En aquest moment, probablement sabreu que quan el vostre entrevistador us pregunta: “Tens alguna pregunta per a mi?”, La resposta sempre és “sí”.
Però el que ve després del "sí" és una mica menys clar.
Sé que és temptador simplement imprimir una d’aquestes llistes de preguntes que podeu fer-ho a l’entrevistador, però pel vostre compte, no. No dic que l’ús de preguntes previsibles us produeixi o trencarà la vostra candidatura (o que no haureu d’obtenir respostes a moltes d’aquestes preguntes en algun moment del procés d’entrevista), però per què us avorreríeu a l’entrevistador sent la 13a persona que li pregunta sobre les responsabilitats del dia a dia quan podríeu estar activament treballant per deixar una impressió positiva?
Al cap i a la fi, només perquè el vostre entrevistador no us faci preguntes, no vol dir que ell o ella encara no us avalueu. De fet, alguns reclutadors creuen que les preguntes que fan els candidats revelen més sobre els seus valors que una pregunta directa.
Aleshores, què us heu de preguntar si no, "com és un dia típic a Google?"
Mostra el que saps
Atès que el vostre entrevistador encara valora si sou bé o no, és important seguir presentant-vos com no només tècnicament qualificat, sinó també entusiasta per l’empresa o la indústria.
Una manera fantàstica de fer-ho és mitjançant la configuració prèvia de les vostres preguntes amb algunes investigacions que heu realitzat. Alguna cosa així com "És molt emocionant veure Google adquirir empreses com Nest. Sembla que la necessitat de mantenir-se al capdavant de la innovació és realment important aquí. Pots dir-me més sobre com es reprodueix aquest valor en altres àrees de l'empresa més enllà de les adquisicions? ”Demostra que estaria emocionat de tocar el terreny en funcionament (molt més que preguntar:“ Què és el que prefereix de treballar a Google? ” ho faria).
Alineeu les vostres prioritats
Malauradament, no totes les empreses tenen una pàgina de Wikipedia de les seves darreres adquisicions. Per tant, una altra bona estratègia és centrar-se en la seva forma cultural amb l'empresa.
A través de les vostres investigacions i converses, mireu si podeu descobrir el que és realment important per a l'equip, els seus valors, la seva cultura o el tipus de gent que els agrada contractar. A continuació, utilitzeu les vostres preguntes per mostrar com s’alineen les vostres prioritats. Per exemple, diguem que els vostres futurs companys de feina semblen impulsats, ambiciosos i centrats en l’auto-millora. Per presentar aquesta imatge, digueu: "Com us he comentat abans quan us parlava del meu treball amb la Societat d’enginyers de dones, el desenvolupament professional és molt important per a mi. M'agradaria escoltar una mica més sobre qualsevol programa de formació o mentoria que la vostra empresa tingui per als nous empleats. "
Reforçar la connexió
Més enllà de la investigació de l’empresa i de les darreres novetats del sector, també val la pena revisar el perfil de LinkedIn de l’entrevistador per trobar un terreny comú. Això és especialment útil per a les entrevistes in situ, després d’haver passat l’obstacle de l’entrevista telefònica: aquí és on el gestor de contractació es mostra realment adequat a l’àmbit cultural i si realment li agradarà treballar amb tu.
A continuació, lligueu el que heu après amb una pregunta. Per exemple, “Mentre m’estava preparant aquesta entrevista, vaig observar al vostre perfil de LinkedIn que forma part d’un consell educatiu sense ànim de lucre. Personalment faig molta feina amb Big Brothers Big Sisters de Boston. Segons la vostra experiència, heu pensat que l'empresa ha estat solidària o encoratjant-se a oferir voluntariat fora de la feina? ”Preguntes com aquesta us ajuden a crear una connexió amb el responsable de contractació i mostrar-li que valoreu les mateixes coses. Si us plau, assegureu-vos d’explicar on heu trobat aquesta informació: pot ser una mica esgarrifós si deixeu de banda aquest pas!
Fer la investigació (i, el que és més important, demostrar que heu fet la vostra investigació), no només projectareu el grau de detall quan esteu pensant en alguna cosa, sinó també el vostre entusiasme general per la posició. A més de deixar una impressió més forta amb el vostre entrevistador, hi ha aquest avantatge afegit, més com una conversa genuïna que no pas amb una sessió de Q&A. Llavors, llença aquesta llista de preguntes feixugues i comença a fer els deures.
