Imagineu-ho: Un matí us heu reunit al voltant de la màquina de cafè amb un grup de companys de feina quan Joe diu: “Vau perdre una història fantàstica que va contar Robin mentre ahir vam estar a la sala de conferències. No en serio, amic, és tan divertit. "
Sona prou normal. Però llegiu-lo de nou i vegeu si podeu detectar totes les maneres que Joe podria fer que la gent sense voler se sentís incòmoda o exclosa.
Probablement no volia insultar o angoixar a cap dels seus companys de treball, inclòs Robin, que realment utilitza els seus pronoms. Però el llenguatge que va triar -referint-se a un grup mixt com a "vostès", amb l'ús del gènere "manning" en lloc d'un neutre com "personal", i cridar algú amb els pronoms equivocats - potser ho va fer exactament. (Per al registre, l'hipotètic Joe utilitza els seus pronoms.)
Vostè, com Joe o qualsevol altre col·lega amb bona intenció, podria involuntàriament utilitzar un llenguatge que fa que les persones que t’envolten se sentin incòmodes, alterades o fins i tot en perill d’extinció. Però, adoptant un llenguatge més inclusiu de gènere, podeu assegurar que tracteu amb respecte tots els vostres col·laboradors, clients, clients i qualsevol altre contacte professional.
Seropian edatUna part integral de l’ajuda als empleats a prosperar és crear un espai on tots els individus consideren que poden treballar a tots els seus llocs de treball.
"Una part integral per ajudar els empleats a prosperar és crear un espai on tots els individus creuen que poden treballar a la seva feina", afirma Elden Seropian, enginyer de programari per a producte d'Asana, que va cofundar el grup de recursos per a empleats LGBTQIA +, Team Rainbow. . (Divulgació completa: Asana és un client actual de The Muse.)
"Fins i tot en entorns de suport, molts individus transgènere i no conformes de gènere encara poden esperar converses incòmodes, un d'ells està al voltant dels pronoms", afegeixen (els seropis utilitzen ells / els seus pronoms). "Els petits retocs poden comportar una millor comunicació per a tothom, ja sigui transgènere o simplement algú amb un nom que pugui confondre amb un gènere diferent entre diferents idiomes, cultures o generacions".
I, mentre que probablement sabeu dir coses com "venedor" en lloc de "venedor", hi ha moltes altres maneres en què el llenguatge de gènere pot entrar en la nostra parla quotidiana i no només incomoda la gent, sinó que perpetua inconscientment estructures de poder obsoletes.
És cert que probablement aquest no és un tema que algú de la vostra oficina discutia fa uns anys (o fins i tot avui, segons on treballis). Però val la pena fer l’esforç. Amb una mica d’aprenentatge i molta pràctica, podreu ajudar a que el vostre lloc de treball sigui més acollidor per a tothom. A continuació, es mostren algunes maneres de començar.
No suposi que es tracta de pronoms
És un costum tan arrelat, ni tan sols ens adonem que ho estem fent. La majoria de nosaltres estem acostumats a mirar algú, classificar-los en "ell" o "ella" per algun instint inconscient i començar a parlar-ne d'aquesta manera.
Però el nom d’una persona, la seva roba o qualsevol altre senyal exterior no necessàriament us diuen com s’identifica aquesta persona. Això no va només a persones transgènere, sinó a les persones amb identitat de gènere. I ser maltractat (es fa referència a una forma que assumeixi un gènere diferent del que la persona identifica) pot resultar dolent, per no dir menyspreu.
"Potser suposo que ho faig correctament, però encara ho suposo", afirma Beck Bailey, sotsdirectora de compromisos amb els empleats del programa d'igualtat laboral en matèria de recursos humans. "Quan ens equivoquem, és incòmode i alienant per a ambdues parts, la persona que va equivocar a algú i la persona que es va equivocar".
Beck BaileyQuan ho equivocem, és incòmode i alienant per a ambdues parts: la persona que va equivocar a algú i la persona que va ser enganyada.
Es pot tancar en lloc de fomentar les relacions de treball i la creació de relacions en equips i empreses i, si vostè està en un rol de client o client, pot fins i tot acabar amb els negocis si "aquesta persona no se sent benvinguda o vista, ”Diu Bailey, que utilitza els seus pronoms.
Així que si feu referència a algú abans de saber quins pronoms fan servir, opteu pels pronoms neutrals de gènere (com ells / elles) o cap en absolut (per exemple, amb el seu nom), fins que en sàpigueu més informació. Perquè, com diu Bailey, “res no és més indicatiu del respecte i la dignitat bàsica que parlar amb algú amb el nom i la forma d’adreça que desitgen”.
Pensa també en els supòsits que fas quan algú t’explica una història sobre una persona que no coneixes, diu Seropian. Es van dir que el seu amic era un metge o advocat o un professional en algun altre camp històricament dominat per homes i vau suposar que era un "ell"? Feu feina per "entrar en pràctica d'utilitzar un llenguatge neutre per gènere quan un gènere no ha estat especificat o no és rellevant."
Preguntar sobre els pronoms d'algú
Fer servir pronoms neutrals o repetir el nom d'algú és una solució útil, però només és temporal. Continuar evitant el tema podria indicar que no us preocupa dedicar-vos a un temps per conèixer algú i aconseguir-ho.
"Utilitzar els pronoms correctes és una qüestió de cortesia comuna", diu Seropian. Assenyalen que més enllà del fet que l'ús del nom d'algú com a única manera de referir-se amb el pas del temps "es llegeix que no vol acceptar els pronoms d'una persona o fer un esforç", també pot resultar en algunes frases força incòmodes. (Pensa: "Jo estava parlant amb Elden i Elden va dir que Elden tenia un gat." No és fantàstic.)
Una manera de procedir és preguntar. En fer-ho, diu Seropian, estàs "demostrant que t'interessa abordar-los correctament".
Potser voldreu provar:
- "Ei, quins pronoms?"
- "Quins pronoms utilitzeu?"
- "Em preguntava com voleu que us dirigís."
- "Només vull assegurar-me que utilitzo el llenguatge correcte per referir-vos."
El seropi destaca que s'ha d'evitar qualsevol llengua al voltant de les preferències (com "quins pronoms prefereixes?"), Perquè els pronoms correctes "no són realment una preferència, sinó que són un requisit".
Malauradament, l'enfocament demanant pot ser problemàtic en diversos fronts. "Si només pregunteu a les persones que es veuen trans", us arrisqueu a distingir-les com a que no passin o que cridin una atenció poc desitjada ", explica Seropian. Però "si comenceu a preguntar-ho a tothom, trobareu que algunes persones cisgènere se senten molt ofeses que no podeu dir-les si les mireu", afegeixen. (En els espais explícitament inquiets, és més esperat i acceptat preguntar a grans trets, "perquè hi ha un enteniment general que tothom de la sala sap que no es pot dir mirant i intentant ser respectuosos.")
O millor, comparteixi el teu
La millor solució, doncs, és "liderar amb l'exemple i presentar-ne el vostre, i després donar-li espai a les persones perquè, opcionalment, us digui la seva", diu Seropian. "Jo diria:" Hola, em dic Elden i faig servir els seus pronoms … Generalment si lidereu amb els vostres, les persones que us importen sabreu, respondran en espècie i no cal que pregunta: ”
També hi ha formes en què les persones poden compartir els pronoms fora de les interaccions presencials. Per exemple, Seropian va llançar un esforç per afegir un camp pronom a la configuració del perfil a l’aplicació Asana de manera que qualsevol empresa que utilitza la plataforma de gestió de treball pogués permetre als treballadors compartir els seus i aprendre els d’altres que han triat fer el mateix.
Seropian edatGeneralment, si lidereu amb el vostre compte, les persones que us preocupen sabreu respondran en espècie i no cal que ho pregunteu.
El mateix es podria fer permetent a la gent afegir pronoms a un directori d’empresa intern, a les aplicacions de treball i a les etiquetes de nom en esdeveniments, o bé mitjançant esforços individuals afegint pronoms als perfils Slack, signatures de correu electrònic, bios de Twitter o qualsevol altre perfil o comunicació.
En compartir els teus propis pronoms en lloc de posar els focus en una altra persona, estàs "enviant un senyal que ets inclusiu", diu Bailey, sense cantar ningú. Podria contribuir a crear un entorn segur on, amb el pas del temps, els companys se sentin més còmodes compartint com s’identifiquen i quins pronoms fan servir.
Agafeu el lideratge, però sigueu intel·ligents i sensibles
Bailey reconeix que compartir pronoms encara no és una pràctica corporativa habitual, i explica que la conversa està impulsada principalment per treballadors més joves de zones urbanes i especialment costaneres, i probablement més comuns en indústries com la tecnologia i l'educació que potser en una àrea com la inversió institucional.
Així, tot i ser un aliat proactiu compartint els propis pronoms pot ser més significatiu en espais més conservadors, els vostres esforços també poden comportar diferents riscos. Com en qualsevol cosa, tingui en compte la seguretat de tots els implicats.
Si esteu en situació de privilegi (perquè sou un lloc de direcció o simplement blancs, rectes, cisgender, home, etc.), pot ser una afirmació potent si us poseu en compte per començar a canviar afegint els teus pronoms a la vostra signatura de correu electrònic, porten un pin de pronom, introduint-se amb els pronoms o, fins i tot, només apareixen un article que heu llegit o algú que coneixeu que surt com a transgènere o no binari i discutint informalment del que heu après.
Beck BaileyPot començar només amb el vostre equip, però pot provocar una conversa més gran i això és el que volem.
"Això requereix potser una mica de valentia", diu Bailey. Però "si tens l'agència i vols ser líder, seria una bona manera de començar", afegeix. "Podria començar només amb el vostre equip, però pot provocar una conversa més gran i això és el que volem".
Si teniu un company que no està explícitament, però no esteu segurs quins pronoms fan servir, podeu oferir-lo de manera privada i preguntar-los. Per exemple, podríeu dir: "Realment vull ser inclusiu entre tots els llocs de treball i vull referir-vos amb respecte. Faig servir pronoms. Quins pronoms utilitzeu? "
Seropian afegeix que si xerreu en privat amb un company "no sabeu com dirigir-vos o sospiteu que els altres s'adrecen de manera incorrecta", no oblideu el següent pas. "Si resulten ser TGNC (trans o no conformes de gènere), assegureu-vos de tenir més claredat sobre com volen que us referiu a ells davant dels col·laboradors, ja que pot ser que no estiguin a la feina."
Reacciona adequadament
Quan algú comparteix els seus pronoms amb vosaltres, segons Seropian, algunes de les respostes adequades inclouen:
- "Gràcies per fer-m'ho saber!"
- "Genial, els meus pronoms són."
- "Per assegurar-me que faig servir aquests drets, és així com" Xe és el meu col·laborador "?"
- "Genial, buscaré com utilitzar-les correctament. Tens ganes d’escriure-les per a mi? ”
En primer pla, hauríeu d’evitar dubtar que un pronom sigui real, dient a algú que “singular són gramaticalment incorrectes”, dient “intentaré, però vaig a desordenar-lo” o renunciant abans fins i tot de començar i dir-ho. els faràs servir només pel seu nom.
Aneu amb compte amb els altres idiomes de gènere
Això pot semblar molt pensar ja, però no oblideu que els pronoms gairebé no són els únics exemples de llenguatge de gènere que fem servir de manera regular.
"Penseu en pujar a un avió o asseure's per esmorzar al vostre restaurant preferit", diu Bailey. "Sovint escolteu" Benvingut a bord, senyor! " o "Bon dia, senyores!". Segons ell, tot això és un signe de polidesa i respecte, però poden contrarestar. Si us ho equivoqueu, explica, no només heu aconseguit aconseguir el que vau proposar, sinó que també heu fet algun mal. Per què no dir només "Benvingut a bord!" O "Bon dia, tothom!" Utilitzant el to de veu i llenguatge corporal (com un somriure!) Per comunicar calor i respecte?
Seropian recorda haver vist alguna cosa al lloc web d’Asana sobre la contractació d’homes i dones amb talent per treballar per a l’empresa. "Ja sé què intenteu fer aquí", van pensar, però "homes i dones no m'inclouen". Segons el crèdit dels responsables del llenguatge, van respondre al correu electrònic de Seropian en una mitja hora i van tenir ha canviat el fraseig al lloc.
A continuació, es mostra una llista (incompleta) de termes de gènere habituals i què podeu utilitzar en lloc d’aquest lloc:
- En lloc de "vosaltres", proveu "a tots", "bé", "gent", "amics", "tothom", "gent"
- En lloc de "tio", "home" i "germà", bé, si es tracta de no oblidar-los?
- En lloc de "senyores i senyors", proveu "tothom", "gent", o res de res
- En lloc de "homes i dones", intenteu "persones", "empleats" o "treballadors"
- En lloc de "senyor" i "senyora", no proveu res de res
- En lloc de "l'home", "home la porta", "mà d'obra", etc., intenteu "treballar", "personal", o "persones / persona", com en "hores de treball", "hores de gent", "personal la porta ", etc.
- En lloc de "humanitat", intenteu "la humanitat"
- En lloc de "estudiant de primer any", proveu "estudiant de primer any"
- En lloc de "bomber", "congressista" i "cambrer", intentar "bomber", "legislador" i "servidor" (i el mateix s'estén a tot tipus de professions)
Corregiu-vos
Per molt dedicat que sigui a utilitzar un llenguatge més inclusiu, els errors es produeixen de tant en tant. La manera de corregir-se és gairebé tan important com les paraules que intentes fer servir en primer lloc.
Si teniu una conversa en persona i us adoneu de seguida que heu embrutat un pronom, podeu arreglar-lo fàcilment en el moment, coincideixen Bailey i Seropian. Per exemple, podríeu estar parlant i dir: "Ell està allà, vull dir, ja estan allà", o "Jo estava parlant amb tant i així, i ho sento ella, va dir tal i tal". "Seropian afegeix que si cometeu un error a Slack, podeu editar el vostre missatge ràpidament. I Bailey remarca que si us trobeu utilitzant “nois” o un altre terme de gènere, també podeu fer una nota mental que no voldreu tornar a fer-ho.
Però si obteniu un pronom equivocat en un fil de correu electrònic que inclou un conjunt de persones, voldreu considerar atentament el vostre següent pas. En lloc de col·locar "Respon a tots" (que gairebé mai és la decisió correcta, tant si es tracta de pronoms ni de qualsevol altra cosa), potser voldreu fer una disculpa ràpida i privada a la persona que heu equivocat.
Per exemple, podríeu escriure o dir: “Ei, he vist que us vaig enganyar allà. No tornaré a fer-ho ”o, “ Em vaig adonar que em varen embolicar i em sap greu. ”I podeu demanar-los si voleu que feu una correcció més pública. Tot el que decideixin, respecteu els seus desitjos, però independentment, assegureu-vos que la propera vegada que feu referència a aquesta persona al fil, utilitzeu els pronoms correctes.
Però no moriu
No empitjureu un petit error, si us plau. És possible que instintivament vulguis seguir parlant del mal que tens, o del difícil que estàs intentant. Però segons explica Bailey, "quan ho fas, estàs demanant a una persona que li digui:" Està bé. "
En última instància, els demaneu que assumeixin la responsabilitat d’educar-vos i alleujar la culpabilitat. Això suposa una gran càrrega emocional que poden suportar, a més de la discriminació, l’assetjament i altres obstacles que ja poden tenir.
En fer-ho, finalment els estàs demanant que assumeixin la responsabilitat d’educar-te i alleujar-ne la culpa. Això suposa una gran càrrega emocional que poden suportar, a més de la discriminació, l’assetjament i altres obstacles que ja poden tenir. El mateix passa amb les preguntes: recordeu que ningú no és obligat per respondre a les vostres preguntes sobre ser trans o com ser un aliat. En lloc d'això, poseu-vos en opció per a fer alguna recerca.
"No necessitem una gran escena, necessitem gent per treballar bé", diu Bailey. I, sens dubte, no intenteu explicar-vos amb un comentari sobre la veu i el vestit profunds d'algú o qualsevol cosa. “Només en teniu i aneu endavant. No es tracta d’una veu, d’un vestit, d’un pantaló o d’un maquillatge ”, afirma. "No ho penseu d'això. Es tracta de com la gent t’explica com es vol abordar ”.
Practiqueu
El fet de manifestar-vos vells hàbits i formar-vos per adoptar nous comportaments, inclòs l’ús d’un llenguatge inclusiu de gènere, no es produeix a la caiguda del barret despertat. Cal treballar-hi.
"Es fa pràctica", diu Bailey, i afegeix: "Sóc algú que és molt conscient d'això i ho fa per viure, i he de treballar realment per no fer servir una referència de gènere … Està tan socialitzat i, per tant, part de la nostra cultura, fa un esforç conscient per fer-ho d’una altra manera. "
Beck BaileyEstà tan socialitzada i, per tant, una part de la nostra cultura fa un esforç conscient per fer-ho de manera diferent.
La bona notícia és que, quan més ofereixi els vostres pronoms, pregunteu a la gent sobre els seus, eviteu altres termes i frases de gènere i preneu nota i corregiu els vostres errors, més fàcil serà.
Ajudeu-vos els uns als altres a aprendre’s i a fer-vos responsables
L’aprenentatge i la pràctica d’utilitzar un llenguatge inclusiu de gènere (i un llenguatge inclusiu de manera més àmplia) no ha de ser un esforç solitari. Tot i que ningú més del vostre lloc de treball ho discuteix de manera explícita, és probable que no sigueu l'únic que vulgueu fer-ho millor.
A Nuna, una empresa de tecnologia de salut, Bron Lewis va facilitar una discussió titulada "Language Matters: Challenging Bigotry in Everyday Vocabulary" en la retirada anual de la companyia. "En els només 20 minuts que vam haver de parlar d'aquest tema, va néixer el canal # watch-your-language Slack", va escriure Lewis en una publicació al bloc. El canal va ser dissenyat per ser “un espai on ens podríem fer preguntes i recolzar-nos mútuament, mentre intentem canviar el llenguatge que fem servir per ser més inclusius”. Els empleats podrien optar al canal per ajudar-se els altres a aprendre i trobar “un espai segur. on podríem admetre embolicar-nos i fer preguntes sense judici. ”
Amb un altre tipus d'esforç, un grup d'empleats de la nit de la sortida va fer un "pot de Guys", on la gent podia posar-se un dòlar voluntàriament quan deien "nois", utilitzaven un altre terme de gènere innecessàriament, o van indagar amb algú. Van decidir donar els fons a beneficència sempre que acumulessin 50 dòlars, i la primera donació anava a Girls Who Code.
Per donar-li una volta a l’hipotètic Joe, la propera vegada que intentarà recordar-ho va dir: “Vós no vau perdre una història fantàstica que va contar Robin mentre ahir assistíem a la sala de conferències. No de debò, sí, són tan divertits. ”I, quan millor utilitzi un llenguatge inclusiu de gènere, més tots els seus companys sabran quant els respecta i els valora.
