Passa massa sovint. Un membre de l’equip abandona l’empresa - voluntàriament o no- i es queda enrere tota la feina de la qual eren responsables, esperant un nou propietari.
Aquest nou propietari sou vosaltres, tret que ja estigueu força pendents de la vostra llista de tasques.
Què podeu fer per fer més suportable la vostra situació? Com pots apropar-te al teu cap amb aquest congost sense cridar: "M’estàs matant petits!"
Obteniu tots els fets
Tens dret a la transparència, sobretot perquè aquest canvi d’equip t’afecta directament. Per tant, abans de prendre decisions ràpides o arribar a conclusions extrems, assegureu-vos de reunir tot el possible per al que va passar.
"El millor per començar és assegurar-se que tingueu tota la informació i els fets", afirma Valerie McMurray, entrenadora de lideratge i estratègia de carrera certificada, que ha trobat aquest problema moltes vegades mentre treballava amb diverses empreses. “Per què passa aquesta situació? És permanent o es resoldrà? A continuació, decidiu el vostre curs d’acció des d’allà ”.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/758/heres-what-you-can-realistically-do-when-you-re-doing-your-job.jpg />
<p>Tant de bo, si el vostre cap és honest amb vosaltres, podreu entendre millor el temps que assumireu aquestes responsabilitats, quant assumireu i quant podran. També voleu entendre com això afecta els vostres objectius i estratègia a llarg termini. Es faran canvis més importants en les prioritats del vostre equip? Quin és el pla de contractació d’aquest lloc o d’altres?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Fer preguntes de seguida pot donar-vos alguna informació sobre com podeu procedir.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Considerem els avantatges</h2>
<p>"Penseu-hi estratègicament per a la vostra pròpia carrera", suggereix McMurray. "Com pot créixer i desenvolupar la meva carrera? Com puc posicionar-me per beneficiar-me d’això i aprofitar-ho? ”</p>
<p>L’inconvenient que algú marxa és que teniu més feina que fer de l’habitual. Però l’avantatge és que se’t dóna l’oportunitat d’assumir projectes i responsabilitats que abans no necessàriament estaven disponibles. Aquest és el vostre moment per brillar, tant als ulls del vostre patró com mitjançant la creació de noves habilitats i relacions.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/758/heres-what-you-can-realistically-do-when-you-re-doing-your-job-2.jpg />
<p>La clau és aprofitar-ho tant en el moment com en el futur. No només heu de prendre nota de la feina que voleu dur a terme, i de dir-ho al vostre gestor, sinó que "voleu mantenir un registre de totes les coses addicionals que feu, que no figuren a la descripció del vostre lloc de treball … i com us ajuda? l’equip i la companyia ”, diu McMurray. Tingueu a punt la llista de funcionament per a la vostra propera revisió de rendiment, de manera que podeu fer un cas fort per a una pujada o promoció. (Aquest full de treball setmanal us pot ajudar a mantenir les vostres realitzacions fàcilment organitzades.)</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Registra totes les teves responsabilitats i aproxima el teu cap</h2>
<p>Per descomptat, fins i tot amb l’avantatge afegit d’assumir projectes més difícils fent la vostra feina i algú altre és una gran pregunta. I per a molts, és una tasca aparentment impossible. Al cap i a la fi, tothom té una feina per un motiu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Per tant, voldreu acostar-vos al vostre cap per eliminar un pla perquè no sigueu a la oficina fins a mitjanit cada dia.</p>
<p>En primer lloc, aconsella McMurray, "fes una llista de tot el que ets responsable; realment, posa-ho per escrit". Això t'ajudarà a organitzar els teus pensaments i arribar al cap amb alguna cosa concreta per discutir. És possible que el seu cap no sàpiga tot el que fas i, per tant, és possible que ni tan sols tinguin en compte la seva càrrega de treball quan hagin llançat totes aquestes noves tasques.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>"Els directius no fan un seguiment d'aquestes coses moltes vegades", afegeix. “I, per tant, és responsabilitat vostra com a empleat i responsable de la teva carrera professional assegurar-te que tens les coses documentades i que ho indiquis a les persones. Perquè no ho faran ”.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/758/heres-what-you-can-realistically-do-when-you-re-doing-your-job-3.jpg />
<p>Quan acudeix al vostre directiu, “demaneu-los que prioritzin què volen fer”, diu McMurray. No només mostreu-los la vostra llista i digueu que no sabeu què fer: sigueu proactius i demaneu-los que especifiquin exactament què cal fer i quan. Us sorprendrà que el vostre gestor no vegi la meitat d’elements de la vostra llista tan urgent. Sabent això, podreu organitzar millor les vostres tasques, tant el treball nou com el vell.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Finalment, pregunteu al vostre cap si algun treball val la pena delegar-lo en altres companys d'equip. En cas afirmatiu, asseureu-vos amb els vostres companys i comproveu si estarien disposats a ajudar-vos fent alguna tasca addicional. (Aquí podeu fer la pregunta.)</p>
<p>Aquest article i aquest us poden ajudar a tenir aquesta discussió (sense que us sembli que somriu).</p>
<p>Haver d’agafar el fletxa quan algú marxa pot ser estressant, però com diu McMurray, depèn de tu la iniciativa d’agafar la màxima càrrega de treball. Parlar amb el seu cap i companys pot fer meravelles, però si necessites més ajuda, prova aquests consells de productivitat aquí i aquí.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>També està bé si no veieu cap avantatge d’aquesta nova responsabilitat.</p>
<p>"Decidiu què és millor per a vosaltres: és sostenible per a vosaltres si serà a llarg termini o no?", Afegeix McMurray. Si heu mirat la situació des de tots els costats i no es veu bé, potser us reben molta feina i la vostra empresa no planeja contractar algú en cap moment; considereu les altres opcions i estigueu a punt. per a aquesta conversa. Això passa quan es presenta un currículum actualitzat i el perfil de LinkedIn resulta útil, si decidiu continuar endavant.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>En última instància, us heu trobat en un lloc on no teníeu pensat ser-hi, com ho faràs molt a la vostra carrera. Podeu utilitzar aquest temps per créixer i aprendre, o podeu utilitzar-lo com a punt de partida per al següent pas de la vostra carrera professional. Tampoc una mala elecció.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
