Qui va venir a dir el vell que deia "buscar feina és un treball a temps complet", no bromejava.
Per a la majoria dels sol·licitants d’ocupació, trobar feina significa enviar sol·licituds fins que els dits s’apareixen a escriure i el cervell s’afanya a no acabar amb els termes de cerca. Significa fires laborals, infinitat d’aplicacions que desapareixen al ciberespai i escolteu hores d’assessorament no sol·licitat d’amics i familiars, molts dels quals probablement us diuen que cal ser més agressiu en les vostres xarxes.
Però això vol dir que se suposa que sortiu bé i demaneu a qualsevol i a tots els que us trobeu una feina? Absolutament no.
El treball en xarxa és el desenvolupament de relacions beneficioses mútuament amb empreses i persones que us poden ajudar a assolir els vostres objectius de carrera. Així, la major part dels vostres esforços s’ha de dedicar a la base d’aquestes relacions, o, més concretament, a entrevistes informatives amb persones que ja estan fent el que voleu fer.
Amb massa freqüència, les persones rebutgen el valor de l’entrevista informativa perquè senten que és una pèrdua de temps. Al capdavall, qui té temps de perseguir treballs que no existeixen quan hi ha publicacions que han de sol·licitar?
La veritat és que el 80% de les feines no es publiquen, que s’omplen per boca a boca, de manera que ampliar les persones de la vostra xarxa pot augmentar dràsticament el nombre d’oportunitats que es troben al vostre radar. Tot i que ara no hi ha feina a la línia, l’entrevista informativa us permet establir-vos com a candidat i un expert en xarxa que entengui la importància de les connexions professionals significatives. Quan una feina estigui disponible, les persones amb qui heu parlat no la publicaran públicament, us enviaran un correu electrònic.
