És important arribar a una entrevista preparada, polida i amb aspecte professional. Ja sabeu que heu de projectar confiança, estar preparat per respondre a les preguntes més habituals de l’entrevista i tenir a mà còpies del vostre currículum. Això és l'Entrevista 101.
Tanmateix, el que sol fer ensopegar la majoria dels candidats és el procés d’investigació. O la seva falta. Tants candidats es troben al costat del gestor de contractació disposats a parlar de les seves qualificacions, però no saben res sobre com ajudaran l'empresa amb les seves necessitats actuals.
Però no vosaltres! Tens temps llegint de prop la descripció de la feina i intentant identificar els punts de dolor actuals de l’equip, buscant la declaració de la missió de l’organització i fent una mica d’excavació de les xarxes socials. De fet, et trobes força investigat.
Tingueu molta cura, però, de saber on s’atura la investigació i s’inicia la persecució. A continuació, es mostren alguns moments concrets de qualsevol entrevista quan es pot creuar aquesta línia i no només acabar en la pila "no", sinó també "mantenir aquesta persona a distància".
Quan investigueu el fundador de l'empresa
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far.jpg width=780 />
<a id="menu-2"></a><h2>GIF cortesia de Selena GRPC.</h2>
<p>Sí, heu de conèixer el nom del CEO i una mica del seu historial. Vostè vol ser versatil en la declaració de la missió de la companyia i en la història d'aquesta persona dins de l'empresa. (És nova? S'ha trobat?)</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Però no, no heu de recitar les seves tres millors pel·lícules de l'illa deserta, el seu superlatiu anuari de secundària o el nom del seu gos. Hi ha la creença que el coneixement és poder i, a continuació, hi ha coneixement que crida “Stalker!”.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Quan et familiaritzeu amb la cultura de l'empresa</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-2.jpg width=780 />
<a id="menu-4"></a><h2>GIF cortesia de Memes Vault.</h2>
<p>És útil tenir una comprensió bàsica de la cultura d’una empresa abans d’anar a l’entrevista. Per començar, tenir aquest coneixement us pot ajudar a decidir entre un vestit i un vestit més casual. I pot servir per millorar la vostra conversa amb l’entrevistador.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Tot i això, escorcollant descaradament els comptes de les xarxes socials de l’entrevistador i mirant –i agradant– totes les seves fotos recents d’un viatge familiar a Jamaica abans de conèixer-te diu que a) no tens vida i b) desconeixes les normes de comunicació social acceptables. . No diu res sobre com encaixaria.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Quan llegiu la declaració de missió de l'empresa</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-3.jpg width=780 />
<a id="menu-6"></a><h2>GIF cortesia de Go Go Gifs.</h2>
<p>No cal que memoritzeu la pàgina "Sobre Nosaltres" del lloc web, però hauríeu de tenir una idea de què significa l'empresa i la direcció que dirigeix. Segurament és senzill mantenir un parell de dades a la màniga.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Googling com un demandant de feina desesperat, en canvi, no ho és. I, en cap cas, es recomana amagar-se fora de la casa de l'entrevistador amb l'esperança de descobrir alguna cosa en comú que puguis parlar en l'entrevista de demà. Feu els deures, però no intenteu obtenir informació suficient per escriure una dissertació.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>Quan vegeu el gestor de contractació a Facebook</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-4.jpg width=780 />
<a id="menu-8"></a><h2>GIF cortesia de World of Buzz.</h2>
<p>En realitat, això no és necessari. Què vas a aprendre sobre el contractista a Facebook que t’ajudarà en l’entrevista? A menys que ell o ella sigui una figura pública, probablement res. Per tant, vés a LinkedIn si vols obtenir una imatge més bona de l'abast i dels valors de la persona.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>No deixeu de mirar aquestes fotos lamentables només si voleu garantir que l’entrevista és molt incòmoda quan accidentalment aparegueu un estat recent que no haureu de conèixer . Perquè seriosament, aquest tipus de persecució a les xarxes socials és la més reservada per al vostre ex-no per al vostre futur cap.</p>
<a id="menu-9"></a><h2>Quan investigueu els orígens de l'empresa</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-5.jpg width=780 />
<a id="menu-10"></a><h2>GIF cortesia de Twenties Chic.</h2>
<p>Per supòsit, és important projectar una actitud positiva i tenir coneixement del paper del vostre entrevistador, però és molt lluny que es faci servir informació sobre els seus punts de dinar favorits, com es pren el cafè o el que va llegir l’estiu passat.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Demostrar la comprensió d’una iniciativa de la companyia recent o dels ingressos recents aconseguits us permetrà molt més enllà que presumir el fet que tots dos compartiu afinitat per a Monstres i homes. Sigui professional, no xulo.</p>
<a id="menu-11"></a><h2>Quan planifiqueu el vostre entrevista</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-6.jpg />
<a id="menu-12"></a><h2>GIF cortesia de TV Recappers Anonymous.</h2>
<p>Considereu l'empresa i què en sabeu. Vesteix-te professionalment en funció de l’entrevista (és un cafè, l’oficina pròpia, una bona hora?). Però, sigui on sigui, no porteu el mateix que el vostre entrevistador. (Com fins i tot sabríeu fer-ho, queda millor inexplorat.)</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Ah, també heus aquí un consell expert: planifiqueu el vostre equip amb antelació, ja que no us aconsellau endur-vos-hi el matí i arriscar-vos a la tardança perquè no pogueu esbrinar què portar.</p>
<a id="menu-13"></a><h2>Quan recordeu fets importants de l'empresa</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-7.jpg width=780 />
<a id="menu-14"></a><h2>GIF cortesia dels fòrums de l'Índia.</h2>
<p>Teniu-los a punt per a preguntes que us permetin mostrar la vostra consciència sobre els esdeveniments i la història de la companyia. A mesura que adapteu el vostre currículum, també hauríeu de adaptar les respostes a les vostres entrevistes.</p>
<p>Això, per descomptat, no inclou descobrir que l’aniversari de l’entrevistador va ser el cap de setmana passat. No vol dir que arribeu amb el seu pastís de xocolata doble preferit i el presenteu al costat del vostre currículum. Tampoc, en cap cas, fa pensar que s’hauria de començar a cantar “Happy Birthday”. És espantós, no és intel·ligent.</p>
<p>Si algun d'aquests comportaments entrevistats sona el timbre, hi ha una solució ràpida. Calma’t, torna als conceptes bàsics i evita qualsevol cerca il·lícita a Internet.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
