una empresa. Doneu 30 anys, l’empresa te cuida i us dona una pensió. El canvi significa que les empreses ja no estan formades per treballadors, sinó que es compensa amb el treball. I no es tracta només d’empreses; Els treballadors semblen menys interessats a mantenir-se a punt. Els empleats actuals són temporals, contractuals, autònoms, a temps parcial, externs o ajuntats.
El canvi de les escales de carrera corporativa a les carreres basades en projectes ha tingut una reacció mixta. Mentre que molts planyen la pèrdua de pensions i la xarxa de seguretat que representaven, d’altres celebren la propietat que han pogut crear a les seves carreres.
I sí, la pèrdua d’una carrera previsible fa difícil formar plans de futur, però també permet que les oportunitats pivoten i canvien de direcció. En lloc d'una escala empresarial rígida, ara tenim un camí professional, i aquest camí es realitza movent-se (probablement, molt).
Avui, la gent no intenta seguir el guió, sinó descobrir la seva història.
Amb aquesta nova necessitat que la gent assumeixi més responsabilitats i sigui més flexible en la preparació i l’adaptació als canvis de carrera, la gestió de la carrera ha esdevingut encara més important. Ara, l’èxit professional no depèn d’una gran decisió dels teus vint anys, sinó d’aprendre i intentar coses noves de manera implacable.
Solia ser que la teva feina o la teva carrera s’arreglés, pràcticament per a tota la vida. Però ara la vostra carrera probablement estarà plena d’ambigüitat i tensió perquè inevitablement serà incert, experimental, desarticulat i canviant.
I ara què? Tant si només estàs començant com si treballes per a la mateixa empresa des de fa més de 20 anys, hauràs de començar a pensar en el teu proper pas. L’error de gestió de carrera més gran que puguis cometre en el món laboral avui seria seure. Estigueu preparats: aprengueu una nova tecnologia, adopteu projectes secundaris, feu créixer la vostra xarxa. I, segons informa Stanford Business School, estigueu disposats a “depositar” la vostra carrera cada deu anys més o menys perquè la vostra feina sigui atractiva, innovadora i significativa.
Perquè sens dubte podem esperar que les coses tornin a canviar.
Voleu saber més? Mireu la presentació de Mark Savickas a la Conferència de desenvolupament de carrera professional de l'Associació Nacional de Desenvolupament Professional 2013.
