Esteu buscant casualment feines mentre veieu la televisió? Busqueu el nou patró del vostre millor amic? Prendre entrevistes informatives durant les pauses de cafè a la feina?
Tant si esteu després d’aquest treball de somni, si us sentiu inquiets després de dos anys en la feina, com si manteniu les teves habilitats d’entrevistes, la caça de treball s’ha convertit en un reflex, fins i tot quan esteu contents d’on sou.
Tot i que moltes vegades aquesta “exploració” és tan sols, cada vegada es produeix a una oferta que us deixa fora de seguretat.
Arribats a aquest moment, podríeu trobar-vos en la gran però difícil situació de decidir entre una oferta de treball de qualitat i la vostra feina actual, que realment us agrada.
Primer, reconeix que esteu en posició de força. Teniu dues opcions fantàstiques per davant i és la vostra elecció.
Un cop ho hagueu reconegut, heu de tenir en compte cinc criteris per avaluar les vostres opcions i prendre la decisió correcta:
1. Salari i prestacions
Els diners, certament, no són el punt final de la teva carrera, però has de ser sincer amb tu mateix en relació al tipus d’estil de vida que vols sostenir a llarg termini.
Sigueu extremadament minuciosos a l’hora de valorar tots els elements de la vostra oferta de treball. Consulteu més enllà del sou base per comparar avantatges com 401K partits, menjars gratuïts, dies de vacances i comptes abans d’impostos. Aquestes petites coses poden semblar insignificants, però poden augmentar-se amb quantitats tremendes amb el pas del temps. (Si necessiteu una mica d’ajuda per descompondre-ho tot, consulteu aquesta còmoda calculadora.)
L’única trampa que veig caure molta gent és deixar una millora marginal del sou. Si teniu un temps de transició no remunerat, necessiteu un moviment físic o una navegació més llarga o bé haureu de treballar el doble de temps per demostrar-vos vosaltres mateixos, són els costos que se sumen.
2. Aprenentatge i desenvolupament
Moltes persones no deixen la feina perquè els odien o perquè volen més diners, sinó que, com es va veure en un recent estudi de Korn Ferry, per avorriment.
Quan el dia a dia se sent com a "deja vu" i ha deixat d'aprendre qualsevol cosa nova, pot ser que sigui el moment d'un canvi. Per a molts, això vol dir buscar una nova feina; no obstant això, no ho ha de fer.
Una conversa sincera amb el vostre gestor us pot ajudar a identificar espai per al creixement. Per exemple, una de les coses que més vaig aprendre quan vaig treballar a LinkedIn va ser que molts empleats se’ls anima a pensar en moviments laterals (com ara una transferència interna) tan críticament com les promocions. Sovint, aquests moviments laterals van resultar en moments de carrera innovadors pocs anys després.
L’important és que tingueu un pla de carrera, encara que canviï. On voleu estar en deu anys i quines són les habilitats i les experiències que us ajudaran a arribar-hi? Un cop ho sabeu, podeu determinar quina opció ofereix el camí de menor resistència per assolir aquests objectius.
3. Sala per avançar
És fàcil de prioritzar avui, però si el lloc de treball no us dóna l’oportunitat d’avançar, també podreu afrontar la mateixa situació aviat.
Probablement coneixeu moltes coses sobre el vostre empresari actual, però, si no ho feu, parleu amb les persones que tingueu en les posicions en què voldríeu estar en un futur de dos, cinc i deu anys.
Per a una nova empresa, parleu amb almenys tres empleats actuals i antics per obtenir una perspectiva ben arrodonida. Esbrineu si el vostre directiu i el seu directiu són persones que propugnen per vosaltres i defensarien els vostres èxits.
I, aprofiteu LinkedIn per observar els trajectes professionals. Si veus a la gent en la mateixa posició durant tres anys que marxen de la companyia, és una bandera vermella.
4. Finalitat i cultura en forma
Per estar al màxim personal i professional, necessiteu una feina a la qual estigueu connectats i que formeu part d’una cultura on us sentiu còmode portant tot el vostre treball.
He trobat que les cultures i els valors s’observen millor en les coses més petites. El codi de vestimenta de l’empresa, l’etiqueta de correu electrònic, les polítiques de convidats o el nivell de soroll poden semblar trivials, però sovint poden ser indicadors forts de si la cultura de l’empresa és adequada per a vosaltres.
La millor manera d’avaluar-ho és escriure o dibuixar el vostre entorn de treball ideal. A partir d’aquí, desgloseu-lo identificant els vostres desglossadors, bons complements i no factors. A continuació, utilitzeu-ho per comparar i contrastar la vostra situació laboral actual amb la vostra oferta.
5. La vostra vida fora del treball
Si bé el balanç de la vida laboral és una feina en curs per a tots nosaltres, és important tenir una visió holística dels vostres objectius.
Què més és important per a vostè? Tant si es tracta de salut com de forma física, relacions, escriptura, aficions, el vostre nom, és important pensar en la forma en què s’adapta la vostra feina.
El vostre paper actual us ofereix prou temps i espai per a les altres àrees que us importen? Si no, ho podeu arreglar o és una altra feina la millor solució?
Una vegada més, el diable es troba en els detalls. No oblideu pensar en el temps de desplaçament, la proximitat amb les vostres aficions i el cost del temps per haver de provar-vos a un nou grup de persones.
El veritable truc és ser sincerament amb tu mateix. És fàcil deixar-se convèncer pel que hauríeu de fer o pel que la gent espera que feu. En lloc d'això, feu un balanç de quins dels factors anteriors us importen i utilitzeu-lo per optimitzar la vostra decisió. Si us preneu el temps i sou intencionat, fareu la decisió correcta.
Teniu un conjunt diferent de criteris? Lluitar per prendre una decisió similar? M'agradaria sentir-vos parlar a Twitter a @ samir077.
