No seria fantàstic si sabés exactament quines preguntes et demanava a un responsable de contractació a la propera entrevista laboral?
Tot i que malauradament no podem llegir les ments, us oferirem el següent possible: una llista de les 31 preguntes i respostes de l'entrevista més comunes.
Tot i que no recomanem tenir una resposta enllaunada per a totes les preguntes d'entrevistes (de fet, si us plau, no), recomanem passar una estona còmoda amb el que se us pot demanar, el que busquen els gestors de contractació en les vostres respostes, i què cal demostrar que sou l’home o la dona adequada per a la feina.
Considereu aquesta llista la vostra guia d’estudi de preguntes d’entrevistes.
1. Em pots explicar una mica de tu mateix?
Aquesta pregunta sembla senzilla, per la qual cosa molta gent no pot preparar-se, però és crucial. Aquí teniu l’oferta: no doneu el vostre historial laboral complet (ni personal). En lloc de donar un terreny de joc, un que és concis i convincent i que mostra exactament per què és l’adequat per al treball. Comenceu amb les 2-3 realitzacions o experiències específiques que més desitgeu conèixer de l’entrevistador i, després, parleu de com us ha posicionat aquesta experiència prèvia en aquest paper específic.
2. Com heu sentit a parlar de la posició?
Una altra pregunta d’entrevista aparentment innòcua, en realitat és una oportunitat perfecta per destacar i mostrar la vostra passió i connexió amb l’empresa. Per exemple, si heu assabentat sobre el concert a través d’un contacte amic o professional, poseu-ne el nom en contacte amb la persona i, per tant, compartiu per què esteu tan emocionats amb això. Si heu descobert l'empresa mitjançant un esdeveniment o article, compartiu-la. Fins i tot si heu trobat la fitxa mitjançant un tauler de treball aleatori, compartiu el que, concretament, us cridà l’atenció sobre el paper.
3. Què en sabeu de l'empresa?
Qualsevol candidat pot llegir i regurgitar la pàgina "Sobre" de l'empresa. Així, quan els entrevistadors ho demanen, no necessàriament intenten mesurar si entengueu la missió, sinó que volen saber si us importa. Comenceu amb una línia que us mostri que enteneu els objectius de l’empresa, utilitzant un parell de paraules i frases clau del lloc web, però després aneu fent-lo personal. Dir: "Estic atret per mi aquesta missió perquè …" o "Realment crec en aquest enfocament perquè …" i comparteixo un exemple personal o dos.
4. Per què voleu aquesta feina?
De nou, les empreses volen contractar persones que s’apassionen per la feina, per la qual cosa hauríeu de tenir una gran resposta sobre el motiu pel qual voleu el càrrec. (I si no ho fa? Probablement hauríeu d’aplicar-vos en qualsevol altre lloc.) Primer, identifiqueu un parell de factors clau que fan que el paper us sigui més adequat (p. Ex.: “M'encanta el suport al client perquè m’encanta la interacció humana constant i la satisfacció. això consisteix en ajudar algú a resoldre un problema "), i després compartir per què estima l'empresa" (per exemple, "Sempre m'ha apassionat l'educació i crec que els vostres fan grans coses, així que vull ser part d'ella ”).
5. Per què us hem de contractar?
Aquesta pregunta d’entrevista sembla endavant (sense oblidar-nos de la intimidació!), Però si us ho pregunten, esteu d’enhorabona: no hi ha millor configuració per vendre’s i les vostres habilitats al gestor de contractació. La vostra feina aquí és elaborar una resposta que cobreixi tres coses: que no només podeu fer la feina, també podeu obtenir grans resultats; que realment encaixaran amb l’equip i la cultura; i que seria un contracte millor que cap dels altres candidats.
6. Quins són els vostres punts forts professionals?
En respondre aquesta pregunta, l’entrenadora Pamela Skilling recomana ser exactes (compartiu els vostres punts forts, no aquells que creieu que l’entrevistador vol escoltar); rellevants (escolliu els punts forts més orientats a aquesta posició en particular); i específics (per exemple, en lloc de "habilitats per a persones", trieu "comunicació persuasiva" o "creació de relacions"). A continuació, seguiu un exemple de com heu demostrat aquests trets en un entorn professional.
7. Quins consideres els seus punts febles?
El que el vostre entrevistador intenta fer amb aquesta pregunta, més enllà de la identificació de banderes vermelles importants, és avaluar la vostra consciència i honestedat. Per tant, "No puc complir un termini per salvar-me la vida" no és una opció, però tampoc "Res! Estic perfecte! ”Trobeu un equilibri pensant en alguna cosa amb què lluiteu però que treballeu per millorar. Per exemple, potser no heu estat mai forts en parlar en públic, però recentment us heu oferit voluntaris a organitzar reunions per ajudar-vos a estar més a gust quan us adreçeu a una multitud.
8. Quin és el vostre assoliment professional més gran?
Res diu que “contracteu-me” millor que una trajectòria d’obtenir resultats sorprenents en feines passades, així que no tinguis tímid en respondre aquesta pregunta d’entrevista! Una bona manera de fer-ho és mitjançant el mètode STAR: configureu la situació i la tasca que us havia de realitzar per proporcionar a l’entrevistador un context de fons (per exemple, “En el meu darrer treball com a analista més jove, va ser el meu paper per gestionar el procés de facturació ”), però dediqueu la major part del temps a descriure què heu realitzat (l’acció) i el que heu aconseguit (el resultat). Per exemple, "En un mes, vaig racionalitzar el procés, que va estalviar al meu grup 10 hores de persona cada mes i reduir els errors en les factures un 25%".
9. Parla’m d’un repte o conflicte que t’has enfrontat en el treball i de com ho vas abordar.
En fer aquesta pregunta d’entrevista comportamental, “el vostre entrevistador té la idea de com respondreu al conflicte. Qualsevol persona pot semblar agradable i agradable en una entrevista de feina, però què passarà si us contracteu i Gladys in Compliance comenci a posar-vos a la cara? ”, Diu Skillings. Un cop més, voldràs utilitzar el mètode STAR, assegurant-te de centrar-te en com vas gestionar la situació professionalment i productivament, i idealment tancant-te amb un final feliç, com per exemple, com es va arribar a una resolució o compromís.
10. On et veus en cinc anys?
Si us heu fet aquesta pregunta, sigueu honestos i específics sobre els vostres objectius de futur, però considereu això: un contractista vol saber a) si heu establert expectatives realistes per a la vostra carrera, b) si teniu ambició (alias, aquesta entrevista no és " t la primera vegada que plantegeu la pregunta) i c) si la posició s’alinea amb els vostres objectius i creixement. La vostra millor aposta és pensar de manera realista sobre la posició en què es pot portar i respondre en aquesta línia. I si la posició no és necessàriament un bitllet únic a les vostres aspiracions? Està bé dir que no esteu tan segurs del que és el futur, sinó que veieu que aquesta experiència juga un paper important en l'ajuda a prendre aquesta decisió.
11. Quina és la teva feina de somni?
En la mateixa línia, l’entrevistador vol descobrir si aquesta posició està realment en línia amb els vostres objectius professionals de carrera. Si bé "una estrella de l'NBA" us pot brindar algunes rialles, una millor aposta és parlar dels vostres objectius i ambicions, i per què aquest treball us acostarà més a prop.
12. Amb quines altres empreses s’entrevista?
Les empreses demanen aquesta raó per diverses raons, des de voler veure quina és la competència per a vosaltres, si us plau, si us trobeu seriosos sobre la indústria. "Sovint el millor enfocament és esmentar que s'està explorant diverses opcions similars en la indústria de la companyia", diu l'experta en recerca de feina Alison Doyle. "Pot ser útil esmentar que una característica comuna de tots els llocs de treball que sol·liciteu és l'oportunitat d'aplicar algunes habilitats i habilitats crítiques que teniu. Per exemple, podríeu dir que "sol·licito diverses posicions amb empreses de consultoria informàtica on puc analitzar les necessitats del client i traduir-les a equips de desenvolupament per trobar solucions a problemes tecnològics". "
13. Per què abandones la feina actual?
Aquest és un problema, però pots estar segur que se li demanarà. Definitivament, mantenir les coses positives: no teniu res a guanyar, sent negatius sobre els vostres empleats passats. En el seu lloc, enmarca les coses de manera que demostri que estàs desitjós d’aprofitar noves oportunitats i que el paper per al qual s’entrevista és més adequat per a tu que la posició actual o l’última. Per exemple, “M'encantaria ser part del desenvolupament de productes des del principi fins al final, i sé que tindria aquesta oportunitat aquí.” I si us deixessin anar? Mantingueu-lo senzill: "Malauradament, em van deixar anar", és una resposta totalment correcta.
14. Per què et van acomiadar?
D’acord, si obteniu la pregunta de seguiment molt més dura per què us heu deixat anar (i la veritat no és exactament bonica), la vostra millor aposta és ser sincer (al capdavall, el món que busca feina és petit) . Però no ha de ser un desglossador. Comenta com has crescut i com s'apropa a la feina i la vida ara. Si podeu situar l’experiència d’aprenentatge com a avantatge per a aquesta propera feina, encara millor.
15. Què busques en una nova posició?
Suggeriment: el que és ideal per oferir aquesta posició. Sigues específic.
16. Quin tipus d’entorn de treball preferiu?
Suggeriment: l’ideal és similar a l’entorn de l’empresa a la qual sol·liciteu. Sigues específic.
17. Quin és el vostre estil de gestió?
Els millors gestors són forts, però són flexibles, i això és exactament el que voleu mostrar a la vostra resposta. (Penseu en alguna cosa així com: “Si bé cada situació i cada membre de l’equip requereix una mica d’estratègia diferent, acostumo a acostar-me a les meves relacions de treballadors com a entrenador …”) A continuació, compartiu un parell dels vostres millors moments directius, com quan va fer créixer el vostre equip de cinc a 15 anys o va entrenar a un empleat amb menys prestacions per convertir-se en el principal venedor de l'empresa.
18. Quin moment vas exercir el lideratge?
En funció del que és més important per al paper, voldreu triar un exemple que mostri les vostres habilitats de gestió de projectes (encapçalar un projecte de punta a punta, fer malabars a diverses parts mòbils) o que mostri la vostra capacitat de reunir de manera segura i eficaç una equip I recordeu: "Les millors històries inclouen detalls suficients per ser creïbles i memorables", diu Skillings. "Mostra com éreu capdavanter en aquesta situació i com representa la vostra experiència i potencialitat global de lideratge."
19. Quin moment va estar en desacord amb una decisió que es va prendre en el treball?
Tothom no està d’acord amb el cap de tant en tant, però a l’hora de fer aquesta pregunta d’entrevista, els directius de contractació volen saber que ho podeu fer d’una manera productiva i professional. "No vull explicar la història de l'època en què no estaves d'acord, però el vostre cap estava sent una estoneta i només vàreu cedir per mantenir la pau. I no voldreu dir-li aquell on us vau adonar que havíeu equivocat ", diu Peggy McKee, de Carrera Confidencial. "Expliqueu a quines accions van fer una diferència positiva en el resultat de la situació, si es tractava d'un resultat laboral o una relació de treball més eficaç i productiva."
20. Com us descriurien els vostres caps i companys de treball?
En primer lloc, sigueu sincers (recordeu, si obteniu aquesta feina, el responsable de contractació trucarà als vostres antics caps i companys de feina!). A continuació, intenteu treure els punts forts i els trets que no heu discutit en altres aspectes de l'entrevista, com ara la vostra ètica forta de treball o la vostra voluntat d'incorporar-vos en altres projectes quan calgui.
21. Per què hi havia una bretxa en la vostra feina?
Si esteu desocupats durant un període de temps, sigueu directes i al punt sobre el que heu estat (i esperem, això és una letania d’impressionants voluntaris i d’altres activitats enriquidores de la ment, com els blogs o fer classes). A continuació, dirigeix la conversa cap a com faràs la feina i contribueix a l’organització: “Vaig decidir fer una pausa en aquell moment, però avui estic disposat a contribuir a aquesta organització de les maneres següents”.
22. Pot explicar per què ha canviat la trajectòria professional?
No us deixeu deixar per aquesta pregunta: feu una respiració profunda i expliqueu al responsable de contractació per què heu pres les decisions de carrera que teniu. Més important encara, dóna alguns exemples de com la teva experiència passada es pot transferir al nou paper. No ha de ser una connexió directa; de fet, sovint és més impressionant quan un candidat pot fer que una experiència aparentment irrellevant sembli molt rellevant per al paper.
23. Com es tracta de situacions de pressió o d’estrès?
"Trieu una resposta que demostri que podeu trobar una situació estressant davant d'una manera productiva, positiva i no deixeu que res us impedeixi assolir els vostres objectius", afirma McKee. Un gran enfocament és parlar a través de les tàctiques de reducció de l'estrès (fer la llista de tasques més gran del món, deixar de prendre 10 respiracions profundes) i, a continuació, compartir un exemple de situació estressant per la qual vau navegar amb facilitat.
24. Com es veurien els primers 30, 60 o 90 dies en aquest paper?
Comenceu per explicar què haureu de fer per aconseguir augmentar-vos. Quina informació necessitaríeu? Amb quines parts de l'empresa necessitaríeu familiaritzar-vos? Amb quins altres empleats voldríeu seure? A continuació, trieu un parell d’àmbits on creieu que podeu aportar contribucions significatives de seguida. (p. ex.: “Crec que un gran projecte d’iniciació estaria immers en les vostres campanyes de màrqueting per correu electrònic i establir un sistema de seguiment per a elles”.) Segur, si obteniu la feina, vosaltres (o el vostre nou ocupador) podríeu decidir que hi ha un millor començament. el lloc, però tenint una resposta preparada mostrarà a l’entrevistador on es pot afegir impacte immediat i que està emocionat per començar.
25. Quins són els vostres requisits salarials?
La norma número 1 de respondre a aquesta pregunta està fent la vostra investigació sobre el que haureu de pagar mitjançant llocs com Payscale i Glassdoor. Probablement trobareu un interval i us recomanem indicar el nombre més elevat en aquest interval que s'aplica, en funció de la vostra experiència, educació i habilitats. A continuació, assegureu-vos que el gestor de contractació sàpiga que sou flexible. Estàs comunicant que saps que les teves habilitats són valuoses, però que vols la feina i estàs disposat a negociar.
26. Què t’agrada fer fora de la feina?
Els entrevistadors fan preguntes personals en una entrevista per "comprovar si els candidats s'adaptaran a la cultura i els donen l'oportunitat d'obrir-se i mostrar la seva personalitat", afirma Mitch Fortner, directiu de contractació de fa temps. “És a dir, si algú pregunta sobre les teves aficions fora de la feina, està bé d’obrir-te i compartir el que realment et fa marcar. (No deixeu de ser semi-professional, però: Dir que us agrada tenir algunes cerveses al punt calent local del dissabte a la nit està bé. Dir-los que el dilluns sol ser un dia difícil per a vosaltres perquè sempre esteu de caça no ho és.) "
27. Si fossis un animal, quin voldríeu ser?
Preguntes semblants a l’atzar de proves de personalitat semblen aleatòries, en general, a les entrevistes perquè els directius de contractació volen veure com es pot pensar. Aquí no hi ha cap resposta errònia, però obtindreu punts de bonificació immediatament si la vostra resposta us ajuda a compartir els punts forts o a la vostra personalitat o a connectar-vos amb el gestor de contractació. Suggeriment: vingueu amb una tàctica constant per comprar-vos una estona de pensament, com ara dir: “Ara, aquesta és una gran pregunta. Crec que hauria de dir … ”
28. Quantes pilotes de tennis hi podeu encaixar en una limusina?
1.000? 10.000? 100.000? De debò?
Bé, de debò, podríeu rebre preguntes d’intervenció com aquestes, sobretot en treballs quantitatius. Però recordeu que l’entrevistador no vol necessàriament un número exacte: vol assegurar-se que enteneu el que se us demana i que podeu posar en marxa una manera sistemàtica i lògica de respondre. Per tant, només cal respirar profundament, i comença a pensar en les matemàtiques. (Sí, està bé demanar un bolígraf i paper!)
29. Teniu previst tenir fills?
Les preguntes sobre l’estat familiar, el gènere (“Com faríeu la gestió d’un equip de tots els homes?”), La nacionalitat (“On vas néixer?”), La religió o l’edat, són il·legals, però encara se’ls demana (i amb freqüència ). Per descomptat, no sempre amb mala intenció –l’entrevistador pot tractar de conversar–, però hauríeu de relacionar qualsevol pregunta sobre la vostra vida personal (o qualsevol altra cosa que cregueu inadequada) a la feina que ens ocupa. Penseu en aquesta pregunta: "Ja ho sabeu, encara no hi sóc. Però estic molt interessat en la trajectòria professional de la vostra empresa. Em pots dir més sobre això? "
30. Què creus que podríem fer millor o diferent?
Aquest és un dels habituals a les startups (i un dels nostres favorits personals aquí a The Muse). Els directius de contractació volen saber que no només té fons en l’empresa, sinó que és capaç de pensar-hi críticament i arribar a la taula amb noves idees. Així doncs, vine amb noves idees! Quines novetats t’agradaria veure? Com podria l’empresa augmentar les conversions? Com es pot millorar l’atenció al client? No cal que tingueu en compte l'estratègia de quatre anys de l'empresa, sinó que compartiu els vostres pensaments i, el que és més important, mostreu com els vostres interessos i la vostra experiència es prestarien a la feina.
31. Tens alguna pregunta per a nosaltres?
Probablement ja sabeu que una entrevista no és només l'oportunitat que un gestor de contractació us faci brilla, és la vostra oportunitat per escoltar si un lloc de treball és adequat per a vosaltres. Què voleu saber sobre la posició? La companyia? El departament? L'equip?
Això ho abordareu a l’entrevista real, així que teniu algunes preguntes menys habituals a punt per fer-les. Ens agraden especialment les preguntes dirigides a l'entrevistador ("Quina és la teva part favorita sobre treballar aquí?") O el creixement de l'empresa ("Què em pots dir dels teus nous productes o plans de creixement?")
