La bona notícia és que vau aconseguir un nou treball fantàstic. Esteu emocionats amb l’empresa i el treball que feu, i aquesta posició suposa un gran avenç a la vostra carrera professional.
La mala notícia és que aquest “gran pas” s’assembla més a un salt sísmic: vas convèncer els gestors de contractació que ja estaves a punt per treballar a aquest nivell, però ara que esteu en plena matèria, us pregunteu si realment es pot piratejar
Sabeu que heu de demanar ajuda, però esteu atents. Ja que teniu por de semblar que no podreu gestionar la vostra càrrega de treball. No patiu, l’enfocament adequat us farà semblar proactiu i us estalviarà molts mals de cap (per no dir el temps). Seguiu el vostre pla de tres passos per obtenir l’ajuda que necessiteu.
1. Recordeu que sou una nova lloguer
Un antic cap em va obrir els ulls al poder de la frase: "Sóc nou aquí". Vaig treballar amb grups d'interès amb personalitats complexes, i el meu cap em va suggerir que els demanés que expliquessin per què es feien les coses d'una manera determinada o per què mantenien. una certa opinió, aparentment, perquè mancava de coneixements institucionals, podria avançar més en una relació o situació que si passés a la situació.
Per descomptat, aquella finestra màgica només va durar. Sol·licitar a algú que expliqui per què es fa alguna cosa d'una manera determinada el primer mes, fa que sembli interessat en el context; preguntar tres mesos per fer-te semblar darrere de la corba.
De la mateixa manera, el temps per demanar ajuda és més aviat que tard. Potser us preocupa que sembli que no sabeu el que feu. Però en les setmanes una, dues i tres, està bé, al capdavall, sou un nou contracte. El problema sorgeix quan intenteu alliberar-vos, endarrereix-vos i al mes dos, pregunteu-vos sobre alguna cosa que hauríeu d'haver estat fent al llarg. Tant se val si us heu matat per identificar-ho, reflectirà malament la vostra confiança, les vostres habilitats de comunicació i la vostra productivitat.
2. Estigueu a la recerca de recursos interns
Si dir: "Sóc nou i necessito ajuda", va ser fàcil, tothom ho faria. Però és complicat, perquè voleu evitar sobrecarregar ningú o malgastar capital valuós en qüestions òbvies.
El secret és demanar a la persona adequada. Podeu suposar que estic parlant del vostre supervisor o de qualsevol persona que ell hagi assignat per formar-vos, però aquest no acostuma a ser el vostre millor pas (sobretot si el recurs designat actua com les vostres preguntes que el mantenen del seu "treball real") .
Tant com es pot fer xarxa en tres direccions: el vostre supervisor; cap avall (el vostre ajudant); i fora (els vostres companys de feina): la persona o persones que us ajuden poden provenir d’aquests grups. Mireu menys a qui se suposa que pregunteu i dediqueu-vos a aquells amb qui feu clic. Potser hi ha un company que va sortir del seu camí per mostrar-li el truc per utilitzar la copiadora, algú que us va dir que el sandvitx que hi ha a la banda del bloc és molt superior al del vestíbul o un intern amable que treballa a l'organització per el seu tercer semestre consecutiu. Algú que surti del seu camí per fer-li saber que recorda com era ser nou serà molt més receptiu a les preguntes.
3. Aprofiti al màxim les teves preguntes
Ara que heu trobat la persona (o persones) disposada a ajudar-vos, us ha arribat el moment de poder organitzar-vos una hiperorganització. No li heu de fer una pregunta cada vegada que us passi per la ment i no voleu perdre un temps valuós amb preguntes a les que podríeu trobar les respostes si passàveu una mica més de temps amb el manual dels empleats.
Feu una llista dels problemes que us heu enfrontat, grans i petits. Anoteu tot el congelador de l’ordinador fins que tingueu problemes a algú important que us enviï per correu electrònic. A continuació, prioritzeu la llista i trieu els dos o tres problemes que heu de resoldre primer per tal de fer el vostre treball de manera eficaç.
A continuació, apropeu-vos casualment al vostre contacte i demaneu que no solucioni els problemes, però si tindria temps per dirigir-vos a la persona adequada. (L’últim que voleu fer és enviar-li una sol·licitud de calendari al vostre amic més amic i descarregar 20 preguntes; és agradable, però no és la seva feina.) Més aviat, tracteu-lo com algú que us pugui proporcionar una informació privilegiada.
Proveu-ho: “He tingut alguns reptes tant amb el meu programari informàtic com per entendre alguns aspectes de la companyia. Tindríeu uns minuts per compartir el secret per pujar al radar de la tecnologia i suggerir a algú o alguna cosa que em pogués proporcionar una mica més de fons en l’idioma? ”D’aquesta manera, arribareu a un company a un company, en contraposició a un demanant-li que ho deixi caure tot i t’ajudarà.
Mai voldreu sentir-vos per sobre del vostre cap de feina, sobretot quan esteu iniciant un nou treball. Però el començament és el moment per demanar ajuda. Feu servir els consells anteriors perquè el procés funcioni correctament.
