Quan el nuvi va iniciar la seva feina amb tota la seva feina, li vaig recordar suaument que estava aquí si necessitava cap guia. Em va agafar a la meva oferta i, juntament, vam treballar per renovar el seu currículum i la seva carta de presentació, juntament amb el seu perfil de LinkedIn.
Em va agradar els productes finals, estava disposat a començar a aplicar a les funcions que li interessaven. "Crec que ja ho tinc", em va dir, i així li vaig donar espai per enviar les sol·licituds a un forat negre. Desenes de cartes de presentació personalitzades posteriorment i no un peep.
"La recerca de feina fa por", va dir, increïblement (i comprensible) frustrat.
Com a entrenador de professió i consultor de recerca de feina, sé que és essencial tenir un currículum actualitzat, però amb el 85% de les tasques crítiques a través de les xarxes, també sé que la possibilitat més eficaç d’entregar una entrevista és mitjançant la creació de connexions.
Un cop explicat això, estava disposat a adoptar un nou enfocament per a la seva recerca.
Les tècniques que li vaig introduir van donar més resultats en un dia dels que encara havia vist. És completament possible trobar feina sense sol·licitar-vos una publicació de feina com centenars o milers d’altres candidats.
Una tècnica senzilla i eficaç per obrir més oportunitats és aprofitar els mitjans socials. Com a demandant d’ocupació, podeu treure molta tracció a l’hora de ser proactiu a l’agradar, fer comentaris i fer arribar altres usuaris a LinkedIn. Aquí teniu el que heu de saber per començar.
El poder de les cerques booleanes a LinkedIn
El LinkedIn és especialment potent quan s’utilitza amb els conceptes bàsics de la cerca booleana. Mai n'he sentit a parlar?
Permeteu-me que us expliqui: moltes vegades obtindreu milers de resultats coincidents si només escriviu una paraula clau simple. La cerca booleana permet als usuaris combinar paraules clau amb modificadors per obtenir els resultats més rellevants. Fent això, podeu introduir resultats de qualitat que s’ajusten al vostre fons.
La meva parella va comprovar que aquest tipus de cerques augmentaven la seva productivitat i disminuïen el temps de cerca ja que ja no necessitava recórrer pàgines de posicions irrellevants.
Així, per exemple, diguem que busqueu un rol de gestió de projectes, però no un que requereixi una formació tècnica. Per evitar veure una inundació de posicions per a les quals no us accepteu, feu una cerca així:
![](http://i.go-travels.com/img/advice/956/simple-step-that-led-my-fianc-getting-9-recruiter-calls-one-week.jpg />
<p>Si feu aquest pas més, podeu veure les actualitzacions d’estat recents que mostren les persones que contracten un paper específic a la vostra zona geogràfica orientada. Això podria semblar:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/956/simple-step-that-led-my-fianc-getting-9-recruiter-calls-one-week-2.jpg />
<p>Què diu això: Si us plau, mostreu-me totes les funcions de gestor de projectes que no són informàtics a Los Angeles, obertes. Quan feu clic a la pestanya Publicacions, començareu a veure les actualitzacions d’estat de les noves oportunitats, sovint des de la contractació de gestors, reclutadors d’empreses o reclutadors d’empreses de cerca.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>La meva parella va trobar aquest senzill pas increïblement eficaç per dues raons: li va permetre contractar directius i reclutadors que tenien oportunitats que coincideixin amb els seus antecedents específics, i va obrir un canal de comunicació directe per fomentar el compromís amb els gestors de contractació.</p>
<p>Això finalment li va permetre saltar-se de l’aplicació “aplicar i pregar” que abans havia utilitzat sense sort seguint una de les dues opcions:</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Opció 1: Comentar públicament (si no sou a l'atur)</h2>
<p>Si trobeu una actualització d'estat que us intriga, podeu comentar i "agradar" l'estat per expressar el vostre interès. Aquest és un gran enfocament si actualment estàs a l’atur i còmode amb la teva xarxa veient la teva interacció. Quan el cartell us notifiqui el vostre "com" i comenteu, es curiosa i feu clic al vostre perfil per veure si l'interès és mutu.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Aquí teniu un exemple:</p>
<p>Com a demandant d’ocupació a l’atur, aquest és l’enfocament que vaig adoptar el seu promès. El seu comentari públic significava que sovint altres reclutadors que cercaven de manera similar es mostraven amb els seus comentaris. Els pòsters van seguir el seu comentari amb un missatge directe (InMail) per continuar la conversa, demanant-li que enviés el seu currículum per a la seva revisió.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Opció 2: Arribar directament (si esteu treballant actualment)</h2>
<p>És important recordar que tot el que es publica als comentaris és visible públicament. Si actualment esteu treballant i no voleu que la vostra xarxa i el vostre empresari aprenguin que esteu interessats en noves oportunitats, us recomano que feu clic al perfil del cartell i que els envieu un missatge de correu electrònic o una invitació per connectar-vos directament.</p>
<p>Un missatge de mostra pot semblar així:</p>
<p> Fa poc he trobat la vostra sol·licitud d’actualització d’estat. Després de revisar la descripció del lloc de treball i haver llegit més informació, voldria contactar-hi i obtenir més informació sobre el paper per determinar si és una bona coincidència per a la meva indústria. </p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p> Tinc ganes de connectar. Gràcies. </p>
<p>Una vegada més, es tracta d’una tècnica eficaç per obrir un diàleg directe amb el pòster que notifica a les persones noves oportunitats. És important tenir en compte les dues opcions, un perfil de LinkedIn clar i atractiu és increïblement important ja que serveix de currículum vitae. Així que si voleu alguns consells per assegurar-vos que és tan bo com es pot, aquí teniu 31 idees per ajudar-lo a destacar.</p>
<p>A mesura que avançaven les setmanes, el meu promès passava a les entrevistes de la primera ronda amb dues empreses, cap de les quals va sol·licitar a Internet. Hauria rebut una entrevista (i oferta!) Si hagués sol·licitat aquestes empreses directament a través del lloc web? Suposo que no ho sabrem mai.</p>
<p>Però la meva predicció és que va superar a altres sol·licitants els currículums que mai no rebran tant com a segona vista.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
