Com algú que ha realitzat centenars d’entrevistes, puc assegurar-vos: hi ha un motiu darrere de totes les preguntes que fa un entrevistador. El nostre objectiu és aprofundir en qui ets i com treballes, de manera que puguem trobar la persona que millor s’adapti al paper obert.
En altres paraules, si necessitem una solució de problemes, us preguntarem sobre les vegades que hagueu de pensar de manera creativa. Si necessitem un jugador d'equip, us demanem els èxits compartits i els errors (veure com emmarqueu el treball amb els altres). Si necessitem algú que excel·li en treballar de manera independent, preguntarem sobre projectes autodidactes.
Així, com a sol·licitant, vau preparar-vos amb les històries i exemples que compartireu per demostrar que sou la millor persona per a la feina.
Però, com heu pogut experimentar, les entrevistes no sempre van tal com estava previst. No estic parlant de demanar-li un maleducador de cervells fortament boig (PS: Aquí hi ha una estratègia insensible per trencar-ne un, en cas que es produeixi). Em refereixo als moments en què t’adones que aquest paper pot no ser l’adequat adequat al teu final.
Per exemple, fa poc que he llegit dues històries sobre els consellers delegats que proven el balanç de la vida laboral d’un sol·licitant de feina (o falta d’aquest). Segons The Cut , la directora general de Sportstoo de Barstool, Erika Nardini, va admetre en una recent entrevista al New York Times que va arribar als candidats el diumenge, "… per veure amb quina resposta responen". els pregunta als candidats si "… deixaran la família a Disneyland per fer alguna cosa que fos realment important per a l'empresa?"
La semblança és sorprenent: ambdós consellers delegats volen saber que una nova contractació no només posarà el treball primer quan estigui a l'oficina, sinó que sempre que es beneficiï a la companyia, fins i tot el dia lliure.
L’entrevista és dura
Fes-ho més fàcil treballant amb un expert d’entrevistes
Conegueu aquí els nostres entrenadors d’entrevistes
Les primeres coses primer és important tenir en compte que, per a algunes persones, això no és gens dolent. Podríeu estar en una etapa de la vostra vida i carrera, on (sobretot per a un paper determinat), espereu estar disponible les 24 hores del dia i esteu bé.
Si és així, distingiu-vos a l’entrevista deixant-ho clar. Digues alguna cosa així com: “Reconec quina és una oportunitat única i, en aquest moment de la meva carrera, estic còmode posant la feina primer. Ja he pensat en què vol dir això. Per exemple, m’asseguraria que tinc accés a internet i, si cal, una manera d’estar a l’oficina, els 365 dies de l’any, independentment de si anés fora o viatjava. "
I si no esteu disposats a fer aquests sacrificis, també és informació important. Eliminar aquesta qüestió, encara que us permeti portar a la següent ronda, també us permetria treballar a una empresa amb valors amb els quals no esteu d’acord.
En aquest cas, seleccioneu l’opció següent que sigui més veritable segons el vostre estil de treball i preferències:
Per respondre a la pregunta de Disneyland
- “Abans de marxar cap a Disneyland, portaria tots els projectes finalitzats. Pel que fa a la feina continuada, emplenaria els meus companys abans de marxar i m’asseguraria que hi hagués un punt de contacte clar. Si per alguna raó no fos suficient, jo trobaria una manera d’esperar en una trucada ràpida o comunicar-me per correu electrònic per solucionar el que fos necessari ”.
- "Em sento orgullós de prestar el 100% de la meva atenció a la tasca que ens ocupa. Per tant, no sóc el tipus de persona que comprovi Facebook o que truqui personalment des del meu escriptori. Però aplico aquest mateix pensament a casa o a les vacances, dedicant-me al màxim. He trobat que em permet recarregar-me perquè puc donar el meu durant tota la setmana sense que em cremi ”.
Per respondre el text del diumenge
- "El meu pensament inicial és. Demà tindré més temps demà al matí per revisar i enviar idees addicionals."
- "Revisaré aquesta primera cosa demà al matí i em plantejaré els meus pensaments."
Aleshores, quan compartiu més el dilluns, podeu introduir el vostre treball amb una línia que diu: "Sempre estic encantada de respondre el més ràpidament durant la setmana de treball, però em reservo els caps de setmana per dir-ho …"
El més important a tenir en compte és que el procés d’entrevistes és una audició, tant per a vosaltres com per a l’empresa. Així que, tot i que els dites el que volen escoltar, et poden portar a la següent ronda, no val la pena si premis la possibilitat de deixar la feina a la feina.
Sigueu sincers sobre qui sou i què espereu en un futur paper. Tot i que pot trigar una mica més a obtenir una feina, ja sabeu que no us donarà cops de peu cada vegada que el cap el faci arribar.
