Quan esteu en busca de feina, no sempre és fàcil veure els reclutadors com a persones. Sovint, es considera que són els poderosos porters d’una institució, que es combinen mecànicament a través del currículum després del currículum per trobar la combinació perfecta d’experiència laboral, habilitats i apte cultural per ocupar les seves posicions obertes.
Però, per bé o per mal, són humans. Com a tal, hi ha moltes coses petites que poden influir en la seva decisió sobre avançar o no amb un candidat, a més de tenir credencials senzills. Malauradament, això vol dir que, fins i tot quan ajusteu les qualificacions a una T, no teniu cap feina garantida. Però, encara que sembli descoratjador al principi, podeu avançar més endavant en el procés si sabeu el que els preocupa als reclutadors i, potser, el que és més important, allò que no ho fan.
Recentment, la meva empresa, Jobvite, va fer enquestes a més de 1.600 professionals i personal de recursos humans a tot el país per esbrinar què els fa marcar, i el feedback que vam obtenir va ser força valuós per als sol·licitants d’ocupació.
1. Els entrevistadors es preocupen per qui vota
Per aconseguir una feina, mantenir la mare en fòrums públics o plataformes de xarxes socials és definitivament l’aposta més segura. I, tot i que probablement ja sabeu evitar aquest tema al mig d’una entrevista (i si no, deixeu-ho servir com a recordatori), amb tantes persones que revisen els candidats en línia abans que fins i tot es posin els peus a l’oficina, és possible que vulgueu mantenir Comenceu a publicar la vostra propera publicació de LinkedIn Pulse sobre el darrer debat.
Tot i que la majoria va afirmar que el candidat a la presidència que suporta un sol·licitant d’ocupació no afectaria la seva decisió, un de cada deu reclutadors (i gairebé un de cada cinc reclutadors educatius) van admetre que haurien de pensar dues vegades abans d’avançar amb un partidari de Trump. Però les declaracions d’afiliació política no només perjudiquen els aficionats de Trump. El 7% es sentiria parcialment esbiaixada contra els partidaris de Clinton, un nombre que supera el doble al 15% entre els reclutadors de 65 anys o més. I això és només de la gent que ho va admetre de forma directa: és totalment possible que, fins i tot si no se n’adonen, esbrinar quin candidat vol votar una persona podria alterar inconscientment com se sent per ell o per ella.
2. Els reclutadors et jutjaran per la manera de vestir
En conjunt, els llocs de treball actuals són més casuals que mai, i els que abans eren tabús importants (texans, cordes, caixes desordenades, etc.) són cada cop més habituals. Però encara hi ha una gran diferència entre vestir-se a l’oficina i vestir-se per a una entrevista, i hi ha massa candidats que confonen els dos.
Fins i tot si teniu entrevistes a l’empresa més relaxada del voltant, mai no fa mal d’errar pel que fa a la formalitat, sobretot quan considereu que el 62% dels contractistes veuen negativament els candidats que es vesteixen massa casualment. Això és encara més important per a indústries més conservadores: el vestit casual és un important desavantatge del 78% de les finances i el 79% dels contractistes immobiliaris.
Tot i que és difícil saber què significa formal en una empresa on els pantalons texans són clarament bàsics, sovint podeu esbrinar-ho consultant el lloc de carrera de l'empresa i els canals de xarxes socials (i els canals de mitjans socials dels empleats si aneu a fons. persecució de la missió) per veure el que vesteixen les persones diàriament i, a continuació, intenteu apuntar-vos a una mica superior a la de l'entrevista. (Penseu: uns bonics pantalons i un botó en una oficina de texans i samarretes.)
Recordeu-ho: el reclutament ha de ser més que una pell (o un drap) més profund, però la manera de presentar-vos fa que tingueu un paper important en si teniu o no un paper seriós.
ELS MOLTES VOLS ESTAR EN LA MITJÀ DE UNA RECERCA DE TREBALL
És fantàstic, perquè connectar gent impressionant a llocs de treball fantàstics és una cosa nostra
Fes una ullada a 10.000 o més d'obertures ara
3. La contractació de gestors pensa que aquest factor és el més important
Realment realitzem aquesta enquesta durant gairebé deu anys i, de vegades, la gent diu que el millor contracte extern prové de les referències dels empleats. Té sentit, perquè quan un membre de l’equip actual pot valer-lo, demostra que té la confiança suficient en la vostra capacitat per fer la feina que hi participarà la seva reputació. És també un dels principals indicadors que creu que serà una bona forma cultural, cosa que el 60% dels contractistes diuen que és el factor més important a l’hora de contractar algú. Com a resultat, els candidats que van passar per referències solen ser vistos de manera més positiva, fins i tot si són tan qualificats com algú que no es va refer.
És útil si coneixeu algú que treballa a l’empresa a la qual sol·liciteu, però, encara que no sigueu BFF amb un empleat actual, sovint podeu puntuar una referència derivant-hi una mica de treball. Sovint, tot el que es necessita per iniciar el procés és un missatge de LinkedIn a un empleat actual en una posició que us sembli interessant. No voldràs sol·licitar de seguida una derivació, de manera massa avançada, però si t’expliques que vas observar que treballa en una empresa sobre la qual estàs interessat en obtenir més informació, pots establir un diàleg.
Aleshores, un cop que us hagueu conegut, pregunteu-li si no li importaria que us el posés com a referència a la sol·licitud. No siguis tímid ni us preocupeu que trobareu un servei massa autònom: moltes empreses ofereixen bonificacions de referència als empleats que es refereixen a contractacions amb èxit, per la qual cosa és una situació guanyable.
No puc prometre que aquests consells et destacaran per a la feina dels teus somnis, de qualsevol manera que ho tallis, les qualificacions i la compatibilitat són el que més importa. Però la bona notícia és que la contractació està a l’altura i els reclutadors estan a l’altura. gairebé tots els sectors busquen activament gent amb talent per ocupar les seves posicions. Així que si estàs enfadat amb una empresa en concret, utilitza aquests consells al teu avantatge. És possible que siguin exactament el que necessiteu per impulsar la vostra aplicació per sobre.
