Xafardeig: la paraula evoca una imatge de gent que critica xiuxiuejant, difonent mentides i presumint d’exageracions que arruïnen la reputació i creen un entorn de treball tòxic. No es nega que les xafarderies negatives poden alimentar la negativitat, provocar tensió i, en algunes fosses de serps, ser absolutament abusives.
Però les xafarderies, fetes de la manera correcta, poden ser una cosa bona. Posar-vos en contacte amb el refrigerador d'aigua pot crear relacions amb els vostres companys de treball, us proporcionarà una visió del funcionament interior de la vostra empresa i us permetrà anar cap als canvis posteriors.
Així que si el vostre MO us queda el cap baix i el nas cap a la pedra picant, aquí teniu la possibilitat de mirar i unir-vos a la conversa:
Obteniu informació privilegiada
L'assistent del conseller delegat és propens a oblidar-se de posar cites al calendari del seu cap i, tot seguit, culpar a altres de la seva supervisió. Marsha en comptabilitat és absolutament insuficient, tret que li porteu la xocolata. Emily in PR podria no tornar després del permís de maternitat, deixant una posició molt fresca i ben oberta.
Quan es tracta d’aquest tipus de detalls sobre la vostra empresa i col·legues, estar en coneixement pot ajudar-te a sortir. Evidentment, mantingui elegant: no participis en una conversa amb esperit sobre la personalitat d’algú o queixis-te de l’estil de treball d’algú, que sens dubte no obtindrà problemes, sinó problemes. Però fer amics a tota l’empresa i mantenir l’orella per obtenir consells que potser no sabreu, us pot oferir una inclinació útil per a la vostra feina i carrera professional.
Planifica el teu futur
Actualment, en molts llocs de treball, un aire d’incertesa, por i ansietat s’ha convertit en la norma. Els executius passen setmanes planificant a porta tancada i els empleats viuen amb por de perdre la feina, ser transferits o ser un dels "afortunats" que facin la feina de tres persones per un sou.
Si el canvi és a l'aire, és possible que el seu cap no us pugui donar cap informació sobre el que passa fins que no es prenguin les decisions finals. Però si no voleu deixar-se cegar per una reorganització, nous caps o acomiadaments massius, és a dir, que busqueu informació pertinent sobre el futur del vostre departament o empresa dels vostres companys, podreu obtenir consells sobre el que passa.
Per descomptat, mantingueu les coses que escolteu en perspectiva: la remor d'una persona no hauria de ser necessàriament causa d'alarma, però els rumors habituals poden ser un senyal per eliminar el vostre currículum. I assegureu-vos que no sigueu el que alimenta el foc del molí de rumors. Dir als altres “Em sento preocupat per ser acomiadat. Algú més se sent de la mateixa manera? ”És adequat. "Creus que Mark s'ha acomiadat?" No ho és.
Construir relacions
El millor que tenen els bons xafarders és la camaraderia. Tant si es tracta d’un cap difícil o d’una reorganització inminent, és bo saber que no estàs sol i que hi ha suport al vostre voltant. Obrir-se a altres persones pot ajudar-vos a aprendre qui comparteix els vostres sentiments o inquietuds i, fins i tot, us permetrà comprendre una nova manera de tractar un problema amb què teniu problemes. Quan tothom té els mateixos problemes, parlar pot reforçar la base d’un grup, fer que els moments difícils siguin tolerables i l’ajudin a aconseguir un resultat positiu en equip.
Només heu d’anar amb compte de no deixar les coses en espiral; quan les xafarderies s’enfosqueixen i es fan petites, és important desconnectar. Compartir els vostres sentiments i perspectiva amb l'objectiu de treballar cap a una solució pot ser productiu, però queixar-ho no.
Veure? No està tot malament. És totalment normal que us preocupeu pel vostre lloc de treball i pel vostre futur, i estigueu molt bé per "xafardejar" amb els vostres companys de feina, bé: entenen la vostra situació millor que ningú. Només cal mantenir-la amable, mantenir-la constructiva i, el més important, tingui en compte que qualsevol cosa que dius es pot transmetre a algú altre.
