Ja hem parlat de com haureu d’enfocar les vinyetes del vostre currículum en les vostres realitzacions en lloc de les vostres responsabilitats laborals.
Però, en una recent entrevista a The New York Times , Lazlo Bock (alias, el responsable de totes les contractacions a Google), va fer aquest consell un cop més enllà, explicant que la veritable clau per fer funcionar aquests punts de bala a favor. també per donar context a aquestes realitzacions i explicar exactament com els vas aconseguir.
La clau … és emmarcar els vostres punts forts com: "He aconseguit X, en relació amb Y, fent Z". La majoria de la gent escriuria un currículum així: "Escrivia les editorials de The New York Times". Millor seria dir: “Si s’haguessin publicat 50 publicacions en comparació amb la mitjana de 6 entre la majoria d’operacions, com a resultat d’aprofundir tres anys sobre l’àrea següent”. La majoria de les persones no posen el contingut adequat en els seus currículums.
Per què funciona tan bé? En primer lloc, els responsables de contractació que llegeixen el teu currículum no sempre es familiaritzaran amb les indústries o empreses per a les quals has treballat, així que donant-los un context de com ho vas fer en comparació amb altres o en comparació amb la mitjana, demostres com molt de debò. En segon lloc, explicant què és el que va comportar aquest èxit, els proporcionaràs una idea de quines habilitats oferiries a la taula de la seva empresa.
Només hi ha tant d'espai al vostre currículum i, si utilitzeu una estructura com aquesta als vostres punts de bala, realment s'emporten una informació impressionant en un espai reduït. Doneu un cop d'ull al vostre currículum d'avui i vegeu si els vostres punts de bala poden utilitzar una actualització.
